员工辞职法律知识培训
⑴ 关于员工离职的法律问题
劳动法中关于辞职的规定：
一、劳动合同法关于辞职的规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定
第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。
三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定
《中华人民共和国劳动法》第31条规定
“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。
劳动法规定试用期如何辞职：
《劳动合同法》第 37条规定：
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
四、劳动法规定主动辞职是否有经济补偿金：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得赔偿金：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
⑵ 劳动法对于员工离职的规定企业主如何保障自己
1、试用期内，员工需要提前3天向公司提出辞职要求。若不按此而做出不在职的行为，公司可作为擅自离职处理。
2、签约的劳动者需要提前30天向公司提出辞职要求。若不按此而做出不在职的行为，公司可作为擅自离职处理。
3、参照《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
4、《劳动法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
(2)员工辞职法律知识培训扩展阅读：
劳动法
一、用人单位权利
（1）依法建立和完善规章制度的权利。
依法建立和完善规章制度的权利源于用人单位享有的生产指挥权，既然用人单位享有生产指挥权，所有用人单位有权根据本单位的实际情况，在符合国家法律、法规的前提下制定各项规章制度，要求劳动者遵守。
（2）根据实际情况制定合理劳动定额的权利。
用人单位帮劳动者签订劳动合同后，就获得了一定范围劳动者的劳动使用权，并有权根据实际情况给劳动者制定合理的劳动定额。对于用人单位规定的合理的劳动定额，在没有出现特殊情况时，劳动者应当予以完成。
（3）对劳动者进行职业技能考核的权利。
用人单位有权对劳动者进行职业技能考核，并根据劳动者劳动技能的考核结果安排其适合的工作岗位和奖金薪酬。
（4）制定劳动安全操作规程的权利。
用人单位有权利根据劳动法上劳动安全卫生标准，制定本单位的劳动保护制度，要求劳动者在劳动过程中必须严格遵守操作规程。
（5）制定合法作息时间的权利。
用人单位享有根据本单位具体情况和对员工工作时间的要求，合法安排劳动者作息时间的权利。
（6）制定劳动纪律和职业道德标准的权利。
为了保证劳动得以正常有序进行，用人单位有权制定劳动纪律和职业道德标准。劳动纪律是用人单位制定的劳动者在劳动过程中必须遵守的规章制度。这是组织社会劳动的基础和必要条件。
职业道德是劳动者在劳动实践中形成的共同的行为准则，也是劳动者的职业要求。当然，制定劳动纪律和职业道德标准必须符合法律规范。
（7）其他权利。
包括提请劳动争议处理的权利，平等签订劳动合同的权利等。
二、劳动合同和集体合同
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同。
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
⑶ 外聘人员离职手续怎么办理
一、劳务派遣员工辞职要办什么手续(一)员工辞职,根据用工单位的要求劳务派遣工一般都是提前1个月向其分厂车间主管提出辞职请求,并报人事部审批,审批期间继续在原岗位工作。
(二)辞职员工本人必须认真写明《辞职申请》,详细说明申请辞职的原因和事由,并将《辞职申请》交车间主任签字审核。
(三)由辞职劳务派遣工的主管领导在《辞职申请》上签署意见,并及时给人事部审核。辞职员工的主管领导对绩效良好的员工应努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性
(四)办公室主任必须在本厂劳务工的《辞职申请》上签署意见,并统一报给劳务公司办公室,由劳务公司签署意见,在7天内补齐人员。
(五)劳务派遣公司将派遣工《辞职申请书》送人力资源部签字备案。
(六)在获准辞职前,劳务派遣工须将工作交接清楚,办理离职移交手续。劳务公司安排补员,厂(部)应安排新进人员接替其工作。
(七)待辞职员工递交《辞职申请书》且获批之日起满1月后,在分厂办公室领取《员工离职通知书》并按通知书中有关事项办理离职手续。
(八)在领取《员工离职通知书》前,辞职劳务派遣工本人需主动向其主管领导索要“交接完毕证明”。由辞职员工主管领导出具书面证明,证明该员工工作已交接,并已移交他人接替其工作,并签字或盖章。
(九)离职手续办理完毕后,即与劳务公司脱离劳务关系。
二、员工福利有哪些
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。
根据福利的内容可以分为:
(一)法定福利:政府通过立法要求企业必须提供的,如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。
(二)企业福利:用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。
企业福利根据享受的范围不同:
(一)全员性福利:全体员工可以享受的福利,如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。
(二)特殊群体福利:指能供特殊群体享用,这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。
三、劳务派遣向谁辞职
应该是向派遣公司递交辞职申请,因为法律意义上的派遣公司是用人单位,工作的公司是用工单位,但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好,征得同意才可以。根据《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。
以上就是为大家整理介绍的关于劳务派遣员工辞职要办什么手续等相关法律知识。综上所述,劳务派遣的辞职向派遣公司提出,应当提前三十天书面通知派遣公司,派遣公司应当及时通知用工单位,办理派遣职工工作交接手续。
⑷ 主动辞职需要办理什么手续
一、员工主动提出离职需要办什么手续?
