工条有法律效力吗

⑴ 工资欠条怎么写才能在法律上生效

一、工资欠条怎么写才能在法律上生效?

写工资单时，只要写明欠债原因和金额，债务人的签字即具有法律效力。谁欠谁，时间的起止，时间的积累，欠款的积累，最后的签字盖章。这样，就基本上可以保证这张借据具有明确的法律效力。如果是个人，你需要按指纹上的姓名，金额和时间。收集债务人的信息，最好是身份证复印件，如果不需要留下对方的身份证号码、手机号码、家庭住址等信息，以便通过诉讼方便对方长期拖欠债务

二、欠条的诉讼时效为多久？

《民法典》（于2021年1月1日实施）

第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

第一百八十九条当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。

第一百九十条无民事行为能力人或者限制民事行为能力人对其法定代理人的请求权的诉讼时效期间，自该法定代理终止之日起计算。

第一百九十一条未成年人遭受性侵害的损害赔偿请求权的诉讼时效期间，自受害人年满十八周岁之日起计算。

第一百九十二条诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。

诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩;义务人已经自愿履行的，不得请求返还。

第一百九十三条人民法院不得主动适用诉讼时效的规定。

综合上面所说的，欠条都是由欠款人来进行书写，而且所写的内容也需要双方协商好之后才能处理，同时还要确定所涉及到的内容不违反国家的规定，那么此欠条就是属于合法的，有效的，所以，自己的权益就一定要懂得自己保护，这样才会让自己的利益不受到损失。

⑵ 工资条怎样才是有法律效力的

法律分析：只要是公司给员工的工资条，无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。即使是管理再到位、再先进的单位，也不可能在员工的工资条上加盖公章，因此，要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，未免太过于苛刻。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，单位负有举证责任，即举证责任倒置。

⑶ 工资条具有什么法律效力

法律分析：工资条对于劳动者是一种劳动关系的证明，上面记载着劳动者的单位、制表日期、 姓 名、标准工资、岗位津贴等方面的内容，是具有法律效力的。按照要求，工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章才具有法律效力的。实践中，工资条内容和银行账单能对应，没有盖公司公章的工资条在法庭上也可以作为证据来使用。用人单位不会在员工的工资条上加盖公章，法律要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，过于苛刻。工资条是记载劳动者收入的一张清单，分纸质版和电子版两种，记录着每个员工的月收入分项和收入总额。

(1)证明和用人单位的劳动关系

工资条能证明与用人单位的劳动关系，但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明，如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。

(2)工资条是劳动仲裁的证据之一。

员工对于自己的收入有知情权和监督权，而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。