离职员工违反保密协议的法律责任

㈠ 违反保密协议可追究什么责任

违反保密协议可能产生三种责任，民事责任、行政责任和刑事责任。
【法律分析】
员工违反保密协议的，需要承担的责任如下：(1)、民事责任，民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。因此，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。如果违约金畸高或者畸低，双方可以要求适当降低或提高。用人单位也可以选择要求雇员承担赔偿损失的侵权责任。但违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能从中选择一种。(2)、行政责任，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。(3)、担刑事责任。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《中华人民共和国刑法修正案》 二十二、 将刑法第二百一十九条修改为：“有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：“（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；“（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；“（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。“明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。“本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。”

㈡ 员工离职后违反保密协议,公司是否可以追究

劳动者违反销核劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。离职人员在承担保密的义务的同时也有得到经济补偿的权利。如果保密协议规定离职人员的义务以及相应的经济亏宏掘补偿，则离职人员应承担保密绝并义务。此外，竞业禁止协议也是保护公司商业机密，保持竞争力的方式。

㈢ 员工违反保密协议怎么处理

员工违反保密协议的,首先要承担违约责任,按保密协议支付违约金;如果侵犯商业秘密,造成单位损失的,要承担赔偿责任;情节严重的,可能构成侵犯商业秘密罪,要承担刑事责任。关于员工违反保密协议的处理方式有哪些的问题,下面由小编为你详细解答。
一、员工违反保密协议的处理方式有哪些
1、员工违反保密协议的,处理的方式如下:
(1)、员工违反保护协议的,员工要承担民事责任,依据保密协议赔偿违约金;
(2)、违空掘反保密协议侵犯单位商业秘密的,给用人单位造成损失的,要承担赔偿的责任;
(3)、违反保密协议,侵犯公司商业秘密,情节严重的,可能构成侵犯商业秘密罪,要承担刑事责任。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条 【侵犯商业秘密罪】
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二、保密协议应包括哪些内容
保密协议一般包括保密吵扒内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。
1、明确保密信息范围
用人单位在约定保密内容时,务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来,最好通过列举的方式列明所有需要保密内容,否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期,保密范围、内容也有所变化,用人单位应及时修改保密协议内容。
2、明确保密主体
商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者,对于保密岗位和技术岗位,要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外,不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时,也应该列入保密主体的范围,承担保密责任。此外,那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友,对保守商业秘密也应该负斗碰核有同等义务。
3、约定保密期限
保密协议中应明确约定保密期限,虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除,但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况,因此最好还是约定保密义务的起止时间,以免引起不必要的纠纷。
4、明确双方的权利、义务
在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容,有特殊条款的还应以列举方式进行约定。
此外,根据《劳动合同法》的规定,保密协议中不得直接设定违约金,若约定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任,保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。
5、约定竞业限制条款
虽然竞业限制条款可约可不约,但不可否认竞业限制条款是商业秘密有力的保护伞。需要注意的是,必须明确约定竞业限制的期限和义务、经济补偿标准、经济补偿的支付时间以及条款解除的条件,否则稍有不慎,企业就有可能陷入支付高额经济补偿金的危险。
依据《劳动合同法》的规定,员工违反保密协议的,首先要承担违约责任,按保密协议支付违约金;如果侵犯商业秘密,造成单位损失的,要承担赔偿责任;情节严重的,可能构成侵犯商业秘密罪,要承担刑事责任。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,咨询专业律师。

㈣ 员工离职后违反保密协议,公司是否可以追究

雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。因此，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。
因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额，按照其因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以计算的，按照侵权人因侵权所获得的利益确定。经营者恶意实施侵犯商业秘密行为，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额还应当包括经营者为制止侵权行为所支付的合理开支。
员工签署保密协议的，离职后，应当遵守保密协议约定。未遵守保密协议的，即为违约，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。保密协议是协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信如猛息的协议。许多用人单位会与劳动者签订保密协议以保护公司的商业秘密，员工违反商业秘密依据保密协议的具体约定，首先应当承担的是民事责任，若保密协议约定了行政责任和刑事责任的，也应当依法承担。
保密协议理应具有下列必不可少内容：
1、员工与用人单位应约定商业秘密的所有权和维护商业秘密的内容。
2、有关保密的具体内容和范畴，在我国法律法规并没有准确要求哪些内容、哪些方式才算得上商业秘密陆备，一般包含技术信息内容、运营信息内容，细分化出来，类别诸多。
3、公司还可以选用密渣悉桥秘明细的方法来确立职工保密的标准和主要内容，以防就是不是属于商业秘密及应予保密产生矛盾。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二十二条
劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

㈤ 员工离职后还需要遵守保密协议吗

是的，员工在离职后仍需要遵守保密协议。保密协议是雇主和员工之间的合同，约定员工在离职后对公司的商业机密、专有技术和商业秘密等信息进行保密。这些信息可能是公司的核心竞争力和商业机密，泄露可能会给公司造成不可挽回的损失。

因此，员工在离职后仍应当遵守保密协议，并且不得将公司的机密信息泄露给任何第三方。即使员工离开公司，仍然需要承担保密协议的法律责任。如果员工违反保密协议，公司有权对其进行追责，并可能要求员工承担相应的法律责任和赔偿损失。

同时，公司也应该采取一些措施来确保员工遵守保密协议，比如在员工离职前对其进行保密知识的培训和说明，以及签老迹署有关保密协议的文件等。这侍含亏样能够让员工清楚知道自己的法律责任和义务，防止出现不必要的泄老神密风险。