招聘广告具有法律效力吗

⑴ 事业单位的招聘启事有无法律效力

《事业单位公开招聘人员暂行规定》
第五条 公开招聘由用人单位根据招聘岗版位的任职条件及权要求，采取考试、考核的方法进行
第十一条 公开招聘应按下列程序进行：
（一） 制定招聘计划；
（二） 发布招聘信息；
（三） 受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；
（四） 考试、考核；
（五） 身体检查；
（六） 根据考试、考核结果，确定拟聘人员；
（七） 公示招聘结果
（八） 签订聘用合同，办理聘用手续。
第三十一条 对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。
第三十二条 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

你认为事业招考中存在违法行为，可以向纪律部门或政府部门进行投诉。

符合行政法规规定的可以向人民法院提起诉讼。

“民告官”只要符合法律规定一样可以胜诉，比如说土地登记错误、行政处罚错误等等。
法院是第一位回答的网友家开的!

⑵ 发布虚假招聘信息违法吗

发布虚假招聘信息违法，具体如下：
1、情节较轻不构成犯罪的处以行政处罚，构成犯罪的承担刑事责任。用人单位、人才中介服务机构、广告发布者发布虚假人才招聘广告的，由工商行政管理部门依法衫蚂衡处罚；
2、用人单位发布或者或做向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当真实、合法。如果发布的招聘信息不真实、不物灶合法，由人力资源社会保障行政部门责令改正并可处以1000元以下罚款；有违法所得的，没收违法所得；情节严重的，吊销人力资源服务许可证；给个人造成损害的，依法承担民事责任。违反其他法律、行政法规的，由有关主管部门依法给予处罚。
法律依据：《劳动力市场管理规定》第十条
禁止用人单位招用人员时有下列行为：
（一）提供虚假招聘信息；
（二）招用无合法证件的人员；
（三）向求职者收取招聘费用；
（四）向被录用人员收取保证金或抵押金；
（五）扣押被录用人员的身份证等证件；
（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

⑶ 招聘广告的性质是什么

招聘广告是否有法律约束力
招聘广告的性质是要约邀请,而通常情形下,要约邀请并不具有法律约束力。因此,当招聘广告的内容未列入劳动合同时,用人单位并没有履行招聘广告中相关内容的义务。但是,用人单位应该对于招聘广告中的承诺予以慎重。其原因在于:
1、招聘广告的内容如果明确,从形式上符合要约的要求,并且劳动者对于要约邀请的内容产生了合理的信赖,也可能被认为具有法律约束力。
2、诚信原则是订立劳动合同的基本原则,如果善意的劳动者对于招聘广告中的内容产生了合理的信赖并因此递交简历、求职申请,甚至自费“长途奔袭”参与面试等支出一定的费用,若用人单位的过失甚至恶意的行为导致应聘者损失,招聘的用人单位应该承担相应的赔偿歼茄责任。
3、在劳动合同的协商订立阶段,双方当事人都应该遵守诚信原则,如果用人单位违背诚信原则进行虚假的陈述则有可能构成欺诈,应承担相应的法律责任。
但是在这里有一个问题提醒HR注意,如果仲裁庭认为“招聘广告中的承诺,因为没有写进劳动合同中,因此不具备法律效力”,有人认为也我国劳动合同法没有引进缔约过失责任,所以招聘广告的内容对于用人单位而言不具有约束力。但是我们认为用人单位对此应该慎重,因为根据《劳动合同法》规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实情况下订立或者变更劳动合同,无效或者部分无效。该规定的基本出发点就在于劳动合同的诚信原则,因此《劳动合同法》实施后,诚信原则逐渐被广泛运用于案件中,那么如果单位在招聘广告中作出不实陈述,应该属于欺诈行为。
综上所述,招聘广告在一般的情形下是不具有法律约束力的,因为招聘广告属于要约邀请。但是企业在招聘广告里还是要谨氏指察慎写明一些具体情况,不能夸夸其谈。如果您有其他相关问题想要了解,欢迎咨询免费法律咨询,可以帮助你解答疑惑。
温馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》逗罩《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#
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⑷ 面向社会公开招聘事业单位人员公示后是否有法律效力

有法律效力。
人事局对拟聘事业单位人员已在网站上做公示是对社会大众的一种合约，具有法律效率，人事局反悔，属于违约行为，承担法律责任。

⑸ 招聘广告中的承诺有效吗

只要是承诺，那从法律层面来讲基本是无效的，它又不是合同，纯看招聘方的道德吧。

不过，招聘广告上一般也不会太夸张，因为我们如果找工作的话是看广告上的薪资啊，工作时长啊等才去应聘的。

打个比方，要是招聘广告上写工资两千，没有月休，还从早上到晚，甚至都不包吃住，请问有几个人会去应聘呢迅碧？

当然一般情况下是会夸大薪资啥的，比如招聘广告上说月薪多少个k，但你直接过去面试的时候一问发现没有这么高，那我们就换一家啊，或者你自己抉择一下看看人家说的条件你接不接受对吧。

所以现在的招聘方不会用一些绝对的词语，而是会用一些弹性词语。

比如薪资可能会说三千到五千，加班啥的可能就会说弹性工作制等等。

还是那句话，语言是门艺术！还是技术！

应聘，简历这些东西有时候就是看你的语言这么技术的水平！

⑹ 招聘广告和实际不符违法吗没有签劳动合同

法律分析：不犯法。用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的，槐斗链用人单位无需承担责任。但是，如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的，公司需要承担法定责任。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

法律依据：《中华人民销轮共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬铅孙，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

⑺ 招聘的广告是否有法律效果

招聘广告一般不具有法律约束力。招聘广告一般属于要约邀请，是希望他人向自己发出要约。但如果招聘广告符合要约的条件的，会构成要约，在对方作出承诺后，则具有法律效力。
【法律依据】
《民法典》第四百七十二条
要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：
（一）内容具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
第四百七十三条
要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示。拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金招募说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请。
商业广告和宣传的内容符合要约条件的，构成要约。
第四百七十九条
承诺是受要约人同意要约的意思表示。

⑻ 教师签了劳动合同之后,招聘公告还有效力吗

亲亲，您好，很高兴为您解答：教师招聘公示后有法律效力的哦，在不违法的情况下是有法兄陆律效力的如果到拟录用人员公示后，除非该拟录用人员存在着用人单位不了解的不符合录用条件，被别人jubao并经查实之外，招聘机关不允许取消拟录用人员的录用。各个省（自治区、直辖市）都应该有事业单位工作人员招聘办法等相关规定，一切招录招聘程序都必须严格按招聘办法进行。另外，在招聘事业单位工作人员时，应该会有一份详细的招聘简章，招聘简章是按事业单位工作人员招聘办法等相关规定来制定的，简章具有法律效力。
教师招聘考毁清试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统纤尘前一组织的教师上岗考试。即具有从事教育行业的能力后（即获得教师资格证。其中师范生正常毕业后就直接拥有，非师范生必须通过教师资格考试），进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。 教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章（一般是地区教育网或人事人才网）包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。

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合同制教师公示了不去会影响

憨醋醋
好评答主
亲亲，会被记入诚信档案。 如果你考的事业单位已经公示，而你到期没有去报道，会被记入诚信档案。记入诚信档案是会影响你以后几年的公职类考试。 如果考上事业单位却又不打算去上班，在面试结束后会有主动放弃的机会，在这个环节自主放弃不会被记入诚信档案。 总的来说，这些单位考上了都可以不去，但前提是，要在规定的时间或者程序之内放弃资格，才不会给自己以后考试造成影响。