职工常用法律知识

1. 员工必须知道的劳动法律常识有哪些

一、劳动合同的形式必须是书面的
劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。根据《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
二、劳动合同无效的情形
劳动合同在签订后，如果存在以下情形，签订的劳动合同将会被认定为无效。按照《劳动合同法》第26条的规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位如果存在上述行为，劳动者可以拒绝签订劳动合同。
劳动合同的无效要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，劳动者不能因为存在上述情形在不经过劳动仲裁机构和人民法院认定的情况下，自己单方面认定劳动合同无效而不继续履行劳动合同。
三、劳动合同的必备条款不可少
签订的劳动合同应当包含以下必备条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。以上条款在劳动合同中都应当包括。
一旦员工的岗位、报酬等内容发生变化，或者企业发生合并分立的情况，应当及时变更劳动合同的相关条款，以免在今后可能的劳动纠纷中陷于被动。
四、试用期的长短有规定
试用期应当包括在劳动合同的期限内，因此，在试用期也应当签订劳动劳动合同。根据《劳动合同法》第19条的规定试用期的期限如下：
劳动合同期限
试用期（不超过）
三个月——一年
一个月
一年——三年
两个月
三年以上
六个月
试用期最长为6个月，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
五、劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制
在签订劳动合同时，用人单位为了防止员工随意离职而给自己造成损失，往往会约定违约金，这些违约金的约定只有针对服务期和竞业限制才发生法律效力。根据《劳动合同法》第22条、23条的规定，劳动者违反服务期的约定、违反竞业限制的约定应当按照约定向用人单位支付违约金。其他情况下约定的违约金为无效约定，不受法律的保护。
六、劳动者应当了解用人单位的劳动纪律
根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但如何认定“严重违反用人单位的规章制度”，法律法规均未作出具体规定，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。总裁学习网认为不同的用人单位对“严重违纪”的界定会存在不同，尤其是一些特殊行业或企业，往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。因此，劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前，首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识。劳动者在签订《劳动合同》以及相关附件时，应当认真阅读，知晓内容后再签字。否则，容易背负上了“违纪”之名，极为被动。
七、陷阱合同要警惕
部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设立押金条款；扣押劳动者的证件；采用格式合同，不与劳动者协商；在合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任；准备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等。总裁学习网建议大家劳动者在签订合同时都要擦亮眼睛，不要因为大意签下了陷阱合同。

2. 常用法律知识100问_常用法律知识问答(2)

26、什么是家庭暴力?

答：《最高人民法院关于适用(中华人民共和国婚姻法)若干问题的解释(一)》规定，家庭暴力是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其他手段，给其家庭成员的身体、精神等方面造成一定伤害后果的行为。持续性、经常性的家庭暴力构成虐待。家庭暴力是严重的违法行为，危害性很大，其受害者主要是妇女、 儿童 和老人，往往产生严重的后果，增加社会的不稳定因素，因此，婚姻法第3条第2款规定：“禁止家庭暴力。”这一规定是对婚姻法保护妇女、儿童和老人的合法权益基本原则贯彻实施的基本要求。对家庭暴力必须予以及时有效的遏制和处理，严厉打击，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

27、遗产的范围包括哪些?

答：根据继承法第十条之规定，遗产包括：

(一)公民的收入;

(二)公民的房屋、储蓄、生活用品;

(三)公民的林木、牲畜和家禽;

(四)公民的文物、图书资料;

(五)法律允许公民所有的生产资料;

(六)公民的著作权、专利权中的财产权利;

(七)公民的其他合法财产。

28、哪些财产不能作为遗产继承?

答：根据有关法律、法规和司法解释的规定，下列财产不能列入遗产的范围：

(一)复员、转业军人享有的资助金、复员费、转业费、医疗费。

(二)离退休金和养老金。

(三)因公伤残抚恤费和革命残废军人抚恤费。

(四)人身保险金。

(五)与被继承人人身密不可分的人身权。

(六)与公民人身有关和专属性的债权、债务。

(七)国有资源的使用权。

29、父母一方健在，另一方死亡，子女能不能要求继承遗产?

