企业员工法律知识讲座视频

Ⅰ 建设工程企业法律顾问的职责

导语：随着市场经济的发展，法制建设的日臻完善，企业法律顾问在参与企业的决策、经营、管理、预防和处理各种法律纠纷方面的作用越来越重要，企业法律顾问就业前景非常广阔，取得企业法律顾问执业资格是用人单位选择法律顾问的一个重要因素。

为建筑施工企业提供法律服务主要包括诉讼、仲裁案件代理服务与非诉为主的全面法律顾问服务。诉讼、仲裁服务主要是律师代理建筑公司进行案件诉讼与仲裁，但从建筑施工企业需求及建设工程施工合同的性质来看，律师提供法律顾问服务比诉讼代理更有必要。律师为建筑施工企业提供法律顾问服务，应以完善建筑施工企业日常法务管理，比如施工合同、劳动合同、招投标合同等等，应对这些合同的管理为重点，提供全过程的法律服务。

律师为建设工程企业提供法律服务，应当坚持对所服务的公司忠诚不二，在承发包、总分包或劳务分包双方之间，信守为所顾问的公司服务。不受任何单位和个人的干涉，依法维护顾问单位的合法权益和有关法律的正确实施，在公司的房地产法律问题方面，主要是在项目的建设阶段提供全过程、全方面的法律服务。

建筑企业存在法律风险的现状。目前建筑企业发展速度快，近些年很多中小城市建筑企业已基本完成改制，有的已形成企业集团化发展，建筑市场已由买方市场转为卖方市场。由此产生了建筑企业之间为了争取到工程，恶意竞争，严重违反《招标投标法》的规定，这就形成了违法受到处罚的风险。其次，市场主体信用缺失，多数房地产开发企业拖欠工程款已成“惯例”，如果审查合同不细，不做好预防措施，那么就会形成工程款无法追回的风险。再者，农民工资及劳动保护问题已成为政府和社会各界关注的热点，记得近年7月下旬，在郑州市的一家施工工地上，一名农民工为讨要工资，爬到几十米高的吊塔上面，不慎坠落死亡。因此，要防止这方面事情的发生要做的工作很多，它的损失并不是财产损失方面，更重要的是企业无形的影响。最后，建设工程施工合同可以说是目前国内最复杂的合同之一，建设部、国家工商行政总局制定的建设工程施工合同示范文本，其系统性、完备性、先进性是其他合同示范文本所无法比拟的;该类合同法律关系复杂，涉及的法律、法规、规范、标准等文件很多，因此对此类合同要进行专业性、细致的审查核实，因疏忽而造成的合同隐患风险是多方面的。

那么，律师为建筑施工企业应提供哪些法律顾问服务呢?我认为，应根据建筑施工企业的特点和实际状况、建设工程施工合同的特点，并结合具体工程项目的实际情况，有针对性地提供具体的项目服务和全面的企业法律顾问服务。因此，在建设工程施工方面提供的法律顾问服务或者说法律顾问的职责包括以下方面：

一、工程项目投标及签约中的法律服务

施工企业作为投标人进行投标，目的是击败其他竞争对手，以尽量高的价格获得招标项目的承包权，并通过对承包工程的施工获得利润，在此环节要依据我国《招投标法》、《建筑法》及《工程建设项目招标范围和规模标准规定》等法律、法规等规范性文件的规定为企业提供法律服务，履行法律顾问的职责。

主要内容是审查己方向招标方提交的投标书及其他文件、资料，保证这些文件、资料的合法性与规范性，以避免因其内容或形式上的不合法而导致废标的产生;投投标主体要审查招标书中有关资质的要求，联合体投标的，要着重审查联合体中资质最低的企业的资质。另外，还要注意法律文件中规定的属于无效招投标的情况。

