两个公司混同的认定及法律责任

1. 公司混同法律规定

法律分析：公司人格混同是公司人格与股东人格或其他公司人格完全混为一体，使公司成为股东或其他公司的另一个自我，形成股东即公司或公司即股东的情形。公司人格混同的表征为财产混同、业务混同和人员混同等。公司人格混同严重损害了公司债权人的合法权益，违反了公司人格独立的基本要件，构成现代公司法中公司人格否认的最重要的原因。

法律依据：《中华人民共和国公司法》 第二十条 公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

2. 混同用工的认定

法律分析：混同用工是指劳动者已经与一家企业建立了劳动关系，由于主观或者客观原因，该劳动者有被抽调、委派、借调到该企业的关联方工作，与该企业的关联方同样建立了劳动关系，从而导致该劳动者的劳动关系及用工主体出现混乱的一种社会现象。混同用工通常发生在关联企业之间，劳动者会同时为两个或两个以上的用人单位提供劳动，难以分辨劳动者和哪家单位存在劳动关系，用工主体不明确。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;

(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;

(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;

(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;

(五)其他合理情形。

3. 公司人格混同的认定标准

一、公司人格混同的认定标准
1、公司人格混同的认定标准如下：
（1）如果股东滥用公司法人的独立地位和股东的有限责任，可构成公司人格混同；
（2）如果造成了债权人利益的严重损害的，股东要对公司债务承担连带责任。
2、法律依据：《中华人民共和国公司法》第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
二、公司人格混同法律后果
关联公司人格混同，严重损害债权人利益的，关联公司相互之间对外部债务承担连带责任。也就是说，即使具有关联公司人格混同的情形，但实际上未给他人造成损失的，也不能否认公司的法人人格。这是因为法人制度中的人格独立、股东有限责任以及公司法人人格否认的宗旨，都是为了将利益和风险公平地分配于公司的出资人和公司的债权人之间，实现利益平衡。当公司独立人格被滥用，导致债权人的利益受损时，必然使利益失衡，从而需要否认公司独立人格，对债权人的损失进行弥补，实现一种利益补偿。若债权人利益没有受损，则不需要否认公司独立人格去矫正并未失衡的利益体系。至于如何认定严重损害债权人利益，笔者认为，衡量的标准是公司的偿债能力，即公司能否偿还债权人的到期债权，如果公司能够偿还债务，债权人就不能主张否认公司的独立人格，以防止否定公司人格权利的滥用。

4. 公司法资产混同的责任是什么

公司法资产混同的责任，是需要根据资产混同的实际情况来承担有关连带责任，具体情况下涉及到资产混同的行为，是需要根据实际造成的公司财产或者权益损失的后果来进行合法的认定的。
一、公司法资产混同的责任是什么?
(1)因财产混同，导致对公司债务承担连带责任。
财产混同的情形有:企业主随意挪用公司资金;母公司随意处置子公司的资产，控制子公司的资金往来;关联公瞎态司的成本由一个公司承担，而盈利转化为另一公司的财产等;公司经营场所、主要生产设备和办公设施与其股东、关联公司的营业场所基本同一;股东、关联公司与公司财务公章的混用，都会被认定为财产混同，而对公司债务承担连带责任。
(2)因机构混同，导致对公司债务承担连带责任。
组织机构交叉主要发生在母子公司和姐妹公司之间，通常表现为“两块牌子、一套人马”:法定代表人、董事、经理等高级管理人员一致，相互兼任、统一调配，参与公司经营的主要业务员一致。甚至子公司没有管理层，母公司管理层即为子公司管理层存在等情况。
(3)因业务混同，致使对公司债务承担连带责任。
业务混同是指公司与股东或关联公司之间的主营业务、经营行为、交易方式等发生混磨亩源同。通常表现为:公司在生产、经营、交易活动中丧失独立意志;股东、关联公司与公司之间的共同业务，由一方实际控制和实施等。
(4)人格混同不仅须承担民事责任，可能产生刑事责任风险。
企业主利用自己对公司的绝对控制优势，随意将公司的财产非法占为己有或挪作他用，除了要对公司债务承担民事连带责任外，情节严重的，还有可能触犯职务侵占罪和挪用资金罪。
(5)“一人公司”对财产的独立性承担举证责任，否则承担连带责任。
由于一人公司的特殊性，公司与股东之间更容易混耐扮同。因此，《公司法》规定一人公司对混同的举证责任倒置，如果一人公司股东不能自证清白，则必须承担连带责任。
二、合同混同的情形有哪些?
(1)所有权与他物权同归一人;
(2)债权与债务同归一人;
(3)主债务与保证债务同归一人。
在司法实践中，债权债务的混同，由债权或债务的承受而产生，涉及到企业合并的，如果合并前的两个企业之间有债权债务时，企业合并后，债权债务因同归一个企业而消灭，具体情况下应当根据财产的实际情况来处理。