答：我们中国的传统观念认为父母一方死亡，而另一方健在的，作为子女是不能要求继承的，只有父母双亡才能开始继承，否则就是不孝、大逆不道。其实这种观念恰恰是违背了我国继承法的基本精神的。依照我国继承法第2条规定，被继承人死亡是继承开始的唯一法定条件。也就是说，父母一方死亡的，遗嘱继承人、配偶、子女、父母等继承人，都有要求继承其遗产的权利。因此，父母一方死亡的，遗嘱继承人或者子女要求继承死者的遗产完全是合法的，不能因另一方尚健在而剥夺遗嘱继承人或者其子女的继承权。

30、非婚生子女对生父母的遗产是否有继承权?

答：所谓非婚生子女，是指不具有合法婚姻关系的男女所生的子女。根据我国婚姻法的规定，一切不合法的男女两性之间的关系，都是不受法律保护的。但是对于非婚生子女来说，这种责任却是应当由其父母来承担的，非婚生子女本身并无过错。继承法第十条第三款也明确规定，非婚生子女同婚生子女一样，都是独立的继承主体，享有同等的继承权，任何人不得歧视、限制和剥夺。因此，非婚生子女对其生父母的遗产有继承权。

31、继子女与继父母之间是否互有继承权?

答：继子女是指配偶的一方对另一方与前夫或者前妻所生的子女。继父母之间的关系是由于父母一方死亡，另一方再婚，或者父母离婚后一方或者双方与他人再行结婚而形成的。

继子女与继父母之间是否互有继承遗产的权利，应当视情况的不同而区别对待：

(一)如果子女与继父母之间形成了抚养、赡养关系，就应当享有相互继承遗产的权利，属于法定继承人的范围;

(二)如果继子女与继父母之间没有抚养、赡养关系，双方都没有尽什么义务，当然也就谈不上有什么相互继承遗产的权利，不应当属于财产继承人的范围。当然，形成抚养关系的继子女继承了继父母的遗产后，并不影响其继承生父母的遗产。继父母继承了继子女的遗产，也不影响其继承生子女的遗产。

32、立遗嘱时可以邀请哪些人作见证人?

答：所谓遗嘱见证人，是指受遗嘱人的邀请，协助证明遗嘱人立遗嘱的自然人。公民立遗嘱时，除了自书遗嘱、公证遗嘱外，代书、录音、口头遗嘱都需要邀请两名以上的公民到场见证，作为遗嘱见证人进行见证。如果没有见证人或者只有一名见证人所立的遗嘱没有法律效力，代书遗嘱的遗嘱见证人同时可以充任代书人。同时具备下列条件：

(一)遗嘱见证人应当是具有完全民事行为能力的成年人：

(二)遗嘱见证人应当是能够理解遗嘱的内容、懂得遗嘱所有文字的人：

(三)遗嘱见证人应当是与遗产没有利害关系的人。

同时具备上面三方面的条件的公民，就可以作为遗嘱见证人对遗嘱人所立遗嘱进行见证。

33、遗嘱人立有数份遗嘱，以哪一份遗嘱为准?

答：我国继承法第二十条第二款规定：“立有数份遗嘱，内容相抵触的，以最后的遗嘱为准。”《最高人民法院关于贯彻执行(中华人民共和国继承法)若干问题的意见》第四十二条规定：“遗嘱人以不同形式立有数份内容相抵触的遗嘱，其中有公证遗嘱的，以最后所立的公证遗嘱为准;没有公证遗嘱的，以最后所立的遗嘱为准。”

34、继承人应当以何种形式表示放弃继承权?