在公司中标后，配合公司参与合同缔约谈判，并对谈判的实质性内容提出法律建议或意见，防止合同无效的法律风险;协助公司起草、深度审查拟签订的合同文本、补充协议、定质定量分解及设定合同条款，以防止盖帽条款和弹性条款导致的合同履行不确定性带来的法律风险和纠纷;另外，就公司在此阶段的法律事务提供咨询、论证或代表企业与相对方进行沟通、交涉、协调。

二、建设工程施工合同管理中的职责

建设工程施工合同管理方面的法律顾问服务或职责，主要体现在对施工合同的审查、修改。由于建设工程施工合同具有标的物特殊，投资数额巨大，合同履行期限长等特点;因此，审查、修改此类合同的作用和意义十分重大，应对质量、价款、工期这些实质性条款严格把关。另外，绝大多数工程项目都会涉及到工程分包，为了保证工程质量，我国很多有关建筑的法律、法规中都有相应的强制性标准，防止无序、违法分包;并且应合理提示和审查禁止转包的情形。

因此，在合同管理方面，法律顾问的工作具体为：

1、对公司项目负责人进行工程建设法律风险交底和合同交底，解答工程合同履行过程中应注意的主要法律风险及预防对策;

2、协助公司起草、审查、修改履约合同中常用的各种商事合同标准文本，以规范公司签约行为;

3、就公司在工程建设过程中规范项目部公章的使用提供法律建议或意见，协助公司起草、审查、修改相关项目管理规章制度，防止项目部公章被滥用导致的'法律风险;

4、在合同的履行过程中，造成费用、工期索赔事项的发生时，应协助公司收集、完善索赔证据，起草、审查、修改索赔资料及相关法律文书，督促并协助公司按约及时行使索赔权，避免因过期造成权利的丧失;

5、就公司工程合同的履行、变更、解除、中止(终止)提供法律建议或意见，协助公司起草、审查、修改相关法律文书。

三、为公司及工程项目部提供劳资用工法律风险的防范

1、领取了解公司及工程项目部劳动合同的订立、履行情况，帮助规范其用工行为，使公司避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法而引起的风险;

2、协助公司及工程项目部预防因劳资管理引起的劳动争议，协助进行进行劳动年审和社会保险登记申报工作，协助公司做好劳动合同的解除和续签工作和劳动合同的终止工作;

3、应合理提示公司、项目部的劳动用工责任主体是公司，由项目部或公司雇佣的各类工作人员，一般依法形成劳动关系，不签订劳动合同仍然适用《劳动合同法》关于双倍支付和无固定期限合同的规定。

四、为公司清理债权、债务

1、清收债权，按法律规定诉讼时效界定情况，区分轻重缓急，起草、发出律师函，协助公司催收债务，使诉讼时效得以延续;

2、清理顾问公司对外债务，采取合法抗辩措施;

3、制定诉讼方案和证据保全、财产保全等措施。

五、开展法律培训，做好法制宣传教育

公司管理人员及员工队伍的政治文化素质教育是企业文化建设的重要内容之一，通过法律宣传、培训，让员工知法、懂法，不断提高自身的法律意识，在现今道德的约束力、影响力渐渐降低的情况下，以法律来指引、约束自己的行为，不但能让自己不触犯法律的底线，而且在工作中也能预防不必要的风险。因此应定期举办公司员工法律知识讲座，有针对性的讲解《公司法》、《合同法》、《劳动法》、《担保法》、《建筑法》、《招投标法》及其他有关建筑工程方面的法律、法规等规范性文件。

六、做好商标、专利等知识产权和商业秘密等维权工作

知识产权和商业秘密是公司的无形资产，公司的商标专用权、专利使用权、商业秘密等，一旦被侵犯，其损失是不可估量的。一旦发现侵权现象，应及时出面制止侵权行为，必要时在媒体上发表声明或者出具律师函，起到警示作用，对于已造成实际损失、侵权行为严重的，应立即调查取证，诉诸法律。

