旷工追究法律责任

『壹』 劳动法旷工处罚规定

如果公司想与员工解除劳动合同的话，那么员工需要存在犯错行为，例如员工没有事先经过公司批准，却擅自离开岗位并且离岗天数超过了某个期限。像这种行为就是劳动者旷工。

员工旷工几天可解除合同?

这在法律上没有规定，但是法律上规定如果员工严重违反了公司的规章制度，那么该公司可以与该员工解除劳动关系合同。解除合同关系不是简简单单等同于除名除姓、开除员工，但是最后结果都是该员工与公司不再有劳动合同关系。

员工存在以下情形公司可以对员工解除劳动合同。

1.员工在试用期不符合公司录取条件;

2.员工严重违反公司有关规章制度;

3.员工营私舞弊或是严重失职，给公司带来重大损害;

4.员工同时跟其他公司存在劳动关系，对本公司工作的完成带来了严重影响，或是由公司提出但拒绝改正;

5.劳动法第26条第1款第1项规定的情形，导致员工的劳动合同无效;

6.员工被法律追究有刑事责任。

所以，如果员工行为严重违反公司有关规章制度，那么公司可以单方面解除劳动合同，公司需要通知员工解除劳动合同的。但是如果公司一直给员工解除劳动合同的通知，而仅仅口头上说你那么就是自离，双方的劳动合同仍为有效的。

各个公司可以制定公司内部的相关管理制度，视情况自行制定。如果员工常常旷工的话，通常公司的惩罚措施就是扣工资。

旷工怎么扣工资?

按照旷工的天数计算，每日的工资金额乘以天数。如果员工无故旷工从而给公司造成损失，那么公司有权利要求员工进行赔偿。如果员工旷工的天数满足了公司制定的解除劳动合同的情况规定，那么公司也可以和员工解除劳动合同。

由于旷工被开除在法律上的依据是企业职工奖惩条例。它规定除名是由公司向无故旷工员工提出终止双方劳动关系的处理方式。

公司除名员工条件为：

一、员工常常无故旷工;

二、员工经批评教育仍然无效;

三、员工旷工达到规定天数，如连续旷工天数超过了十五天，或在一年内累计的旷工天数超过了三十天。但是需要注意的是，这项规章在去年1月15日，已被明令废止。所以如果公司现在的规章制度中，仍然有关于 “除名”或“开除”的相关条款规定，那么这些条款是缺乏法律依据的。

综上所述，法律上对于旷工没有做出相关规定，但公司可根据自己内部制定的管理制度对员工做一定惩罚。例如扣除员工旷工时的工资，按照天数乘以日工资来计算。另外，如果员工旷工给公司造成了损失，公司可要求员工做出赔偿。

『贰』 新劳动法旷工处理规定

一、旷工处理规定是什么
1、旷工处理规定如下：
（1）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除；
（2）但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
二、离职员工工资发放规定是什么
1、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支；
2、用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；
3、用人单位可委托银行代发工资；
4、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

『叁』 员工旷工法律规定

法律主观：

员工无故旷工对单位造成损失的，单位有权要求赔偿友念盯，赔偿依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度以及员工的工资收入水平确定。无故旷工严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。

法律客观：

《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损高物害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；好和
（六）被依法追究刑事责任的。

『肆』 员工旷工怎么处理，有没有相关法律规定

员工复旷工处理由用人制单位依法制定的规章制度规定。
原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。但该条例已经于二○○八年一月十五日国国务院令第 516 号废止。
旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，属于严重违纪行为。根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定，应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法，职工连续旷工15天的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。
附：浙江省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)
浙法民一（2009）3号
第四十五条对劳动者无正当理由未办理请假手续，擅自离岗连续超过十五日，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行；用人单位规章制度无规定的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由，解除劳动合同。

『伍』 新劳动法旷工处理规定

劳动法对员工旷工处罚规定：劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金；经济损失的赔偿，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；其他。
周末加班不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。
无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。
其中"不可抗拒的因素"一般是指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况，如自然因素（火灾、水灾、地震、交通中断等）、社会因素（战争、军事行动、局部戒严等）、生理因素（生病、负伤、直系亲属病重、死亡等）。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

『陆』 旷工处理的法律规定

新劳动法对旷工的规定有如下几个方面：如果员工因为自己的原因旷工，且给对员工所在企业带来了不小的损失的话，企业可以向员工追偿。如果其员工因为自己的原因旷工且旷工的天数达到了解除劳动合同的要求，企业则可以要求解除合同。并且可能员工一次性岁乱顷的旷工天数没有达到要求，但是多次累积下来旷工时间超过了十五天，或一定时期内累计旷工时间超过一个月的的话，企业就可以与之解除劳动合同。

《中华人乎陆民共和国和劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

一，在试用期间被证明不符合录用条件的；

二，严重违反用人单位的规章制度的；

三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

五，因本法第二十六条第一陪判款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

六，被依法追究刑事责任的。

『柒』 旷工处理的法律规定

旷工处理的法律规定有劳动合同法第三十九条。如果员工的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除与员工的劳动关系。具体要看公司规章制度的规定。如何认定旷工,旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。旷工应当具备以下三个条件：
1、没有按照用人单位规定提供劳动；
2、没有正当理由；
3、没有经过用人单位同意。
用人单位如何处理员工的旷工行为,正如向咨询问题出现的情况那样，如果员工无故旷工，用人单位以员工旷工数天构成严重违纪与员工解除劳动合同。员工不服企业的处罚发生劳动争议，如果员工不认可企业提供的未经员工签字确认的考勤记录，不认可自己的旷工行为，企业很有可能将承担败诉的风险。那么，企业对于员工的旷工行为该如何进行处理呢?企业应有充分的法律依据和事实依据。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

『捌』 员工旷工劳动法规定怎么处理

旷工会如何处理国家是没有统一的标准的，一般就要看公司的规章制度是怎么样的，一般对于无故的旷工可以给予扣除工资的处罚，同时旷工的时间比较久的话，那么用人单位就可以解除双方劳动合同。
旷工辞退的程序是怎样的
1、确定合法的辞退依据；
2、通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；
3、按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；
4、给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。