1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见。
公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。
离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。
另外还需要注意的是关于违约金的问题。
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系;
另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。
离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
员工离职分为两种：
1)员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;
2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
如果用人单位和劳动者解除劳动合同是劳动者提出来的话，那么用人单位不需要支付劳动者相关经济赔偿，只需要向劳动者付清楚其应该获得的相关工资。其次，用人单位在进行离职时必须出示离职证明或者是解除劳动关系证明，否则员工可以要求用人单位进行一定的赔偿。
⑸ 企业员工为什么要学习法律
员工认真学习法律知识，用法律武装头脑，使大家都能学习自觉运用法律武器，既维护企业和员工的利益，同时也不损害国家和他人的益。通过大家的共同努力，使市场经济真正成为法制经济。
在市场经济中，由于不懂法、不知法使企业造成巨大损失的案例举不胜举，如因不懂《合同法》而造成赔偿的；因不熟悉税法造成多交税或漏税的等。这些行为的发生必然会影响企业的发展。
所以，在企业中举行法律知识培训，使员工了解和掌握相关法律规定和法律程序，是很有必要的。
例
有一家文化传播公司的前台接待员刘小姐，因不满现在工作，经朋友介绍在某公司找到了一个负责公文管理的工作。工资虽然没有太大变化，但对个人的职业发展前景有益处。
提出辞职后，因有一个月的辞职预告期，刘小姐在工作之余就投入到了去新公司工作的准备。公司在一周内找到了合适的顶替人选，由刘小姐对新招聘人员进行帮带和工作的交接。三日后，新员工就能独立承担此项工作。刘小姐则顺利提前从公司离职投入到新工作中。
上例中员工转换工作的情况很常见，值得我们思考和学习的地方在于前台刘小姐的专业化。
根据劳动法，员工向公司提出辞呈要提前30天通知，在这30天之内，这名员工不得离职。如果是一名比较专业的从业人员，会这样利用这30天：首先，在工作之余投入对新公司的准备和了解中；其次，主动帮公司推荐一个前台来替代自己；再者，如果公司在这30天内找到了合适的人选，应该主动负责对新进人员进行培训、教练、传帮带等等一系列的工作交接。
上例中的刘小姐正是这样做的，她的做法不仅会给原公司的高层留下很好的印象，而且也会让自己的新工作在一种美好的情况下顺利开始。如果刘小姐因为还要停留一个月的时间而消极怠工甚至做出违法的行为，只会为自己招致麻烦。一个员工专业与否实际上与以后的发展息息相关，上例就是用来强调员工要时时刻刻注意自己的专业化问题。
⑹ 法律法律知识辞职
分开来说，如果公司有制度，需要同时在系统内提交离职和提供书面纸质离职单，才能办理离职的话。那么书面纸质单上的签字非你本人签字，那就可以证明你是被离职。且公司还要承担伪造文书的责任。但前提是你要有相关证据（比如公司的规章制度）。
如果公司制度，以在系统内提交的离职单作为离职申请依据。那么你把账号和密码告诉同事本身就是一种危险的行为。除非你能证明你确认把账号和密码告诉了你同事，且你没有申请离职的实际操作条件。否则你将承担不利后果。
⑺ 用人单位在员工提出辞职时应尽的法律义务
用人单位在员工提出辞职时，在劳动者辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
员工办理离职手续的流程：
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