七、为公司设立分支机构、股权转让、增资减资、合并分立、清算注销、资产重组、改制上市等全面提供法律服务和其他非诉讼法律事务。

八、代理公司办理各类诉讼或者仲裁案件。代理公司参加各类诉讼、仲裁、复议、申诉、投诉、调解、听证、执行法律事务以及其他专项事务代理(如应收账款)或刑事代理。

以上只是我总结的律师在担任建筑企业法律顾问职务时，主要方面的职责。其实，建筑企业法律顾问工作的职责并不止于此，企业法律顾问工作涉及的法律关系、法律规定很多，特别是建筑类企业，它的各种专门规范性规定非常多，每个环节都涉及很多的法律问题。做好法律顾问工作需要自身的不断提高。

Ⅱ 企业员工培训主要有哪些内容

企业员工培训的主要内容包括：
培训的目的：
培训的目的主要是说明员工为什么要进行培训。无论何种类型的培训规划的设计都要开宗明义，简要概括地说明员工培训的目的。只有明确了培训的目的，才能确立员工培训的目标、范围、对象和内容，从根本上决定培训规划所涉及的各种资源投入的规模和程度。
培训的目标：
培训的目标主要是解决员工培训应达到什么样的标准。它是根据培训的目的，结合培训资源配置的情况，将培训目的具体化、数量化、指标化和标准化。目标的确定还可以有效的指导培训者和受训者掌握衡量培训效果的尺度和标准，找到解决培训过程中出现的复杂问题的答案，进一步了解自己以及自己在组织中所起到的作用，明确今后发展和努力方向，为培训规划的贯彻实施奠定基础。
培训的范围：
企业员工培训的范围一般都包括四个层次，即个人、基层(班组或项目小组)、部门(职能和业务部门)和企业。如学徒培训、自学、岗位技能培训、劳动纪律与法规培训、安全生产与劳动卫生管理、文化基础知识培训、计算机技能培训、公共管理培训、任职资格培训等等。
培训对象和内容：
企业员工培训方案包含什么主要内容?根据培训目的、培训目标、培训范围，可以确定培训对象和培训内容。岗通常情况下，有下列四种情况之一时就需要进行培训：新员工加盟企业，员工即将晋升或岗位轮换，环境的改变要求不断地培训老员工，满足发展的需要。
一般来说，培训内容包括三个层次，即知识培训、技能培训和素质培训。
知识培训是企业培训中的第一个层次。员工听一次讲座或者看一本书，就可能获得相应的知识。知识培训有利于理解概念，增强对新环境的适应能力。
技能培训是企业培训中的第二个层次。招进新员工、采用新设备、引进新技术等都要求进行技能培训，因为抽象的知识培训不可能立即适应具体的操作。
素质培训是企业培训中的最高层次。素质高的员工即使在短期内缺乏知识和技能，也会为实现目标有效、主动地进行学习。
培训的成本估量
培训所应产生的相关费用，如场地费、教材费、人员成本、课件等等，均应提前做好估算报表并做好与领导的汇报、财务部的沟通。
培训资源的确定：
培训资源可分为内部资源和外部资源。内部资源包括企业的领导、具备特殊知识和技能的员工，外部资源是指专业培训人员、公开研讨会或学术讲座等。外部资源和内部资源各有优缺点，应根据培训需求分析和培训内容来确定。
培训方式：
企业培训的方法有很多种，如讲授法、演示法、案例分析法、讨论法、视听法、角色扮演法等。各种培训方法都有其自身的优缺点。为了提高培训质量，快速达到培训目的，可以采用网络培训法，使用灵活，节省学员集中培训的时间与费用。

