影响我工作应负什么法律责任

『壹』 因工作失误给公司造成损失员工应承担什么法律责任

因工作失误给公司造成损失员工不承担法律责任。但应给与公司相应赔偿。

因工作过失给公司造成经济损失，可根据情况承担相应的责任，在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《工资支付暂行规定》第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

(1)影响我工作应负什么法律责任扩展阅读：

劳动者受处分后的工资支付：

（1）劳动者受行政处分后仍在原单位工作（如留用察看、降级等）或受刑事处分后重新就业的；

（2）劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留（羁押）、缓刑、监外执行或劳动教养期间，其待遇按国家有关规定执行。

《工资支付暂行规定》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

『贰』 工作人员失职应承担什么责任

法律分析：失职，是指工作人员对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务，致使本单位造成损失的行为。渎职罪，是指国家机关工作人员滥用职权、玩忽职守或者徇私舞弊，妨害国家机关的正常管理活动，致使国家和人民利益遭受严重损失的行为。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。司法工作人员徇私枉法、徇情枉法，对明知是无罪的人而使他受追诉、对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉，或者在刑事审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判的，构成徇私枉法罪，徇私枉法罪处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。非国家机关工作人员犯前款罪的，依照前款的规定酌情处罚。

法律依据：《中华人民共和国刑法》

第三百九十七条 国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

第三百九十八条 国家机关工作人员违反保守国家秘密法的规定，故意或者过失泄露国家秘密，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

第四百条 司法工作人员私放在押的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯的，处五年以下有期徒刑或者拘役；然后视情节严重程度，处五年以上十年以下有期徒刑或处十年以上有期徒刑。

『叁』 哪种情况下公司把我从工作微信群中拉黑属违法行为应负什么法律责任

公司把我从工作微信群中拉黑属违法行为应负的法律责任：
单位或者组织失信造成对方严重损失，可以向人民法院发起诉讼，法院在审理过程中若发现被告符合入黑条件，会自动将该组织拉入信用黑名单，这类企在在银行将无法获得组织信用证，无法贷款和上市。六种情形将被纳入“失信者黑名单”为了维护司法权威，建立与完善社会诚信机制，全国法院已建立“失信者黑名单”制度，失信被执行人名单将被人民法院向社会公布。对法院生效法律文书所确定的义务，被执行人具有履行能力而拒不履行的，将受到信用惩戒，导致社会生存空间大幅度缩小。法律规定被执行人将被纳入失信者“黑名单”的主要有六种情形，分别为：(一)以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的;(二)以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的;(三)违反财产报告制度的;(四)违反限制高消费令的;(五)被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的;(六)其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的。《规定》第四条规定，记载和公布的失信被执行人名单信息应当包括：(一)作为被执行人的法人或者其他组织的名称、组织机构代码、法定代表人或者负责人姓名;(二)作为被执行人的自然人的姓名、性别、年龄、身份证号码;(三)生效法律文书确定的义务和被执行人的履行情况;(四)被执行人失信行为的具体情形;(五)执行依据的制作单位和文号、执行案号、立案时间、执行法院;(六)人民法院认为应当记载和公布的不涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的其他事项。第六条规定，人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。综上，失信被执行人一旦被纳入“黑名单”，名单信息也会被纳入征信系统，将严重影响被执行人的生产和生活。因此，对法院生效法律文书确定的义务，提醒公民注意：1、有履行能力的被执行人应该积极主动履行;2、没有履行能力的被执行人应主动和申请执行人.执行法院共同协商执行事宜，不要故意回避执行;3、被执行人履行了法律文书确定的义务，可及时向人民法院申请删除被执行人黑名单，以免长时间影响正常的生产和生活。

『肆』 工作人员失职应承担什么责任

法律分析：失职，是指工作人员对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务，致使本单位造成损失的行为。渎职罪，是指国家机关工作人员滥用职权、玩忽职守或者徇私舞弊，妨害国家机关的正常管理活动，致使国家和人民利益遭受严重损失的行为。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。司法工作人员徇私枉法、徇情枉法，对明知是无罪的人而使他受追诉、对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉，或者在刑事审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判的，构成徇私枉法罪，徇私枉法罪处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。非国家机关工作人员犯前款罪的，依照前款的规定酌情处罚。