5. 公司人格混同法律后果

随着社会的发展，人格混同的情况越来越多，但这是不被允许的。人格混同情况有如母、子公司间的人格混同，企业相互投资引起的人格混同，姐妹公拿穗宽司间的人格混同等等，但是违反了法律就要受到相应的责任。那么公司人格混同法律后果是怎么样的?下面为您详细介绍，希望对你有所帮助。
一、公司人格混同法律后果
关联公司人格混同，严重损害债权人利益的，关联公司相互之间对外部债务承担连带责任。也就是说，即使具有关联公司人格混同的情形，但实际上未给他人造成损失的，也不能否认公司的法人人格。这是因为法人制度中的人格独立、股东有限责任以及公司法人人格否认的宗旨，都是为了将利益和风险公平地分配于公司的出资人和公司的债权人之间，实现利益平衡。当公司独立人格被滥用，导致债权人的利益受损时，必然使利益失衡，从而需要否认公司独立人格，对债权人的损失进行弥补，实现一种利益补偿。若债权人利益没有受损，则不需要否认公司独立人格去矫正并未失衡的利益体系。至于如何认定严重损害债权人利益，笔者认为，衡量的标准是公司的偿债能力，即公司能否偿还债权人的到期债权，如果公司能够偿还债务，债权人就不能主张否认公司的独立人格，以防止否定公司人格权利的滥用。
二、法律责任主体的确定
现实中存在的诸多法人人格混同的现象，意图规避法律规定损害劳动者权益，必然要承担相应的法律责任。用人单位法人人格混同中，出现股东与用人单位人格混同的情况，可能导致公司人格否认的法律后果，这种情形下可以依据我国现行公司法确立的“揭开公司面纱”制度，对用人单位进行法人人格否认，保护权利人的利益。多重劳动关系中实际只存在一个劳动关系，只不过这个劳动关系的一方是劳动者，相对方不是一个用人单位，而是两个或者两个以上相互混同了的用人单位，这时混同的多个用人单位应当被看作一个法律主体。适格的法律主体都应当为自身的法律行为负责，因此在这样特殊的劳动争议纠纷中，虽然用人单位一方是复数，是两个或以上的用人单位，都应该作为责任主体，即用人单位法人人格混同的情况下，多个用人单位共同构成了劳动争议中的法律责任主体。
三、法律责任承担的具体形式
由于用人单位法人人格混同违反法律对法人人格独立的相关规定，在造成损害劳动者利益的法律后果后，理应承担相应的民事责任。那么，法人人格混同的用人单位该承担何种民事责任呢?首先，劳动者向法人人格混同的多个用人单位主张权利时，由于混同了的多个用人单位共同构成了劳动争议中的法律责任主体，那么混同的各个用人单位均应列为劳动仲裁的被申请人和劳动争议中的诉讼当事人。但消亮这个法律责任主体中包括不同的法人单位，如何确定各个法人单位各自应当承担的责任，各个用人单位责任承担形式为哪种，目前没有明确的法律规定和司法解释，而审判实践中对各个用人单位应当承担的是广义的共同责任、连带责任还是补充赔偿责任颇有争议。
因此，认定各个用人单位承担责任的具体形态上，有两种方式:第一种是权宜之计，即笼统地确定多个用人单位向劳动者承担共同责任，不确定各个用人单位族陆之间的份额或者是否连带。当然，这是在不突破现行法律法规下的做法，劳动者可以向任一用人单位主张其履行全部责任，并且在其责任人内部不存在追偿问题。第二，由于多个用人单位之间发生法人人格混同，其法人人格不独立，实际不具备独立承担责任的条件，谁承担责任的结果都是同一的，任何一个用人单位承担责任后也都不须再向其他用人单位进行追偿，因此用人单位法人人格混同更适宜于认定为全部的连带责任