招聘公告有法律效力吗课件

① 面向社会公开招聘事业单位人员公示后是否有法律效力

有法律效力。
人事局对拟聘事业单位人员已在网站上做公示是对社会大众的一种合约，具有法律效率，人事局反悔，属于违约行为，承担法律责任。

② 公司任职通知具有法律效力吗

不是法律效力
是在公司内部具有效力
属于内部任职文件

③ 公告有法律效力吗

法律分析：公告有法律效力。以公告方式作出的意思表示自公告发布时生效。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一百三十九条 以公告方式作出的意思表示，公告发布时生效。

第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

④ 招聘的广告是否有法律效果

招聘广告一般不具有法律约束力。招聘广告一般属于要约邀请，是希望他人向自己发出要约。但如果招聘广告符合要约的条件的，会构成要约，在对方作出承诺后，则具有法律效力。
【法律依据】
《民法典》第四百七十二条
要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：
（一）内容具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
第四百七十三条
要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示。拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金招募说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请。
商业广告和宣传的内容符合要约条件的，构成要约。
第四百七十九条
承诺是受要约人同意要约的意思表示。

⑤ 公司发布的公告有法律效力吗

法律分析：公司发布的公告有法律效力。具备下列条件的民事法律行为有效：1、行为人具有相应的民事行为能力；2、意思表示真实。民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第七条 民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。

第八条 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

⑥ 人社局,教育局发的招聘公告会负法律责任吗

人社局,教育局发的招聘公告会负法律责任。法律效力即法律约束力,指人们应当按照法律限定的那样做法,必须服从。

⑦ 教师签了劳动合同之后,招聘公告还有效力吗

亲亲，您好，很高兴为您解答：教师招聘公示后有法律效力的哦，在不违法的情况下是有法兄陆律效力的如果到拟录用人员公示后，除非该拟录用人员存在着用人单位不了解的不符合录用条件，被别人jubao并经查实之外，招聘机关不允许取消拟录用人员的录用。各个省（自治区、直辖市）都应该有事业单位工作人员招聘办法等相关规定，一切招录招聘程序都必须严格按招聘办法进行。另外，在招聘事业单位工作人员时，应该会有一份详细的招聘简章，招聘简章是按事业单位工作人员招聘办法等相关规定来制定的，简章具有法律效力。
教师招聘考毁清试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统纤尘前一组织的教师上岗考试。即具有从事教育行业的能力后（即获得教师资格证。其中师范生正常毕业后就直接拥有，非师范生必须通过教师资格考试），进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。 教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章（一般是地区教育网或人事人才网）包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。

问题还没解决？快来咨询专业答主~
教师招聘公示后有法律效力吗知乎文章
在线
4372位答主在线答
服务保障
专业
响应快
马上提问
抢首赞
分享评论
淘宝网-万千班级班服设计，淘不停!
淘宝网，专业的一站式购物平台，汇集众多品牌，超值商品，超低价格，随时随地，想淘就淘。
淘宝热卖广告
2023年春季招生 意大利马兰戈尼学院深圳校区 弘益大学服装设计
值得一看的服装设计相关信息推荐
弘益大学服装设计，马兰戈尼是世界三大时尚与设计院校之一，国际本科 2023年春季招生中，提供全日制国际本科2+1或1+2直升伦敦巴黎校区或米兰校区
深圳市马兰戈尼时尚..广告
合同制教师公示了不去会影响

憨醋醋
好评答主
亲亲，会被记入诚信档案。 如果你考的事业单位已经公示，而你到期没有去报道，会被记入诚信档案。记入诚信档案是会影响你以后几年的公职类考试。 如果考上事业单位却又不打算去上班，在面试结束后会有主动放弃的机会，在这个环节自主放弃不会被记入诚信档案。 总的来说，这些单位考上了都可以不去，但前提是，要在规定的时间或者程序之内放弃资格，才不会给自己以后考试造成影响。

⑧ 事业单位的招聘启事有无法律效力

《事业单位公开招聘人员暂行规定》
第五条 公开招聘由用人单位根据招聘岗版位的任职条件及权要求，采取考试、考核的方法进行
第十一条 公开招聘应按下列程序进行：
（一） 制定招聘计划；
（二） 发布招聘信息；
（三） 受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；
（四） 考试、考核；
（五） 身体检查；
（六） 根据考试、考核结果，确定拟聘人员；
（七） 公示招聘结果
（八） 签订聘用合同，办理聘用手续。
第三十一条 对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。
第三十二条 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

你认为事业招考中存在违法行为，可以向纪律部门或政府部门进行投诉。

符合行政法规规定的可以向人民法院提起诉讼。

“民告官”只要符合法律规定一样可以胜诉，比如说土地登记错误、行政处罚错误等等。
法院是第一位回答的网友家开的!