答：放弃继承，是指继承人在继承开始后遗产处理前放弃对被继承人的遗产依法所享有的继承权利的意思表示。

继承人放弃有两种情况，即法定继承人放弃继承和遗嘱继承人放弃继承。依照继承法第二十五条之规定，在放弃继承权时应当以一定的方式作出表示。放弃继承是一种单 方法 律行为，只要继承人按照一定的方式明确作出放弃继承的意思表示，就具有法律效力。根据《最高人民法院关于贯彻执行(中华人民共和国继承法)若干问题的意见》第四十七条之规定，继承人放弃继承，应当以书面形式向其他继承人或被继承人原所在单位，或者其他有关组织作出表示，也可以用口头方式表示。但用口头方式表示的，必须在有合法见证人的情况下，对其他继承人表示自己放弃继承的态度。

35、收养人应当具备什么条件?

答：收养人应当同时具备下列条件：

(一)无子女;

(二)有抚养教育被收养人的能力;

(三)未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病;

(四)年满三十周岁。

华侨收养三代以内同辈旁系血亲的子女，还可以不受收养人无子女的限制。

无配偶的男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上。

36、水资源属于公民个人所有吗?

答：不是，水资源属于国家所有。《水法》第三条规定：“水资源属于国家所有。水资源的所有权由国务院代表国家行使。农村集体经济组织的水塘和由农村集体经济组织修建管理的水库中的水，归各该农村集体经济组织使用。”

37、 劳动合同 的期限有哪几种?

答：劳动合同的期限可以分为三种：固定期限、无固定期限和以一定工作任务的完成为期限。

(一)固定期限的劳动合同，是指双方约定了终止期限的合同。该类合同到期后，若双方未续签合同，则双方间的劳动关系即自动解除;

(二)无固定期限劳动合同，是指不约定终止日期的劳动合同。亦称之长期合同、永久合同，除了出现法定和合同约定的情形，如劳动者由严重违反 规章制度 、不能胜任工作等，一般单位不得解除合同;

(三)以完成一定工作任务为期限的合同，是指用人单位和劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，这类合同被有些人也称之为临时合同。

38、哪些劳动合同是无效的?

答：《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同是无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”

39、用人单位可以要求劳动者缴纳押金吗?

答：根据我国《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，即不得要求劳动者缴纳押金。用人单位若有违反，劳动行政部门应责令限期退还;给劳动者造成损失的，用人单位还应当承担赔偿责任。

40、用人单位可以扣押劳动者的身份证、档案吗?

答：我国《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

用人单位扣押的，劳动行政部门应责令限期归还，并可以依照有关法律规定给予用人单位处罚。

41、用人单位与劳动者双方自愿就可以约定违约金吗?

答：根据我国现行《劳动法》与《劳动合同法》规定，只有两种情形用人单位可以与劳动者约定违约责任：

(一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期;劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;

(二)用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项;对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给与劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述二种情形外，即使劳动者自愿也不能约定违约责

42、用人单位拖欠劳动者工资，劳动者该怎么办?

答：对拖欠工资的，劳动者由以下救济途径：

(一)与用人单位协商解决;

(二)寻求有关部门帮助。譬如寻求工会帮助，由工会出面与用人单位沟通;向本单位劳动争议调解委员会申请调解;向劳动行政部门投诉;

(三)申请劳动仲裁。须注意的是：提交劳动仲裁的时效为一年，不能超过此时效的规定;

(四)通过法院来索要工资。这一般需要经过劳动仲裁前置程序，即劳动争议发生后，只有对劳动仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉，但有两种情况除外，一是劳动者手中有用人单位出具的工资欠条，则劳动者可以直接起诉，二是用人单位若拖欠工资，劳动者还可以申请支付令;

(五)劳动者还可以要求用人单位支付拖欠工资的经济补偿金;

(六)劳动者可以选择解除合同并索要解除劳动合同的经济补偿。

43、当前我国的劳动法律对试用期是如何规定的?

答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的以及非全日制用工的，不得约定试用期。

44、劳动者申请劳动仲裁的时效为多久?

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在前述规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

45、农民工可以享受工伤保险待遇吗?用人单位没给办工伤保险怎么办?

答：只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当为其劳动者办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。即农民工也应享受工伤保险待遇。如用人单位未参加工伤保险，则发生工伤事故后，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇给予受工伤的员工以工伤赔偿。

46、哪些情形属于工伤，哪些不属于工伤?