法律依据：《中华人民共和国刑法》

第三百九十七条 国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

第三百九十八条 国家机关工作人员违反保守国家秘密法的规定，故意或者过失泄露国家秘密，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

第四百条 司法工作人员私放在押的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯的，处五年以下有期徒刑或者拘役；然后视情节严重程度，处五年以上十年以下有期徒刑或处十年以上有期徒刑。

『伍』 员工违规操作造成的法律责任由谁负

一，如果主管强令伤亡当事人违章冒险作业的，就涉嫌刑事犯罪，需按照专实际情况及人员属伤亡情况作出不同的处理，否则就按民事责任来赔偿。
二，强令违章冒险作业罪所对应的法条：
1，第134条(生产、作业责任事故罪;强令违章冒险作业事故罪)、[《(2006年)刑法修正案六》一、将刑法第
134条修改为]
在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
2，强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。

『陆』 工作失误会承担法律责任吗

1、没有造复成公司经济损失不需制要承担法律责任，你如果要承担，就是赔偿公司的经济损失，没有损失承担什么？
2、既然公司没有与你签订劳动合同，那么公司是违法在先，你直接走人也是可以的！公司应当无法追究你的责任，如果公司对你提起劳动仲裁，你完全可以用公司没有与你签订劳动合同是违法的，作为理由来应诉的。
总之，应当是没有什么关系的，但工作交接还是应当的。

『柒』 因工作失误给公司造成损失员工应承担什么法律责任

要看具体情抄况。

如果袭是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。

相关法律依据：

《工资支付暂行规定》第十六条 ：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

(7)影响我工作应负什么法律责任扩展阅读：

要求赔偿的条件:

(一)、用人单位应制定规章制度;

(二)、用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿;

(三)、用人单位制定的规章制度经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反法律法规定的强制性规定；

(四)、证明损失的存在。一般应为直接损失，比如货物的损毁、客人的索赔，但间接损失不予赔偿，如预计的利润；

(五)、证明员工存在故意或重大过失。

『捌』 工作失误给公司造成重大损失有什么法律责任

复劳动者严重失职给用制人单位造成重大损失，劳动者应该承担补充赔偿责任，其比例应当根据具体情况来确定，如果总额较大则比例要小，如果总额较小则比例可适当大些，但是无论如何，劳动者补充赔偿的总额均不能超过损失总额的20%，以此来确定，才比较公平合理。

『玖』 工作失误负什么样的赔偿责任

工作失误一般不需要负法律责任，只是承担行政责任，按照规章制度处罚。但是优浩律师事务所提醒员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。
《工资支付暂行规定》第六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

『拾』 我同时在两个单位上班,但两个单位都没和我签劳动合同,我被两个公司发现了,我需要承担法律责任吗

这个问题最重要的在于你有没有因为同时与两个单位建立劳动关系而对完成单位的工作任务造成严重影响或者有泄露单位秘密的情况。
《劳动合同法》中规定：1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以单方解除合同（第39条（四））；2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。（第90条）
这些都是针对与用人单位签订合同的劳动者而言的，你与用人单位未签订劳动合同，在两个单位工作也谈不上承担责任。除非因严重误工或者泄露了单位的秘密等情况给单位造成损失，单位也可以依据侵权责任要求你承担损害赔偿责任。
另外，关于工资支付问题。单位有义务与劳动者订立劳动合同，现在既然没有订立，属于单位的过错。根据《劳动合同法》的规定有以下几种情况：
1、自用工之日起一个月内，按照正常工资支付；
2、自用工之日起超过一个月不满一年的，如果单位愿与你补订劳动合同，超过一个月的部分要每月支付你两倍的工资（第82条）；如果要终止劳动关系，则需要支付你经济补偿金（第47条）；
3、自用工之日起超过一年的，视为自满一年当日已与单位订立无固定期限的合同。（第14条）在一月到一年之间（即十一个月）支付两倍工资，其余月份按照正常工资计算。如果单位要与你解除劳动合同关系则需要支付你经济补偿金，如果你（一）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，则单位不需要支付经济补偿金，只需要支付正常工资。（当然损害赔偿责任前面已经说过了）