3、公司财物、文件资料及清偿债务。
员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
4、退还员工证件及结清工资。
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
⑻ 新《劳动法》下，面对员工随意辞职，如何减少企业损失
劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞内职信。职工如果容不提前辞职，企业可以认定其是擅自离职，可以按旷工处理，而不是辞职。不需支付赔偿金。如果事先有签订如培训进修等保底工作时长合同，可以要求支付赔偿。由此可见，对于员工辞职这块儿，企业是处于被动地位的，因此要事先做好预防准备，将损失降到最低。具体可参考如下;
单位人力资源部门可以事先做好离职情况摸底，对有辞职想法的人员做一个统计，分清哪些是态度坚决要走的，哪些是有缓和期的。这个可以从本人和同事中得出具体信息。
对于态度坚决要走的，则应该马上部署做好人员补充工作，以免影响正常工作开展，人员补充可以从储备人员中开展也可以马上开展招聘活动。
对于有缓和期的，应该做好各种调查工作，清楚明白辞职的原因是什么，根据员工的实际需要和单位的具体情况，尽量满足员工需求，减少人员流失。如果不能满足需求参考第三点做好准备。
⑼ 员工离职管理办法
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中天同圆企业管理太阳能高科技有限公司
员工离职管理制度
目 录
1.目的 …………………………………………………………………2
2.使用范围 ……………………………………………………………2
3.离职类型 ……………………………………………………………2
4.员工辞职 ……………………………………………………………2
5.公司解聘 ……………………………………………………………4
6.劳动合同到期终止 …………………………………………………6
7.公司辞退 ……………………………………………………………7
8.办理离职的注意事项 ………………………………………………8
9.相关部门职责 ………………………………………………………8
10.离职后事项 …………………………………………………………9
11.离职约束 ……………………………………………………………9
1.目的
1.1 为了规范员工离职程序，做好工作交接，利于工作的延续性，保障公司与员工的合法权益，特制定本制度。
2.使用范围
2.1 本制度适用于公司的各类员工离职行为以及对员工离职行为的管理活动。
3.离职类型
3.1 员工个人辞职：员工由于自身原因提出终止劳动关系。
3.2 公司解聘: 员工不符合岗位要求，由公司提出终止劳动关系。
3.3 劳动合同到期双方不再续订劳动合同。
3.4 公司辞退：员工触犯国家法律法规或严重违反公司规章制度，由公司提出终止劳动关系。
4.员工辞职
4.1 员工辞职的提出
4.1.1 员工个人辞职的，试用期员工可随时提出离职申请，但要求将本人工作交接清楚后方可办理离职手续；正式员工需在离职前至少1个月提出申请。未提前30天提交辞职报告或未按规定办理离职手续的员工，需支付公司一个月薪酬作为赔偿金。
4.1.2 申请辞职的人员，未经领导批准之前，必须坚持工作岗位，不得以任何借口拒绝接受领导安排的工作或未经领导批准私自外出联系调动工作之事，否则按违反劳动合同处理。
4.1.3 员工辞职应向其直接上级主管提出申请，并填写《离职申请表》。
4.1.4 辞职员工所在的部门应自员工提出辞职申请之日起两个工作日之内，及时地通知综合办公室，综合办公室将通知相关部门，对该员工的账物予以清点。
4.2 员工辞职的核准
4.2.1 普通员工：普通员工提交的辞职报告，应先由部门主管审批，批准后报综合办公室审核并提出意见，上报执行总裁批准。
4.2.2 中层以上管理人员：辞职报告经综合办公室主任提出意见后，由综合办公室报执行总裁批准。
4.3 员工辞职手续办理流程
