调岗审批书的法律效力

A. 劳动合同上签的调岗是否包括调动工作地点，如果强制调动合法吗

劳动法规定调岗需要劳动者本人同意，合同上这么写，等同协商。但这个合同有点问题，把这条写在合同里说明之后工作肯定是有变动的，如果你的工作本身是固定地点，那就没有必要写这个，写了就说明是有套路的。提前写了，说明之后可以随意给你调岗，你不愿意就只有离职，公司不负责任的意思！

B. 劳动合同中约定可任意调岗，有法律效力吗

有，工作岗位作为劳动合同的内容，一经约定即具有法律效力，如果调整，依法应当协商一致。但是企业生产经营活动又随时可能发生变化，用人单位在合同中约定，可以根据经营状况或工作需要调整劳动者岗位，是行使劳动请求权的一种方式，也是符合情理的。《劳动合同法》第3条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据该条规定，如劳动合同中约定“单位可根据需要对员工进行调岗”，应当理解为用人单位与员工的真实意思表示，对双方均具有拘束力。

C. 调令通知书有何法律效力

调令就是上级领导把你从原单位调到其它单位任职，如果你拒不服从，有可能被辞退，如果有其它原因暂不能离开原单位可向组织部或人事局反映。

D. 因企业业务调整单方下发调岗通知书合法吗

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未专经劳动者同属意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

E. 公司调岗，是否一定要出具有公司公章和总经理等有关部门负责人签名的书面调令，才有法律效力。

只要公司人力资源下达的调令且有部门公章、负责人、经办人签字就有效了。