Ⅲ 作为企业的常年法律顾问，有哪些工作内容

找大状，中小企业自己的法律顾问。以下内容为“作为企业的常年法律顾问，有哪些工作内容？”解答：

1.1法律咨询服务：对顾问单位有关业务上涉及的法律问题提供法律咨询。

1.2法律文书服务：为顾问单位审查、修改各类合同、协议、章程、声明、备忘录、索赔理赔书、意向书、委托书、可行性研究报告、纪要等。根据顾问单位的需要，以法律顾问的名义对外签发律师函、律师声明、法律建议书等法律事务文书。协助顾问单位制定、修改内部的规章制度。

1.3项目综合法律服务：针对顾问单位较大的经济贸易项目或其它重大项目，提供参与式、综合性法律顾问服务。包括项目的可行性研究、谈判，提供法律咨询，出具法律意见书及项目所需法律、法规、政策依据。

1.4为顾问单位草拟和修改劳动合同，协调劳资关系。

1.5协助顾问单位管理经济合同，监督跟踪合同的履行。

1.6为顾问单位催讨欠款、处理贸易纠纷。审核仲裁及诉讼资料，提供法律建议和依据。

1.7知识产权服务：为顾问单位的商标权、专利权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助顾问单位制订保密制度和保密协议。

1.8根据顾问单位的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询。

1.9法律培训服务：根据顾问单位的需要，为提高顾问单位职员的法律意识，以座谈会、讲座等方式对员工进行法律培训。

1.10根据顾问单位提供的财务资料，对公司债权进行分析，对不良资产提出相应的处理方案。

1.11法律信息服务：不定期向顾问单位介绍宣传国家和地方新颁布的有关法律、法规、规章等法律信息，并提供有关规避风险的法律建议或相应的对策。

Ⅳ 企业法律风险防范讲座哪方面的题材

企业法律风险防范讲座以下方面的题材：

1、股权投资中的法律风险

合资合作设立企业或收购股份是企业常见的投资形式，如是合资合作设立企业如果选择合作伙伴不慎，没有尽职调查就盲目相信一些缺乏诚信和履约能力、企图在合作伙伴处捞一把的自然人或小企业，以致上当受骗或埋下隐患。

2、合同法律风险

首先表现为合同法律意识不强，合同行为风险加大。这是当前许多企业经营比较突出的问题。如企业经营管理人员缺乏必要的合同法律知识，在签订和履行合同中存在实体上及程序上的诸多问题，规范化程度不高，在合同标的、文本格式、履行方式等方面存在不少法律漏洞。

3、知识产权法律风险

知识产权是蕴含创造力和智慧结晶的成果，其客体是一种非物质形态的特殊财产。多数企业没有意识到或没有关注知识产权的深入保护，如企业不积极注册商标、专利；不建立商业秘密保护制度。一旦被别人侵权，索赔的法律法律风险就显现出来了。

4、人力资源管理法律风险

在企业人力资源管理过程各个环节中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职这一系列流程中，都有相关的劳动法律法规的约束，企业的任何不遵守法律的行为都有可能给企业带来劳动纠纷，都有可能给企业造成不良影响。

企业法律风险

企业法律风险是指在法律实施过程中，由于行为人作出的具体法律行为不规范而导致的，与企业所期望达到的目标相违背的法律不利后果发生的可能性。法律风险的成因包括违法行为、自甘冒险行为、法律的不确定性、法律环境的不完善性以及法律监控活动的不规范性等。

依照能否为企业带来盈利等机会为标志，《中央企业全面风险管理指引》将风险又分为：纯粹风险和机会风险。纯粹风险是指只为企业带来损失这一种可能性的风险；而机会风险则是指既有为企业带来损失的可能性，也有为企业带来盈利的可能性。

以上内容参考：网络--法律风险防范

Ⅳ 企业员工为什么要学习法律

员工认真学习法律知识，用法律武装头脑，使大家都能学习自觉运用法律武器，既维护企业和员工的利益，同时也不损害国家和他人的益。通过大家的共同努力，使市场经济真正成为法制经济。