4.3.1 员工提出离职，相关人员需对离职员工进行面谈，对离职原因进行了解，总监级（含）以上员工由执行总裁做离职面谈；部门经理由分管副总做离职面谈；部门经理以下员工由综合办公室主任做离职面谈。
4.3.2 员工辞职批准后，部门负责人与员工须确定工作交接期限，确定交接人。
4.3.3 员工凭批准后的《离职申请表》到综合办公室领取《离职交接单》，开始办理交接工作。
4.3.4 员工应在约定的交接时间内，首先办理完成本部门的工作移交，然后再按照《离职交接单》中规定的移交内容，分别到其他部门办理交接手续。
4.3.5 辞职员工在办理完所有离职手续后，由综合办公室核算薪酬和福利并办理人事档案和社保转接事宜。
4.3.6 在办理完以上各项手续后，综合办公室将为离职员工开具《离职证明》。
4.4 辞职员工的薪酬福利
4.4.1 辞职员工的工资
4.4.1.1 综合办公室在确认员工完成交接工作及账、物移交后，为离职员工做工资结算。
4.4.1.2 离职员工当月工资由综合办公室根据员工当月出勤情况计算，经董事长批准后，在当月发薪日发放到员工工资卡中。
4.4.2 社保与档案关系
4.4.2.1 每月15日（含15日）之前离职的员工，综合办公室将在当月终止其人事档案和社保；
4.4.2.2 每月15日之后离职的员工，综合办公室将从离职工资中扣除该月的社保费，并在员工离职的次月冻结其人事档案关系，并转为个人存档。
5.公司解聘
5.1 解聘员工的原则
5.1.1 如公司在试用期间发现员工不合格，公司可解除合同。员工可拿到计算至最后一个工作日的月基本工资。
5.1.2 正式员工合同期内有以下情况的，公司可主动解除聘用合同或不再续约，并由其部门主管填写《解除/终止劳动合同审批表》：
（1）员工不能胜任其本职工作，经部门工作调整后仍不能达到要求。
（2）因业务变动或其他原因，公司不再需要该岗位或该员工的技能无法安排其他适当的工作。
（3）如果员工生病或因工作无关的伤患，而在国家有关的劳动法规定的医疗期后职员仍然不能胜任工作。
5.2 解聘员工的通知期
5.2.1 企业与员工解除劳动合同，公司应提前30天发出书面通知给员工。
5.2.2 若公司未能提前30天发出解聘通知，将支付给该员工一个月的薪酬以替代通知期。
5.3 解聘员工的核准
5.3.1 普通员工：解聘普通员工，应先由部门主管提出，报执行总裁批准后，送综合办公室，由综合办公室负责指导办理相关离职手续。
5.3.2 中层管理人员：由执行总裁提出，报董事长批准。
5.4 解聘员工的流程
5.4.1 部门提出解聘员工的申请，应首先填写《解除/终止劳动合同审批表》，并在表中确定工作交接期限和交接人，将审批表报送公司董事长批准。
5.4.2 解聘员工的申请得到批准后，综合办公室负责通知被解聘员工，并与员工进行离职面谈。
5.4.3 员工到综合办公室领取《离职交接单》开始办理交接工作。
5.4.4 员工应在约定的交接时间内，首先办理完本部门的工作移交，然后再按照《离职交接单》中规定的移交内容，分别到其他部门办理交接手续。
5.4.5 离职员工在办理完所有离职手续后，由综合办公室核算薪酬和福利。
5.4.6 综合办公室须在确认所有离职手续已办妥后，将为离职员工开具《离职证明》。
5.5 解聘员工的薪酬福利
5.5.1 解聘员工工资
（1）综合办公室在确认员工完成交接工作及账、物移交后，为离职员工做工资结算；
（2）离职员工当月工资由综合办公室根据员工当月出勤情况计算，在发薪日存入到员工的工资卡中。
5.5.2 解聘员工社保和档案关系
（1）每月15日（含15日）之前离职的员工，综合办公室将在当月终止其人事档案和社保；
（2）每月15日之后离职的员工，综合办公室将从离职工资中扣除该月的社保费，并在员工离职的次月冻结其人事档案关系，并转为个人存档。
6.劳动合同到期终止
6.1 员工劳动合同到期，公司或本人不再续订劳动合同，为合同到期终止；
6.2 公司或员工不再续订劳动合同的，应提前一个月通知对方。
6.3 员工应于合同到期日前半个月内做好离职交接准备，并在到期日前一周办理交接手续。
6.4 终止劳动合同的离职流程与解聘员工流程相同。
7.公司辞退
7.1 若员工有下列任一表现，公司有权利立即解除劳动合同，无需事先发出通知或付给替代薪酬，同时公司无需向员工支付经济补偿金。
