存担法律责任

① 别人用自己的存单去起诉银行，自己担法律责任不担

不是本人没有权力拿别人存单起诉银行的，这个权限只有额存单本人才可以

② 请问，合同没有内容视为无效无合同，公司该存担哪些法律责任

1、合同怎么会没内容？
2、合同的某些条款公司没有填写，但合同本身是有效力的。双方可以补充协议，确定相关内容。

③ 法律中的自行承担责任是什么意思

法律中的自行承担责任是指由行为人或者当事人本人自己承担损害的后果。

④ 公司给我们签的合同无内容，视为无效合同，请问公司该存担哪些法律责任，谢谢

无效劳动合同，按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，不能由合同双方当事人决定。公司给你们签的合同是否无效，需人民法院确认之后。按照你上述所说，你们公司违反了《劳动合同法》第26条的规定，是以欺诈方式订立劳动合同的，没有遵守诚实信用原则，劳动合同是一定会被判为无效的。只是要走些法律程序，必须先仲裁确认无效。
劳动法第十八条明确规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”因而，无效的劳动合同不受国家法律的承认和保护。对于劳动合同被确认无效的，其法律后果是：第一，根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定；用人单位无同类岗位的，按照本单位上年职工平均工资确定。第二，无效劳动合同是由劳动合同当事人一方或者双方的过错造成的。法律上的过错，是指法律关系主体在主观上有违法错误，包括故意违法和过失违法。过错可能是一方的，也可能是双方的，它是由当事人的主观原因造成的后果，因此，对于无效的劳动合同，在确认其无效的同时，如给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
除此之外，用人单位有过错的，还需承担民事责任。
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的保护津贴和用品。（三）造成劳动者工伤、医疗保险待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支持相当于其医疗费用25%的赔偿费用。（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。对于上述规定中有关劳动者工资收入损失的赔偿，鉴于劳动合同法第八十四条有相关规定，应按劳动合同法的规定予以执行。

⑤ 公司存续期间，各主体应承担哪些法律责任

公司法法律责任的主体主要有：公司、发起人、股东、董事、监事和高级管理人员以及实际控版制人等。权

《公司法》责任主体的法定性：
公司法上法律责任的主体是狭义的，必须由《公司法》明文规定的主体。主要包括公司的董事、监事和经理、清算组及成员、有关责任人员、评估机构，验资机构和验证机构等中介机构及其他人等。只有《公司法》明文规定的主体，才承担相应的法律责任。

⑥ 信用卡透支三百万预期还不上应该存担什么法律责任

信用卡来透支三百万预源期还不上，入刑事责任的
逾期超过三个月或银行催款两次以上还不还款的，银行会冻结卡片并将列为禁入类客户（黑名单），同时还会起诉信用卡诈骗及恶意透支，法院强制执行。起诉后拒不还款且欠款金额超过1万的，法院会依据刑法第196条信用卡诈骗罪来量刑！
刑法第196条规定，有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
恶意，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。恶意透支是信用卡业务中的主要风险形式，属于信用卡诈骗的一部分。

⑦ 些举情况应担承担什么样的法律责任

参阅《会计法》
第四十四条 隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计帐簿、内财务会计报告，构成犯罪的，容依法追究刑事责任。
有前款行为，尚不构成犯罪伪，由县级圾上人民政府财政部门予以通报;可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分;对其中的会计人员，并由县级以上人民政府财政部门吊销会计从业资格证书。