法律责任如何确定

❶ 普通合伙企业的法律责任是如何承担的

普通合伙企业的法律责任承担的具体情况如下：

一、普通合伙的合伙人均为普通合伙人，对合伙企业的债务承担无限连带责任。

个人合伙的无限连带责任具有如下特点：

1、合伙人的连带责任随合伙债务的产生而产生，随其消灭而消灭。合伙人仅就其合伙债务承担连带责任。

2、合伙人的连带责任是一种对外责任。在合伙内部，仍然按照投资比例或协议约定确定债务的承担。因此如果一个合伙人超过自己应当承担的部分对外承担了债务，有权就超过自己应当承担数额的部分向其他合伙人追偿。

3、除法律另有规定以外，这种连带责任不以当事人之间有无约定为转移。

二、新加入的合伙人与其他合伙人享有一样的权利和义务。

对其加入之前合伙已经存在但尚未清偿的债务，应与其他合伙人一起承担无限连带责任。合伙人退出合伙的，退伙人对退出合伙前原合伙的债务，仍承担连带清偿责任。

(1)法律责任如何确定扩展阅读：

《中华人民共和国合伙企业法》关于普通合伙企业的法律责任具体条款：

第一百零三条合伙人违反合伙协议的，应当依法承担违约责任。

合伙人履行合伙协议发生争议的，合伙人可以通过协商或者调解解决。

不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以按照合伙协议约定的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。合伙协议中未订立仲裁条款，事后又没有达成书面仲裁协议的，可以向人民法院起诉。

第一百零四条有关行政管理机关的工作人员违反本法规定，滥用职权、徇私舞弊、收受贿赂、侵害合伙企业合法权益的，依法给予行政处分。

第一百零五条违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第一百零六条违反本法规定，应当承担民事赔偿责任和缴纳罚款、罚金，其财产不足以同时支付的，先承担民事赔偿责任。

参考资料来源：网络—《中华人民共和国合伙企业法》

❷ 雇主承担责任的法律规定

对于拍颂雇主的法律责任的规定是雇员在雇佣活动中受伤的话,那么雇主是需要承担赔偿的责任,如果雇员存在重大的过错,那么雇员需要承担连带的责任,如果损害是由第3人造成的,那么则由第3人来承担相应的责任,另外《侵权责任法》已经失效,相关内容已被《民法典》所取代。
一、侵权责任法雇主责任法律规定是什么
《侵权责任法》已经失效,相关内容已被《民法典》所取代。
雇主责任的规定如下:
1、工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任;
2、造成他人损害让唤是由于工作人员故意或者重大过失的行为的,用人单位承担责任后可以向工作人员追偿。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》
第一千一百六十四条 【侵权责任编的调整范围】本编调整因侵害民事权益产生的民事关系。
本法所称民事权益,包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主 权、监护权、所有权、用益物权、担保物坦贺凯权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。
第一千一百七十九条
【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
第一千一百八十二条
【侵害人身权益造成财产损失的赔偿数额的确定】侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿;被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定,被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致,向人民法院提起诉讼的,由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
二、雇主侵权责任是什么,雇工执行职务的行为如何认定
如果雇工所实施的超越职责的行为、与职责无关的行为、违反雇主禁止等等行为时,这些行为可以认定为不是职务行为,在承担责任上,可以找雇主一起共同赔偿责任。
(一)雇主侵权责任
所谓雇主侵权责任,是一种以雇佣关系为前提的民事责任,它有广义和狭义两种。
1、广义的雇主侵权责任
广义的雇主侵权责任,包括雇主对雇工在执行职务中所受损害应承担的责任和雇主对雇工在执行职务中致他人损害应承担的责任。
2、狭义的雇主侵权责任
狭义的雇主侵权责任仅指雇主对雇工在执行职务中致他人损害应承担的特殊侵权责任。
(二)雇工执行职务的行为认定
这是确定雇主应否承担民事责任最主要的条件。认定雇工执行职务行为的标准,应以客观标准为主,兼顾雇主和雇工的主观意志。当雇工的行为在外观表现上与其职务行为相符且其行为是依雇主的命令所为的行为,或虽未得到雇主的明示,但雇工所办事项确实是为雇主谋利益时,该行为便为执行职务行为。
雇员按照雇主的要求来从事雇佣活动,双方形成的是雇佣关系,雇主需要保障雇员在从事雇佣活动的期间的人身安全,根据相关的规定,如果雇员在雇佣活动中受伤的话,那么就由雇主来承担赔偿的责任。当然具体如何确定责任,还是需要根据实际情况来判断。

❸ 法律责任的概念

法律责任的概念

法律责任是指行为人由于违法行为、违约行为或者由于法律规定而应承受的某种不利的法律后果。包括刑事责任、民事责任和行政责任。任何组织和个人均所负有的遵守法律，自觉地维护法律的尊严的义务。

法律依据：《中华人民共和国刑法》 第十四条 明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。故意犯罪，应当负刑事责任。

《中华人民共和国民法典》

第六十条 法人以其全部财产独立承担民事责任。

第一百七十六条 民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。

第一百八十七条 民事主体因同一行为应当承担民事责任、行政责任和刑事责任的，承担行政责任或者刑事责任不影响承担民事责任；民事主体的财产不足以支付的，优先用于承担民事责任。