在市场经济中，由于不懂法、不知法使企业造成巨大损失的案例举不胜举，如因不懂《合同法》而造成赔偿的；因不熟悉税法造成多交税或漏税的等。这些行为的发生必然会影响企业的发展。

所以，在企业中举行法律知识培训，使员工了解和掌握相关法律规定和法律程序，是很有必要的。

例
有一家文化传播公司的前台接待员刘小姐，因不满现在工作，经朋友介绍在某公司找到了一个负责公文管理的工作。工资虽然没有太大变化，但对个人的职业发展前景有益处。

提出辞职后，因有一个月的辞职预告期，刘小姐在工作之余就投入到了去新公司工作的准备。公司在一周内找到了合适的顶替人选，由刘小姐对新招聘人员进行帮带和工作的交接。三日后，新员工就能独立承担此项工作。刘小姐则顺利提前从公司离职投入到新工作中。

上例中员工转换工作的情况很常见，值得我们思考和学习的地方在于前台刘小姐的专业化。

根据劳动法，员工向公司提出辞呈要提前30天通知，在这30天之内，这名员工不得离职。如果是一名比较专业的从业人员，会这样利用这30天：首先，在工作之余投入对新公司的准备和了解中；其次，主动帮公司推荐一个前台来替代自己；再者，如果公司在这30天内找到了合适的人选，应该主动负责对新进人员进行培训、教练、传帮带等等一系列的工作交接。

上例中的刘小姐正是这样做的，她的做法不仅会给原公司的高层留下很好的印象，而且也会让自己的新工作在一种美好的情况下顺利开始。如果刘小姐因为还要停留一个月的时间而消极怠工甚至做出违法的行为，只会为自己招致麻烦。一个员工专业与否实际上与以后的发展息息相关，上例就是用来强调员工要时时刻刻注意自己的专业化问题。

Ⅵ 有什么培训基层员工的视频讲座请推荐

可在网络或优酷输入“邦兆”，更多培训视频，可以了看下……

Ⅶ 单位要做一个讲座,员工轮流讲,讲什么好呢

培训的目的主要基于两个：1.不能胜任现在的岗位需要；2.为将来的工作需要做储备。
不知贵公司有没有做培训需求调查，公司员工是不是需要培训安全、法律知识。如果仅仅是为了让公司形成学习氛围，建设所谓的学习型组织，就完全没有必要搞这些不接地气的培训内容。相反一些大家喜闻乐见的培训内容更能吸引大家的兴趣，这依赖于培训需求分析。可从三个方面展开：组织分析（培训的原因或“压力点”，培训的背景 ）；人员分析（谁需要培训）；任务分析（培训的内容有哪些，要达到的目的是）。
高层已经明确的认识到了培训对于一个企业生存和发展的巨大作用，这对于我们人力工作的开展极为有利，可充分利用。
1.树立典型，树立先进榜样。前期没必要全员培训，找优秀员工进行培训。让培训带有一种福利性质，使大家主动去争取得到培训机会，变被动为主动。
2.充分利用经理威信，请经理在员工大会或者晨会上，多次向大家灌输先进观念，鼓动大家争取培训机会，成为人上人。
3.培训受众面狭小，太多的人可能由于种种原因不愿来或不能来参加培训。所以可否按照部门或者职务亦或培训内容与受训者的关系等等判别标准实行邀请式培训，所有受邀参与培训者，一律按照加班给以工资，也就是带薪培训，最大限度的营造学习氛围，建设学习型组织。
4.让培训更加体系化，专业化。两个小时的培训总是短暂的，所以应该将培训内容体系化，比如精益生产里面包含了许多内容，那么就分成数讲，每一讲都讲深讲透，从“天”要讲到“地”，不能只是理论，要提升“落地生还率”，向专业化迈进。不要这个知识讲一点，那个知识讲一点，没有体系，不够深入，让受训者无处入门。因此我们应该加强培训内容和讲师的筛选和安排工作，让培训更加体系化，专业化。
5.建立追踪机制。不能为了培训而培训，培训不是为了知道得更多，而是为了行为的改变，其根本目的是提高受训者的履行岗位职责的能力。而我们培训的重点好像放在了考核讲师水平的点上了，缺乏对后续培训效果的督察和追踪机制，这样很难让培训真正落到实处。因为衡量培训效果的标尺，不是检查学了多少，而是要看用了多少。因此我认为要想建立真正的完善的培训制度，后续的追踪跟进至关重要，必不可少。
最后，培训是一项系统的工程，绝不是突发奇想的随便找几个人找几页PPT就去讲。必须结合公司的实际情况，进行培训需求分析，培训计划制定，培训实施与控制，培训效果评估。希望对你有帮助，培训与开发是人力资源的六大模块之一，真正做进去是非常有意思的，加油！！！

