微信发加班通知有法律效力吗

⑴ 微信通知有法律效应吗

法律分析：微信上的承诺有法律效力。

微信聊天记录属于证据中的电子数据，属于证据类型的一种。具体到民间纠纷案件中，作为证明关系存在的电子数据则集中表现为网上聊天记录(比如通过微信、QQ等软件)、电子邮件、博客、微博、手机短信等形成或者存储在电子介质中的信息、录音资料和影像资料。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括：

(一)当事人的陈述；

(二)书证；

(三)物证；

(四)视听资料；

(五)电子数据；

(六)证人证言；

(七)鉴定意见；

(八)勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

⑵ 公司有什么加班、培训、活动书面通知，可以用微信发信息当做书面通知吗有法律效力吗

可以的吧，只要是确定的公司发布信息的渠道就可以

⑶ 单位微信通知有法律效应吗

法律分析：有法律效应，是有法律效力的。但要注意保存证据。

法律依据：《中华人民共和国证据法》

第十五条 证据调查，以人民法院在法庭内直接调查为原则，只有在法律另有规定的情形下，人民法院才可以委托其他人民法院代为调查，或在法庭外进行必要的证据调查收集工作。人民法院依照法律规定，委托其他人民法院调查收集证据的，由受托人民法院制作证据调查笔录，将调查笔录连同委托书一并交由委托的人民法院，该调查笔录视为发出委托的人民法院制作。

第十六条 在民事诉讼中，人民法院进行证据调查的对象，应当以当事人声明的证据为限，只有在法律另有规定的情形下，才可以依职权进行法庭外的证据调查。

⑷ 男子未在群签到被辞退获赔近5万，微信群发布的考勤制度有法律效力吗

随着时代的发展越来越多的新兴事物出现在了我们眼前，而微信便是其中之一，作为一种社交软件微信因为本身功能众多而受到了不少人的喜欢，就连部分企业也用微信签到来规范员工，但新疆某公司却因为员工不签到而对其进行了辞退。此事一出立马引起了众多职场人士的关注，严格意义上来说在此事中微信群发布的考勤制度是不具备法律的，毕竟公司在此前并未规定不签到的就予以辞退，所以说微信考勤自然也就不具备法律效力了，这也是男子在被辞退之后成功获得赔偿的根本原因。

综上所述，我认为在公司未发布相应的规章制度之前，微信群发布的考勤制度是不具备任何法律效力的，并且从多方面考虑的话，微信签到功能也不应该成为一个公司的出勤率考核工具，毕竟这种考核制度是毫无意义的。