会计离职不交接的法律责任

㈠ 会计工作没有交接，直接走人，需要负什么样的责任如题 谢谢了

会计工作没有交接，直接走人，需要负什么样的责任?如题 谢谢了

会计工作肯定要有人交接的，如果没人交接，把实质性会计资料档案与老板交接，双方签字。 这是保证原有的会计资料档案不丢失的可能性，即使丢失与原会计无关。 另外，会计资料的资料：一般企业如果资料在税务局查起没事就没事，如果查出问题，即使按正常程式走的会计人员，都应对原会计负责的资料负责。

工作没交接直接自离会负什么样的法律责任

您好，中国快律为您解答。如果工资已经足额支付给您，不办理交接造成损失的公司可以要求赔偿，如果工资未足额支付给您，公司可以扣留部分工资。希望能帮助到您。

请问,会计工作没交接要承担什么样的后果?

一般没事，但是如果以后有问题了你都说不清楚了

跟老板交接会计工作要注意什么,会计走了，直接同老板交接，没有监督人可以吗

不可以。财经法规上都写着呐！

公司没年检到，不想要这公司了，可以直接走人吗？直接走的话要承担什么样的责任呢？

你不年检了可以登出，去做一下说明，因为不登出会在你的人生诚信档案记录中留下一个不良记录。今后你在那地方开公司都会有不良记录的身影。可以去找一下公司所在地的工商局领导说明一下创业的难处，减少罚款。

殴打员工需要负什么样的责任

葛某涉嫌故意伤害，你有权要求追究其法律责任。
至于追究何种法律责任取决于你的实际伤情。最好去做一下你伤情的法医鉴定，如构成轻伤，你可以要求追究其故意伤害罪（轻伤）的刑事责任，就是要求判刑并赔偿你的一切经济损失（医疗费、误工费、护理费、伙食补助费、交通费、鉴定费等等，如果构成伤残的话，还可要求伤残赔偿金，估计没有那么严重）；如是轻微伤，那就是民事纠纷，你可以要求公安机关对其治安拘留处罚，并有权要求赔偿你的一切经济损失。
你现在掌握一定的证据，即其保证书等资料，最好再偷偷的对葛某和老板录音，因为老板一般会有倾向性，录影资料可能被删除。然后通过向驻地公安报案，让他们固定证据，一般他们会对当事者制作笔录，可以申请公安委托作法医鉴定，同时根据自愿也可以在该阶段调漏早解解决，也可以根据伤情不经调解直接要求追究其法律责任。
不明之处可继续补充资讯联络。

我做了半年的会计没有签合同，老总不批可以直接走人吗？如果直接走的话需要负法律责任吗？

要负法律责任的是用人单位，你哪有什么责任啊？劳动法规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。
如果单位你欠钱，你可以找劳动保障部门。如果没有经济纠纷，你可以随时走人，因为你们之间只是事实劳动关系。

起诉是任何公民的权利
我想知道的是公司拖欠你的工资了没？

没有满18岁能否轿搜升从事会计工作如题 谢谢了

只要你有会计的上岗证

喜欢不需要负责任，爱需要要负责任吗？如题 谢谢了

时间会让你了解爱情，时间能够证明爱情，也能够把爱推翻。没有一种悲伤是不闭老能被时间减轻的。 如果时间不可以令你忘记那些不该记住的人，我们失去的岁月又有什么意义？ 如果所有的悲哀、痛苦、失败都是假的，那该多好？可惜，世上有很多假情假义，自己的痛苦、失败、悲哀，却偏偏总是真的。 回答完毕，希望对你的提问有帮助，如果满意请采纳o(∩_∩)o...哈哈

㈡ 财务离职不交接涉及犯法吗

财务离职不交接涉及犯法。会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。
法律分析
会计资料交接：会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料必须完整无缺，不得遗漏。如有短缺，必须查清原因，并在交接单中加以说明，由交接人员负责。各类总账、明细账核对后填写交接报告，交接双方、单位负责人、监交人签字。科目余额交接：所有账本的科目余额应与总账的科目余额持平，并清楚地记录下科目余额的金额。所交账簿交接：现金日记账，银行存款日记账，明细分类账等。交接现金，并对现金日记账及银行存款日记账收支进行核对。印章票据的交接：公章、收据、空白支票、发票、科目印章以及其他物品等必须交接清楚，核对数量。纳税资料交接：记账凭证(注明起止日期);抵扣联扣税凭证(注明起止日期);纳税申报表，(注明起止日期);发票专用章、发票使用登记簿、税控IC卡等。税务登记证(国税地税)等。其他事项，根据单位实际情况填写。上述交接资料一式三份，需移交人、接交人、监交人签字并人手一份。如果企业上了税收黑名单，会计人员都会被连累。
法律依据
《中华人民共和国会计法》
第四十一条 会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人（会计主管人员）监交；会计机构负责人（会计主管人员）办理交接手续，由单位负责人监交，必要时主管单位可以派人会同监交。
第四十二条 违反本法规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府财政部门责令限期改正，可以对单位并处三千元以上五万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处二千元以上二万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分：（一）不依法设置会计帐簿的；（二）私设会计帐簿的；（三）未按照规定填制、取得原始凭证或者填制、取得的原始凭证不符合规定的；（四）以未经审核的会计凭证为依据登记会计帐簿或者登记会计帐簿不符合规定的；（五）随意变更会计处理方法的；（六）向不同的会计资料使用者提供的财务会计报告编制依据不一致的；（七）未按照规定使用会计记录文字或者记帐本位币的；（八）未按照规定保管会计资料，致使会计资料毁损、灭失的；（九）未按照规定建立并实施单位内部会计监督制度或者拒绝依法实施的监督或者不如实提供有关会计资料及有关情况的；（十）任用会计人员不符合本法规定的。有前款所列行为之一，构成犯罪的，依法追究刑事责任。会计人员有第一款所列行为之一，情节严重的，五年内不得从事会计工作。有关法律对第一款所列行为的处罚另有规定的，依照有关法律的规定办理。

