钉钉转正申请法律效力

㈠ 没有签过劳动合同,但是有钉钉上的转正申请(已经通过)和钉钉各种记录(考勤等) 还有银行流水 这些

如果是事业单位进编人员不签合同也没有关系的，你现在是离职了吗？

㈡ 钉钉公布的制服有法律效力吗

具有法律效益，一般我们对于电子证据的采信存在争议，像钉钉这种电子打卡软件，以往比较容易倾向于不采信，因为很多员工在离职之后就卸载了软件，只留存了手机截图，这种证据真实性无法核实。

如果软件仍未卸载，相关记录可以看到，再加上现在对电子证据开始放宽，出台了新规定，采信的几率是比较大的

拓展：

钉钉只是一种内部管理的工具，和手里的纸实际上在性质上是一样的。所以钉钉审批是否具有相应的效力需要考虑两个因素，一是审批行为的作出者是否有审批的权力，二是该操作行为是否由其本人作出。转换一下，就是签字的人是否有签字审批的权力，这个字是不是他本人签的。以上两点都符合的情况下，就可以产生相应的法律效力。

㈢ 钉钉上面的入住登记表有法律效应吗

题主是否想询问“钉钉上的入职登记表有法律效应吗?”？双方都认可是有法律效力的。根据查询《劳动合同法》显示，钉钉行让世上的入职登记表双方都认可是有法律效应，没有签订劳动合同可以档肢要求支付未签书面劳动合同的二倍工资，也可以协商补签劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的滑镇协议。

㈣ 钉钉签合同有无法律效力

有效。现在电子合同也是有效的，只要是自己签的字，不违反法律特殊性规定是可以的。
合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同 ，受法律保护哪历游。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。
当事人双方依法就合同的主要条款协商一致并达成书面协议，并由双方当事人的法定代表人或其授权的人签字盖章。
合同具有法律效力必须具备以下条件：
1、当事人具有相应的民事行为能力。李销限制行为能力人可以独立签订纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同；
2、当事人意思表示真实；
3、不违反法律或社会公共利益。
法律依据：
《中华人民共和国合同法》
第十条
【合同的形式】当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
第十一条
【书面形式】书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传烂袜、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。

㈤ 员工用钉钉办理入职后还需提供纸质版资料吗是否具有法律效力

看你公司相关制度。我们公司不需要，钉钉最主要的是报销是否需要纸质内。阿里培训的时容候说可以不需要，根据会计电算化要求和国税地税确认，钉钉可以不需要纸质凭证。
其他的都是行政管理，国家没有具体要求，只要企业内部制度认可就没问题。

㈥ 没有签过劳动合同，钉钉上的转正申请可以作为入职凭证劳动仲裁吗

可以作为证据使用，但是如果没有公司公章的话是没有办法证明事实劳动关系的，必须要有公司公章才可以认定事实劳动关系。如果有银行流水最好，这个可以直接证明事实劳动关系。

㈦ 钉钉打卡记录劳动局承认吗

一、钉钉打卡记录劳动局承认吗
1、钉钉派嫌打卡记录劳动局承认。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后尘搭手不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、劳动证据包括哪些
劳动证据包枝桐括：
1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。