应届生签订两方协议有法律效力吗

㈠ 您好。我想向您请教应届生跟用人单位签署两方协议的注意事项。我是应届生。谢谢。

就业协议是一复式三份，你签订制时对方肯定会跟你约定违约条款，上面第一条一般会写上如果一方违约须向另一方赔偿xxx元，第二条会写你去公司报到时必须取得毕业证和学位证否则公司可以不收你，第三条会写你必须通过公司体检，否则公司也可以不收你；这些都是硬性条款，没办法更改，你需要做的就是与公司协商，看你考上研究生或公务员之后，你不去公司报道第一条的违约条款是否还生效，这样会对你明年的计划有帮助，希望我的回答能对你有所帮助！

㈡ 应届生和公司签订的两方协议有没有法律效力

您好。

不论是双方协议，还是三方协议，协议内容约定您不去该公司务工需要承担违约责任的条款是无效的。因为该约定限制了您自由择业的权利，而且您与他们签订的协议并不属于劳动合同没有约束效力。

另外，根据《劳动合同法》的规定，除涉及培训费用和保护商业秘密与知识产权相关秘密可以约定违约金外，其余用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

所以对于您的情况，你不用理会A公司的那份协议。

希望我的回答对您有所帮助。

提供以下法律条文供您参考：

《劳动合同法》

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

㈢ 应届毕业生和用人单位签订了两方协议（非三方协议），两方协议中约定：应届生违约要赔偿单位5000。

有效力，但是这是不公平的，建议不要签，而且按你这样说，里面有说明如果企业违约，企业要承担什么吗？

㈣ 应届毕业生签两方合同有影响吗

应届毕业生只签两方而不签三方合同，肯定是有影响的。

签三方合同专的应届毕业生，毕业以后属学校会把你的档案打回原籍 给你回原籍人事局的报到证；而只签两方合同的同学，学校就可能不给你盖章，你也就拿不到报到证，那么，你的档案就不能转往就业地，你也就不能在就职单位转正定级等。至于其他的待遇，诸如四险一金，也就没有了，将来的职称、出国、考公务员、晋职等等也就不用指望了。

应届毕业生只签两方合同，说白了，面临的命运就是打工仔一枚。

㈤ 应届毕业生，企业要求签两方协议同时附加三方协议条款，可是还没有三方协议，三方协议条款有法律效力吗

只有学校统一发放的、教育厅统一印制的三方协议表格，学校、用人单位都盖章，毕业生本人签字，才具有就业预备协议的法律效力，作为学校发放报到证的依据。

㈥ 应届生三方协议只签订了两方，学校没有签字，有法律效力吗违约有违约金吗

①三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。
②三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄。
③三方就业协议书不同于劳动合同。三方协议是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订，协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后用人单位会与毕业生签订正式的劳动合同。
你是应届生，只签订两方协议，但是如果上面写着具有三方协议同等的法律效力，如果你违约了，是要按照合同来履行的。

㈦ 应届生签了两方协议违约了要交违约金吗

如果出现了违约的情形那事要交的，还要看违约金约定的多少是否合理等情况，具体分析。合同是有约定的是要承担违约责任的。