㈢ 会计不交接工作自动离职，违法吗老板比较有势力，怕老板告我，我离职老板一直不找人交接工作

根据《会计配闷法》第四十敬猜一条规定：“会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。”《会计培稿弯基础工作规范》第二十五条也规定：“会计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。没有办清交接手续的，不得调动或者离职。”所以，会计离职不交接是犯法的。

㈣ 会计离职不交接负法律责任吗

如果会计人员与用人单位已签订劳动合同，那么，应按照合同履约，离职前应办理工作交接手续，否则，违反劳动合同法。
如果会计人员因未办理工作交接而离职，那么，用人单位具有追究该会计人员法律责任的权利。若用人单位因此而蒙受损失的，那么，经用人单位举证并向该人员索偿，司法方面审定后依法给予支持。

㈤ 会计工作不交接是否违法

出纳离职不交接，由于是公司领导未答复，而且公司领导一直未安排交接，按照劳动法，30天后，可以依法解除劳动合同，不管交接是否完成，都不用负责。如果公司找借口和理由而不发工资或者扣工资，请到劳动局投诉和举报。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司跟个人签的劳动合同，如果有虚假成分，虚假的部分不合法，其他真实的部分合法。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

不负法律责任，但是如果员工过错不配合交接，造成用人单位损失的，应赔偿。

一、应该正常办理交接工作，根据劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

三、故如劳动者未办理交接用人单位可依照劳动合同不允支付相关经济补偿，另如公司制度明确规定未办理交接离职属严重违反公司制度，则劳动者离职会变成严重违反公司制度被公司解除劳动合同，会给以后的就业带来不必要的麻烦。

四、根据劳动合同法第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如员工未办理交接给公司造成损失，用人单位有权向劳动者索赔。

㈥ 出纳员离职未交账款将承担什么法律责任

如果离职未交接，要看单位如何处理。单位自行对库若没问题，且不犯坏，那就没事。对库没对上，或者对上了但单位犯坏，拿走一笔钱然后说没对上，那一告一准。轻则不为你办理离职转档手续，需要你回来纠正错误，如调账或补足欠款。这么做不会涉及法律责任，但会影响你求职进度，也可能让你损失一笔钱财。重者追究法律责任的话，可以告你侵吞或挪用资金。所以一定要交接，不要嫌麻烦，交接无误可以撇清责任，这对出纳本人也是保护。

㈦ 会计没签劳动合同离职未交接

劳动者与用人单位建立劳动关系从事会计岗位,用人单位未签劳动合同劳动者可以随时选择离职,不用承担任何法律责任,并且可以依法追究用人单位不签劳动合同的赔偿责任,由于会计岗位存在特殊性,建议劳动者可以与用人单位协商办理入职或者离职交接手续。
一、未签订劳动合同会计离职不交接该怎么处理?
会计岗位离职时与用人单位没有签订劳动合同,当事人可以随时走人,不需要按照法律规定办理正常离职手续,所以没签劳动合同,劳动者可以随时走人,并且可以拿上工作的证明(比如工资条)要求给两倍工资。
如果存在争议纠纷解决程序是先找劳动仲裁中心再找法院。一般仲裁中心就解决了。
根据国家相关法律规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,就应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期除外,试用期里劳动者随时可以辞职,用人单位提前3天通知可以辞退劳动者。
二、用人单位不签订劳动合同该如何辞职?
没有订立劳动合同的员工可以选择离职,并且可以要求用人单位赔偿不签劳动合同的双倍工资赔偿,但是劳动者需要提供建立劳动关系的法律凭证,虽然用人单位没有同劳动者签订劳动合同,属于违法,但劳枣升动者出于职业道德方面的考量,仍然应当提前30天通知用人单位后,再办理离职。
存在下列情册巧形之一的,依照《劳动合同法》规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
1、劳动者与用人单位协商一致的;
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
3、劳凳姿老动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
综上所述,按照法律规定和要求,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当及时签订书面正式劳动合同,未签订劳动合同员工可以随时选择离职,一般情况下,虽然用人单位未签订劳动合同属于违法,但劳动者出于职业道德方面的考量,仍然应当办理工作交接手续后,再办理离职。

㈧ 会计离职不交接的法律责任

法律分析：会计离职不交接是犯法的，出纳人员的交接要按会计法规定进行，出纳人员在调动工作或者是离职时，要与接管人员办理交接手续，这是出纳人员对工作应尽的职责，也是分清移交人员和接管人员责任的重要措施。办好交接工作，可使会计工作前后衔接，保证会计工作的顺利进行，也可以防止账目不清，财务混乱，给不法分子造成可乘之机。

法律依据：《中华人民共和国会计法》 第四十一条 会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。

《会计基础工作规范》 第二十五条 会计人员工作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。没有办清交接手续的，不得调动或者离职。

㈨ 会计工作不交接是否违法

会计工作不交接是违法行为，违反《会计基础工作规范》。

第二十五条会计人员回工答作调动或者因故离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。没有办清交接手续的，不得调动或者离职。

会计人员办理移交手续，必须及时做好以下工作：
（一）已经受理的经济业务尚未填制会计凭证的，应当填制完毕。
（二）尚未登记的帐目，应当登记完毕，并在最后一笔余额后加盖经办人员印章。
（三）整理应该移交的各项资料，对未了事项写出书面材料。