Ⅷ 有关企业职工法律知识培训

市场经济，企抄业同样需要法律培训，增强法律意识，提高企业、职工的法律风险防范能力。根据培训对象的不同，确定相应的培训内容。比如，职工经常打架，可以有针对性的进行法律培训，介绍刑法、治安管理等方面的法律法规内容。

Ⅸ 如何更好提高普法活动的职工参与度

做好普法宣传工作，强化普法宣传力度，提高普法宣传效果，扎实推进“七五”普法规划，这既是当前我国全面依法治国的要求，也是集团公司改制后作为市场主体依法治企，进一步深化铁路改革工作的内部需求。在新形势下，就如何提高集团公司普法宣传工作，试述设想和建议如下：

一、加强集团公司普法宣传工作的设想

在当前的形势下，开展“七五”普法宣传工作，我们在继承发扬传统的普法成功经验做法的同时，也要大胆实践，勇于创新，与时俱进，这样才能适应新形势新任务的需要。

（一）加强普法宣传工作的传统方法

1.教材征订。普法教材是广大职工参与普法的重要工具，组织好“七五”普法教材的征订工作是开展普法宣传的重要条件。

2.坚持举办多层次、多类型的法律知识讲座。实践证明，高质量的法治讲座是开展法治宣传教育的有效形式。这种教育方法，具有形式上的正规性，内容上的专一性，实施上的保证性，接受上的直观性等特点。

3.开展学法考试和规范化法律知识竞赛。对机关及相关站段采取学法考试和法律知识竞赛的形式，检验其学法成果。

4.组织法治文艺演出。采用群众比较喜闻乐见的宣传方式，这样更贴近生活、更让广大群众容易理解，真正把法律知识和法规政策送给职工，丰富职工文化生活。

5.组织法律知识宣传周、宣传日活动。利用法律法规颁布日、重大纪念日、民族传统节日等契机积极开展普法宣传活动。

6.组织法律专家团队到基层站段进行普法宣讲，并面对面为职工就法律问题进行解惑答疑。

7.开辟普法宣传专栏和组织员工进行法治警示教育，以车间和班组安全分析会、民主生活会、专题分析会等例行会议为主阵地，突出对职工从正面加强普法宣传教育，形成守法光荣、违法可耻的社会氛围。

（二）利用网络载体等新科技做好普法宣传

1.开办集团公司普法网站。一是集团公司职工可以通过集团公司普法网站查阅相关的法律资料。二是职工还可以直接向网站上的法律专业人员提问，由集团公司法律顾问在网络上进行解惑答疑，解决生产生活遇到的各类法律问题，增加职工对普法网站的认同感。三是可以在网站上开展学法考试和规范化法律知识有奖竞赛。

2. 各单位建立开通普法微博、普法微信平台，普法公众号、手机客户端等普法新媒体。在这些普法新媒体上可以定期或不定期推送内容新颖、实用的法制新闻、法律常识、隐患警示、风险防范措施等信息，达到了广覆盖、全方位、易接受的普法教育效果。

