追究其法律责任

『壹』 法院是否可以对某甲以侵占罪追究其法律责任（法理学第三章讨论3求大神回答）

不能。法无明文规定不为罪，法无明文规定不处罚。这是罪行法定原则的要求。
哪怕他在97年10月1日以后被追诉也要适用从旧兼从轻的原则，也一样无罪。
但是应当承担民事责任，属于不当得利。

『贰』 被开除，公司保留追究其法律责任会面临什么责任

这句话一语双关。其含义是现在不追究不意味着将来不追究，保留追究的权利。另外意思是吓唬当事人以后要谨慎行事。这句话通常是在调解或者判决后使用，当时不追究了。

『叁』 经常说的"保留追究法律责任的权力"是什么意思

暂时因为某些原因没有追究责任，但不排除以后可以提起诉讼追究责任的权利。这句话并不内属于法容律专业术语，也没有什么实质意义。行为人现在所实施的行为，不意味自己已经放弃对被开除者继续追究刑事责任或者民事责任的权利。

法律责任，有广、狭两义。广义指任何组织和个人均所负有的遵守法律，自觉地维护法律的尊严的义务。狭义指违法者对违法行为所应承担的具.有强制性的法律上的责任。法律责任同违法行为紧密相连，只有实施某种违法行为的人（包括法人），才承担相应的法律责任。

(3)追究其法律责任扩展阅读：

法律责任的特点：

1、法律责任首先表示一种因违反法律上的义务，（包括违约等）关系而形成的责任关系，它是以法律义务的存在为前提的。

2、法律责任还表示为一种责任方式，即承担不利后果。

3、法律责任具有内在逻辑性，即存在前因与后果的逻辑关系。

4、法律责任的追究是由国家强制力实施或者潜在保证的。

『肆』 律师不作为，如何追究其法律责任

律师如果不作为抄，当事人可以向其袭执业的律师所，也可以到所在地的司法局或者律师协会进行投诉。
一、当事人投诉律师事务所或者律师，应准备一份书面的投诉信，并附带有关证据材料（如委托代理合同、收费凭据等）的复印件前往所在地司法局律师管理部门、律师协会（各地司法局、律师协会的地址、电话见附录）或者通过信函等方式进行投诉。
二、投诉信应包括以下几项内容：
1、投诉人姓名、联系方式；
2、被投诉人姓名、联系方式；
3、投诉的内容与事情经过；
4、投诉的请求等。
三、各地司法局、律师协会对于群众投诉律师或者律师事务所的案件，应当认真审查；对于符 合要求的投诉应及时调查处理，并尽量在受理后一至两个月内告知投诉人有关投诉处理的情况；对于不符合要求的投诉或举报材料，应区别情况，要求投诉人补充材料、或者告知当事人解决纠纷的途径等。
四、当事人对律师的投诉应该符合客观事实，对捏造事实，造谣、毁谤、诬告的应当承担相应的法律责任。

『伍』 时如何追究其法律责任

刑事诉讼基本原则具有法律约束力。基本原则虽然较为抽象和概括，但各项具体的诉回讼制度和程答序都必须与之相符合。各项具体制度、程序是刑事诉讼基本原则的具体化，如果违背了这些制度和程序，就违反了刑事诉讼的基本原则，就必须承担一定的法律后果

『陆』 公司开除后并保留追究其刑事民事法律责任的权利，是什么意思

这句话的抄含义是，行为人现在所实施的开除行为，不意味自己已经放弃对被开除者继续追究刑事责任或者民事责任的权利。这种表述在一些反对、抗议和追究责任的文书中时常可以看到，但除了可以表示气愤情绪外，没有什么实际意义。

『柒』 保留对其追究法律责任的权利这句话是什么意思当时追究还是不追究

这句话一语双关。其含义是现在不追究不意味着将来不追究，保留追究的权利。另外意思是吓唬当事人以后要谨慎行事。这句话通常是在调解或者判决后使用，当时不追究了。

『捌』 保留追究其法律责任的权利是什么意思

暂时因为某些原因没有追究责任，但不排除以后可以提起诉讼追究责任的权利。
这句话并不属于法律专业术语，也没有什么实质意义。

『玖』 因个人原因致使公司造成严重亏损，对个人是否能追究其法律责任该追究其何法律责任

员工无意给公司造成损失，因个人原因给公司造成经济损失不算犯法，不会追究法律责任，不过用人单位可以要求员工承担损失赔偿的。

〈工资支付暂行规定〉第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

(9)追究其法律责任扩展阅读

劳动者承担赔偿责任的方式

因劳动者过错造成用人单位直接经济损失的，劳动者依法应当承担赔偿责任，用人单位可以采取在解除或终止劳动关系的情况下主张一次性赔偿，也可以依法扣除劳动者在职期间工资的方式分期赔偿。

《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。用人单位扣发劳动者工资需要有合理合法的依据，如果既没有约定又不能证明员工存在违规行为的事实以及证明员工的行为给用人单位造成经济损失，反倒是劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资以及支付因克扣工资而产生的经济补偿金。

『拾』 律师不作为，如何追究其法律责任

律师如果不作抄为，当事人可以向其执业的律师所，也可以到所在地的司法局或者律师协会进行投诉。
一、当事人投诉律师事务所或者律师，应准备一份书面的投诉信，并附带有关证据材料（如委托代理合同、收费凭据等）的复印件前往所在地司法局律师管理部门、律师协会（各地司法局、律师协会的地址、电话见附录）或者通过信函等方式进行投诉。
二、投诉信应包括以下几项内容：
1、投诉人姓名、联系方式；
2、被投诉人姓名、联系方式；
3、投诉的内容与事情经过；
4、投诉的请求等。
三、各地司法局、律师协会对于群众投诉律师或者律师事务所的案件，应当认真审查；对于符 合要求的投诉应及时调查处理，并尽量在受理后一至两个月内告知投诉人有关投诉处理的情况；对于不符合要求的投诉或举报材料，应区别情况，要求投诉人补充材料、或者告知当事人解决纠纷的途径等。
四、当事人对律师的投诉应该符合客观事实，对捏造事实，造谣、毁谤、诬告的应当承担相应的法律责任。