答：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。

47、根据土地用途土地可分为哪几类?

答：国家根据土地用途，将土地分为农用地、建设用地和未利用地。

农用地是指直接用于农业生产的土地，包括耕地、林地、草地、农田水利用地、养殖水面等;建设用地是指建造建筑物、构筑物的土地，包括城乡住宅和公共设施用地、工矿用地、交通水利设施用地、旅游用地、军事设施用地等;未利用地是指农用地和建设用地以外的土地。

48、如果发生土地权争议，应如何处理?

答：土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决;协商不成的，由人民政府处理。单位之间的争议，由县级以上人民政府处理;个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。在土地所有权和使用权争议解决前，任何一方不得改变土地利用现状。

49、基本农田保护制度有哪些具体规定?

答：国家实行基本农田保护制度。下列耕地应当根据土地利用总体规划划入基本农田保护区，严格管理：(一)经国务院有关主管部门或者县级以上地方人民政府批准确定的粮、棉、油生产基地内的耕地;(二)有良好的水利与水土保持设施的耕地，正在实施改造计划以及可以改造的中、低产田;(三)蔬菜生产基地;(四)农业科研、教学试验田;(五)国务院规定应当划人基本农田保护区的其他耕地。各省、自治区、直辖市划定的基本农田应当占本行政区域内耕地的百分之八十以上。

基本农田保护区以乡(镇)为单位进行划区定界，由县级人民政府土地行政主管部门会同同级农业行政主管部门组织实施。

50、土地征收应履行哪些程序?

答：(一)应由县或市级国土资源局在被征收土地所在地的范围内发布征地通告，告知征地范围、面积、补偿方式、补偿标准、安置途径以及征地用途等;通告后抢栽、抢种的农作物或者抢建的建筑物不列入补偿范围。

(二)征询村民意见，有不同意见的应记录在案;

(三)进行地籍调查和地上附着物登记;

(四)拟定建设用地 说明书 、农用地转用方案、补充耕地方案、征收土地方案、供应地方案，并向有批准权的机关报批;

(五)在被征地所在村进行征用土地公告、征地补偿安置方案公告，并听取对征地补偿、安置方案的不同意见，必要时举行听证会;

(六)将公告后的土地补偿、安置方案，连同被征地人的意见及采纳情况报市、县人民政府审批;

(七)市、县政府批准征地补偿安置方案后，并报省国土资源厅备案，并交由市、县国土资源行政管理部门组织实施：

(八)被征地人持土地权属证书到指定地点办理征地补偿手续;

被征地的农村集体经济组织、农村村民或者其他权利人应当在征用土地公告规定的期限内持土地权属证书(土地 承包合同 )到指定地点办理征地补偿登记手续。被征地的农村集体经济组织、农村村民或者其他权利人未如期办理征地补偿登记手续的，其补偿内容以市、县国土资源行政主管部门的调查结果为准。

(九)实施补偿安置方案和交付土地。

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3. 劳动法律基本知识有哪些内容

法律分析：劳动法律基本知识有：促进就业；劳动合同和集体合同；工作时间和休息休假；工 资；劳动安全卫生；女职工和未成年工特殊保护；职业培训第九章 社会保险和福利；劳动争议；监督检查；法律责任；

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。

第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

4. 女职工维权法律知识快问快答的意义

＜strong＞女职工维权法律知识快问快答的意义如下：＜/strong＞
1、加强女职工劳动保护、减少职业因素对女职工生殖健康的影响，是践行健康中国战略、保护母婴健康、促进经济社会可持续健康发展的重要内容。
2、预防和制止工作场所性骚扰，是确保在工作中处于安全环境、消除性别歧视的基本保障。
3、促进工作场所性别平等，是工会女职工组织全方位依法维护女职工合法权益和特殊利益的重要职责。

5. 职工法律法规知识

法律分析：为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设的事业发展，根据宪法有关规定，制定本规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动保险合同》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。