7.1.1 经三次警告仍擅自迟到或早退。
7.1.2 累计一个季度考核期内旷工3次或半年累计旷工5次。
7.1.3 不诚实，渎职或不服从领导，以及给公司利益或声誉造成损害的。
7.1.4 疏于职守，不遵从指示或安排而给公司造成严重损失。
7.1.5 未经公司事先同意，在其他任何机构从事任何工作的。
7.1.6 在聘用合同有效期内参与其他机构对公司业务竞争的。
7.1.7 侵占、损毁或试图侵占、损毁公司财产。
7.1.8 严重违反公司的规章制度和工作纪律的。
7.1.9 被任一法庭判定有罪（无论其罪行是否与公司有关）。
7.1.10 公司其他规章制度中所规定的予以辞退的表现。
7.2 不办理任何请假手续或请假未经批准擅自离岗3日（含）以上未与公司取得联系的人员，公司对其作辞退处理，且公司不需要支付员工任何经济补偿，同时公司将保留追究其有关法律责任的权利。
7.3 员工擅自离岗后，其原部门应在2日内向综合办公室书面递交员工离职情况申报，并到财务、综合办公室查清该员工是否存在拖欠财务等遗留问题，关于清查结果的书面报告应于一周内提交。
7.4 若因擅自离岗员工所在部门的原因，未能及时地通知综合办公室和相关部门，而给公司造成的直接和间接的损失，将由其部门主管领导负责。
7.5 对于擅自离岗被公司辞退的员工，综合办公室将冻结其薪酬福利、社会保险和档案关系。不予发放当月工资。
7.6 办理辞退的流程同解聘。
8.办理离职的注意事项
8.1 工作移交
8.1.1 员工离职核准后，部门负责人首先须确定工作交接期限。工作移交是离职员工移交转移的重点，离职员工须以工作内容为主在两日内列出移交清单。
8.1.2 部门主管必须制定专人接手并由部门负责人最终确认，并逐项交接，离职员工有义务积极配合交接。
8.1.3 在办理工作交接时，应注意公司内部文件的保密工作。
8.2 员工的账、物移交
8.2.1 工作交接完毕后，由部门负责人督促离职员工办理相关手续，包括到所有相关部门办理清单手续，清退所有公司办公资产，结清所有公司的账、物。
8.2.2 各相关部门办完本部门清理手续后须由移交人和部门主管在《离职交接单》上签字确认。
9.相关部门职责
9.1 综合办公室负责对员工离岗规范进行完善并监督执行情况。
9.2 综合办公室负责对离岗员工的办公位、办公资产（计算机、通讯设施、办公用品及其他）、电子邮箱等相关事项进行检查和清理。
9.3 综合办公室负责收回公司人事和福利相关的文档，并为离职员工清算考勤和工资。
9.4 所在部门负责对离职员工的工作交接、办公资产的清理、财务的结清跟踪监察，从整体上监控员工离职手续的办理情况；当某清理环节出现问题时，应及时与有关部门协调并立即通知综合办公室。
10.离职后事项
10.1 综合办公室负责终止、转移各项保险和转出档案。
10.2 员工离职后，公司将把员工人事档案转化为个人户，存档费自员工离职后由个人负担。
10.3 员工在离职后，可到单位开户的人才交流中心办理档案转移手续。
10.4 员工办公用品等相关公司财务在离职后三天内仍不能结算清楚，未结清部分公司将按照用品破损或遗失处理，并按照物品原值从离职员工工资中扣留，待结清后再做交付。
10.5 员工在公司的内部人事档案在员工离职后应至少保留两年。
11.离职约束
11.1 由公司选送培训并签有培训协议者，服务期内辞职须按培训协议要求赔偿培训费。
11.2 离职人员不得私自带走技术成果、内部资料和设备器材等公司财物或知识产权成果，违者视情节轻重予以处罚并承担法律责任和赔偿经济损失。
11.3 员工无论以何种原因离职，均必须办妥离职工作交接手续方可离开公司，否则综合办公室有权冻结其劳动关系和当月工资，且员工本人将承担由此造成的损失，必要时将按国家有关法律制度的规定追究其责任。
11.4 凡违纪辞退的员工，公司不须提前通知、不作任何补偿。
11.5 在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。
11.6 员工于离职后6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如交接人知情不报故意疏失，须受连带处分。