老师和幼儿园签的合同有法律责任

A. 老师带学生签合同,是犯了法律第几条

老师带学生签合同没犯法，签罩弯合同不违法！但你们之间的合同内容不应该违反相关的法律法规，并且应该有利于学校的教学。
拓展知识：
买卖双方经过交易磋商，对交易的条件或条款取得一致意见后，即可签订书面合同。书面合同物谈闷在国际贸易上并不是合同有效成立的必要条件，只要双方互相遵守诚信原则，一方交侍知货另一方付款，贸易过程就已结束。但是由于国际关系复杂、政局变化莫测，再加上各国风俗习惯、宗教信仰不一、联络通讯不便、贸易对手的信用等因素，签订合同可以避免日后发生纠纷，最好以书面形式加以订立。

B. 我在幼儿园签了一份合同，合同有一项内容小孩出意外老师要承担70%责任 还有收取押金500元 合不合法

你文中所表达的意思有两种情形： 1、你作为劳动者与用人单位签订劳动合同，双方约定责任的承担方式是否有效，是有争议大，但是主流观点是不认可用人单位就该情形约定责任承担，并且收取押金的行为是违法的。 2、若你作为家长，与幼儿园签订合同，关于你的小孩的安全约定，改约定也是不符合法律规定，收取押金的行为合法。

C. 幼儿园老板跟员工签安全责任合同书"即幼儿在园里发生事故老师负全责"这违反劳动法吗

你好，根据你所说情况，幼儿园一刀切让老师承担明显是不合理的，这个合同是不能签的。 《中华人民共和国侵权责任法》第三十八条无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。第三十九条限...制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担责任。第四十条无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的人员人身损害的，由侵权人承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。

D. 幼儿园和老师责任划分

法律分析：有未尽看护的责任，老师的行为是职务行为责任应由幼儿园承担，但老师要负补充责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。

第一千二百零一条无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的，由第三人承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后，可以向第三人追偿。

E. 幼儿园老师签合同注意什么问题

法律分析：不需要问什么，主要是看合同上有什么。1、一定要认真的看合同。2、注意合同上有否幼儿受伤责任分担，确定是否合理。3、有没有多余的扣奖金的条例，条例是否合理。4、合同上是否表明辞职需要提前多久，辞职后工资是否按时发放。最重要的一点，幼儿发生庆裂不可避免的意外和可避免的意外你承担的责任所在的百分誉简闭百。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，咐轿劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

F. 幼儿园和老师责任划分

法律分析：老师的行为是职务行为责任应由幼儿园承担，但老师要负补充责任。

法律依据：《中华人民共和国教育法》

第五条 教育必须为社会主义现代化建设服务、为人民服务，必须与生产劳动和社会实践相结合，培养德、智、体、美等方面全面发展的社会主义建设者和接班人。

第六条 教育应当坚持立德树人，对受教育者加强社会主义核心价值观教育，增强受教育者的社会责任感、创新精神和实践能力。

G. 幼师老师签约幼儿园劳动合同一年违法吗

幼儿园老师签约劳动合同一年不算违法的吧。

H. 我在公立幼儿园上班，签了一年教师合同，想立马走人，这样违法吗

你这样就属于违约哦，违约是需要赔付违约金的哦~ 望采纳望采纳！！！

I. 幼儿园违约合同赔不赔违约金

幼儿园老师签合同在没有任何的违法行为,并且学校也没有为老师支付教育费,毁约不需要支付违约金,老师应该需要提前三十天跟学校提交辞职申请。如果老师有违法行为,那么需要根据合同的约定来赔偿学校的损失,或者是支付违约金。
一、幼儿园老师签合同毁约需要支付违约金吗
如果老师有违法行为的,那么根据合同中约定的违约金进行赔偿,没有违法行为。辞职应提前30天书面告知才行。
二、合同违约赔偿标准,合同法规定的赔偿金
《合同法》第一百一十四条规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》第二十九条规定:当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以滚皮毁及预期利益等综合因素,根据公大备平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分握培高于造成的损失”。
三、 违约金与损害赔偿金
1、违约金
2、违约金>损失(过分高于损失),对方当事人可以请求予以适当减少;
3、违约金>损失(高于损失但不过分),适用违约金。
由此可以看出两者也是可以选择适用的,但是主张损害赔偿时当事人的提供相应的证据或者在合同中约定损害赔偿的计算方法,不然损害赔偿很难计算。
劳动者进行辞职不算是毁约行为,只要按照单位的辞职流程办理辞职手续就可以的。不过有特别的员工,企业给支付培训费的,那么在培训完之后是不可以辞职的,那么企业损失很大,所以劳动者在这种情况下是得进行支付违约金的。