用稿通知的法律效力

Ⅰ 录用通知书有法律效力吗

我国法律没有明确规定单位录用通知书的效力和性质，这与单位在求职节目中发出的录用承诺相同。只是理论界认为单位的录用通知书是《合同法》的承诺。但是，无论是要约还是承诺，录用通知书都具有法律效力。我国法律没有规定劳动合同的签订程序。然而，劳动关系也是一种特殊的民事关系。根据特别法与普通法的关系，劳动法和劳动合同法没有规定的，应当适用合同法。我国《合同法》规定了签订合同的要约邀请、要约和承诺。要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示，要约是希望与他人签订合同的意思表示，承诺是受要约人同意的意思表示。订立合同时，往往要经过要约邀请，往返几次要约，最后承诺。要约一旦做出，不得随意撤销或撤销。否则，承担缔约过失责任；承诺一旦做出，合同成立，一方违反，应承担违约责任。《中华人民共和国民法典》第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件： （一）内容具体确定； （二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

Ⅱ 用人单位录用通知书有法律效力吗

有法律效益，录用通知书与其它通知的性质不一样，它属于一种具有诺允行为的认可行为，承载了合同性质。
但用人单位的录用通知书还不具有劳动合同的属性，只是单方的诺允与认可。

Ⅲ 录用通知书的法律效力

我国的民法典并没有明确规定录用通知书的法律效力。理论上来说，录取通知书一般会被认为是一种承诺，也有人认为录取通知书是一种要约。但是不管录用通知书是作为一种承诺还是作为一种要约，对被录取的当事人都具有一定的法律效力。要约一般是指，希望和别人订立合同的一种意思表示。
《中华人民共和国民法典》第十五条
要约邀请，要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示；寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。

Ⅳ 录用通知书是否有法律效力

法律分析：录用通知书有法律效力，但不能代替劳动合同，录用通知书是用人单位向劳动者作出的录取意思表示。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

Ⅳ 录用通知书具有法律效力吗

【法律分析】
录用通知书可以根据形式和内容的不同来确定是否具有法律效力，分为具有要约性质与具有要约邀请性质两种。如果发放具有要约性质的录用通知书，应当从以下几方面应对相应的风险：其一，在录用通知书中逐一列明不予录用的除外情形，以保留一定的录用主动权。其二，录用通知书一旦发出，如果尚有撤回或撤销的机会，应当予以把握。在录用通知书到达拟录用人员之前，用人单位可以撤回录用通知书，需要注意的是，撤回录用通知书一定要先于录用通知书到达拟录用人员或同时到达；在拟录用人员作出承诺之前，用人单位可以撤销录用通知书，但是撤销通知书必须在拟录用人员作出承诺之前到达，且不具备下列不可撤销的情形：(1)用人单位确定了拟录用人员作出答复的期限或者以其他形式明示该录用通知书不可撤销；(2)拟录用人员有充分合理的理由认为该录用通知书是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作，如向原单位辞职。其三，录用通知书一旦发出便具有法律效力，除非依法撤回或撤销，用人单位不得单方面变更其中的内容，如工作岗位、薪酬、福利待遇等。其四，录用通知书不等同于劳动合同，用人单位一旦录用员工，仍应依法及时与其签订劳动合同，避免承担相应的法律后果。劳动合同中约定不明的，将按照录用通知书中的相关内容执行。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》
第四百七十五条 要约可以撤回。要约的撤回适用本法第一百四十一条的规定。
第四百七十六条 要约可以撤销，但是有下列情形之一的除外：
（一）要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销；
（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了合理准备工作。
第四百七十七条 撤销要约的意思表示以对话方式作出的，该意思表示的内容应当在受要约人作出承诺之前为受要约人所知道；撤销要约的意思表示以非对话方式作出的，应当在受要约人作出承诺之前到达受要约人。

Ⅵ 今日说法7：录用通知书具有法律效力吗

      通过招聘和几轮面试后，一般情况下，用人单位对确定会录用的劳动者发放《录用通知书》，大多数录用通知书里会约定具体的岗位、工资待遇、试用期、福利，以及具体的报道时间、地点等和工作相关的主要事项。在很多用人单位的眼里，会觉得录用通知书不是劳动合同，没有法律效力，所在他们在设计、发放及撤销的时候都很随意，因而会引发很多的劳动争议。

      录用通知书是否具有法律效力呢？

       《录用通知书》在《合同法》上属于内容具体确定的邀约，当该邀约送达到黄某手中时，邀约就生效，用人单位就要受到该通知书内容的约束，而且该通知书上约定了报到期限，因此黄某有理由相信该通知书不可撤销，并与原单位提出辞职解除了劳动关系，做好了去管道公司上班的准备，而管道公司因为自身原因撤销该通知书，构成违约，应当承担违约赔偿责任。

        因此用人单位在发出录用通知书时应小心谨慎，而不是随心所欲。在确定确实需要录用该员工的前提下，才能发出录用通知书，并且在录用通知书中备注不予录用的具体情形，以便用人单位掌握主动权。录用通知书一经发出，就发生法律效力，单位不得随意撤销。

       录用通知书在制作时要注意，一、备注应聘者收到该通知书后在规定期限内回复，如果没在规定期限内回复，用人单位有权利取消该职位或另招他人。二、明确双方的违约责任。在双方就录用通知书达成合意后，如果应聘者未在通知书规定的期限内报到，视为违约，公司可以要求其承担违约责任。

       录用通知书毕竟不是劳动合同，和劳动合同还是有差异的，单位一旦录用了应聘者，就应当在法律规定的期限内与该员工签订劳动合同，避免承担不利后果。如果劳动合同的内容与录用同煮熟有些地方不一致，一定要在合同中约定二者发生冲突时，以劳动合同为主。

Ⅶ 录用通知书是否有法律效力

单位依法发出的录用通知书有法律效力。录用通知书属于要约，于送达时即已生效，用人单位受到该要约全部内容的约束，该合意对双方当事人都具有法律约束力。发出录用通知书后用人单位因自身原因不履行订立劳动合同义务的构成违约，应当赔偿劳动者受到的相应的损失。
【法律依据】
《民法典》第一百三十七条
以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。