⑨ 公司公告有法律效力吗

公司公告是否有法律效力，要看公告内容有没有违反法律相关规定，如果遵守法律相关规定，公司也是合法注册的公司，那公司公告是有法律效力的。

公告，是指政府、团体对重大事件当众正式公布或者公开宣告，宣布。

国务院2012年4月16日发布、2012年7月1日起施行的《党政机关公文处理工作条例》，对公告的使用表述为：“适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项”。

其中包含两方面的内容：一是向国内外宣布重要事项，公布依据政策、法令采取的重大行动等；二是向国内外宣布法定事项，公布依据法律规定告知国内外的有关重要规定和重大行动等。

主要特点发文权力的限制性由于公告宣布的是重大事项和法定事项，发文的权力被限制在高层行政机关及其职能部门的范围之内。

(9)招聘公告有法律效力吗课件扩展阅读：

主要特点

1、发文权力的限制性

由于公告宣布的是重大事项和法定事项，发文的权力被限制在高层行政机关及其职能部门的范围之内。

具体说，国家最高权力机关（人大及其常委会），国家最高行政机关（国务院）及其所属部门，各省市、自治区、直辖市行政领导机关，某些法定机关，如税务局、海关、铁路局、人民银行、检察院、法院等，有制发公告的权力。其他地方行政机关，一般不能发布公告。党团组织、社会团体、企事业单位，不能发布公告。

2、发布范围的广泛性

公告是向“国内外”发布重要事项和法定事项的公文，其信息传达范围有时是全国，有时是全世界。譬如，中国曾以公告的形式公布中国科学院院士名单，一方面确立他们在我国科学界学术带头人地位，一方面尽力为他们争取在国际科学界的地位。

这样的公告肯定会在世界科学界产生一定的影响。中国有关部门还曾在《人民日报》上刊登公告，公布中国名酒和中国优质酒的品牌、商标和生产企业，已便消费者能认清名牌。

3、题材的重大性

公告的题材，必须是能在国际国内产生一定影响的重要事项，或者依法必须向社会公布的法定事项。公告的内容庄重严肃，体现着国家权力部门的威严，既要能够将有关信息和政策公诸于众，又要考虑在国内国际可能产生的政治影响。

一般性的决定、指示、通知的内容，都不能用公告的形式发布，因为它们很难具有全国和国际性的意义。

4、内容和传播方式的新闻性

公告还有一定的新闻性特点。所谓新闻，就是对新近发生的、群众关心的、应知而未知的事实的报道。公告的内容，都是新近的、群众应知而未知的事项，在一定程度上具有新闻的特点。公告的发布形式也有新闻性特征，它一般不用红头文件的方式传播，而是在报刊上公开刊登。

⑩ 公示是否具有法律效力

报纸上的公告是否具有法律效力，要区分公告的类型以及法律是否有相关规定。根据最高人民法院司法解释的规定，人民法院在办理案件过程中，需要向当事人送达法律文书的的，可以采取公告的方式送达，公告时，可以采取在报纸上公告的方式实施，具有法律效力。
公示的形式包括以下几种：
1、公开性，就是所写作的内容、承载的信息，都是要向一定范围内或特定范围内的人员公开出来的，具有较强透明度，不存在任何秘密和暗箱操作；
2、周知性，就是写作的目的，是为了让关注内容与信息的人们了解，从而参与其事；
3、科学性，就是公示的时间要科学合理，反映出群众的意愿；
4、民主性，就是公示的过程与结果，都是公开、公平、公正的，都是有群众参与和监督。
法律依据：《最高法院关于民事诉讼法的解释》第一百三十八条
公告送达可以在法院的公告栏和受送达人住所地张贴公告，也可以在报纸、信息网络等媒体上刊登公告，发出公告日期以最后张贴或者刊登的日期为准。对公告送达方式有特殊要求的，应当按要求的方式进行。公告期满，即视为送达。
人民法院在受送达人住所地张贴公告的，应当采取拍照、录像等方式记录张贴过程。