3.通过视频会议或电话会议的形式，对集团公司所属各单位进行远程普法教育培训。

在“七五”普法过程中，集团公司只有把握这些最基础的普法宣传方式，在充分发挥各级普法工作部门作用的同时，高度重视现代新闻传媒和网络载体在法治宣传中的先导作用，搞好现代与传统手段的整合，实现资源优化配置，以新的方式方法努力扩大法治宣传教育的辐射面和影响力。

二、加强集团公司普法宣传工作的建议

由于普法工作对企业发展的影响是潜移默化的，不能立竿见影，致使当前部分基层单位和部门甚至个别领导对普法工作不同程度存在一些消极模糊的认识，对待普法工作思想上不够重视，同时对普法工作缺乏必要的动力，普法工作流于形式，没有创新和发展。鉴于当前普法工作存在的问题，为了全面实现集团公司、总公司“七五”普法规划确定的目标任务，推动工作创新和发展，我认为应从以下几方面着手努力。

1.集团公司对设立的普法网站及相关普法微信平台及公众号加强管理，要随时进行更新，要让集团公司职工感觉到集团公司对普法工作是细致、认真和高度重视的，让这些新的普法宣传工具切实发挥作用。

2.以我国宪法修正案为契机，突出宣传宪法。宣传党的领导是宪法实施的最根本保证，教育引导一切组织和个人都必须以宪法为根本活动准则，增强宪法观念，坚决维护宪法尊严。

3.集团公司各站段设立法律顾问专职，受站段和集团公司企法处双重领导，负责站段普法教育和法律服务工作，为企业依法管理提供最基本的法律服务和法律保障。

4.将集团公司近几年发生的典型法律纠纷案例汇编成册，发到相关部门进行学习，便于吸取教训和合理规避法律风险。例如：货物运输合同违约和客伤纠纷等。

5.坚持法院庭审旁听制度。有针对性的组织相关人员参加法院庭审旁听也是普法的形式之一。特别是责任单位主管领导本人应该亲自参与诉讼，亲自参加庭审，使责任单位主管领导对相关法规的要求及严肃性有一个深刻的认知和理解，从而为企业今后规避相关法律风险找到正确的方式方法。只有各级领导干部带头学法用法，切实提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。坚持法院庭审旁听制度，通过领导干部参与法院庭审旁听，促进干部职工学法用法，积极带动集团公司整体法律意识和法律素质的提高，为依法治企、依法经营奠定坚实的基础。

6.组织模拟法庭，以案说法。让参与和旁听的职工感同身受，从而达到学法、普法之目的。

7.不断增强普法工作实效。一是在提高针对性上下功夫。集团公司各部门应结合各自工作实际，有针对性地组织学习必须且急需的法律法规，按需普法。例如：对铁路企业而言，旅客和货主就是上帝，要吸引住旅客和货主必须坚持“诚实信用”的原则、提高服务质量，给客户留下好的体验。所以货运和客运部门要通过学习《民法》、《合同法》、《公司法》等法律法规，让“诚实守信”的观念牢牢植根于企业员工的头脑中，融于其血液中，避免铁路承运方合同违约责任和侵权责任的发生。二是在增强实效性上出举措。根据不同对象的学法需求，采取订单式普法、案例式普法、项目化普法，运用丰富多彩、生动活泼、喜闻乐见、寓教于乐的形式普法，增强职工对法律的兴趣。

8.普法工作实行一票否决制。集团公司应制定合理的普法工作考核指标，符合基层实际，便于操作，普法工作实行一票否决制，解决普法工作动力不足的问题。

总之，集团公司要通过开展普法与依法治企的工作，形成“对内讲制度、守规矩，对外讲信用、守合同”的铁路企业形象，形成集团公司上下皆懂法、守法，亦会用法律保护自身合法权益的态势，为集团公司的进一步发展和壮大服务，为企业的可持续发展，增强企业核心竞争力奠定坚实的基础。