员工个人违反法律公司承担责任吗

1. 员工因出差所触犯法律公司是否承担一定的责任

如果是履行职务行为触犯的法律，由公司承担全部责任，如果是跟职务行为无关的触犯法律，由员工自己承担全部责任
比如开车出差过程中发生交通事故，把别人撞伤了，由公司负责赔偿
比如出差过程中嫖娼了，由员工自己承担全部责任

2. 员工违法法人有责任吗

法律分析：1、对于刑事违法行为，需要主观上有犯罪的故意或者过失，公司内部员工与公司法定代表人共同故意实施刑事违法行为，属于共同犯罪，需要承担刑事责任。公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。

2、对于民事违法，公司工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

3、对于行政违法，公司工作人员只有以公司名义对外实施违法行为的时候，公司才承担责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

3. 职务行为由单位承担责任的法律依据

职务行为承担赔偿责任的依据：根据民法典的规定，因职务行为造成第三方损害的，由用人单位承担赔偿责任。如果员工是故意或者有重大过失的，用人单位对外赔偿后，可以根据实际情况向员工进行追偿。
实践中一般结合以下几个标准判断员工行为是个人行为还是职务行为：
(1)行为是否有经营者的授权，是否是有雇佣关系的工作人员所为。
(2)行为是否发生在工作时间、工作场所。
(3)行为是否以经营者的名义或身份实施。
(4)行为与职务是否有内在联系，如行为的内容是否是工作需要，是否符合雇主雇用的目的，行为是否具有为法人谋利的意思。
用人单位的责任具体是指工作人员因职务行为造成他人损害的，应当由用人单位承担侵权责任。用人单位的责任适用无过错责任原则，即只要工作人员因执行工作任务造成了他人损害，不论工作人员是否有过错，用人单位都应承担侵权责任。
雇主在下列情况下不承担赔偿责任：
(一)雇工非职务行为
(二)不是为了雇主利益的行为。
(三)雇工与雇主意思不一致。
根据我国劳动合同法规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
什么是用人单位责任：
工作人员因职务行为造成他人损害，应当由用人单位承担侵权责任，这种侵权责任在侵权责任法上称为用人单位责任


法律依据：
《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

4. 公司员工职务行为的民事责任承担

《民法典》第六十二条规定:法定代表人因执行职务造成他人损害的,由法人承担民事责任。法人承担民事责任后,依照法律或者法人章程的规定,可以向有过错的法定代表人追偿。
因公致伤的可能不止有员工本人,还可能造成对其他人的人身伤害,那么这种在工作中的意外情况被称为职务行为的责任承担,这种因为工作才导致的以外是否与员工的工伤一样,由用人单位承担相应的责任呢?职务行为责任承担法律条文有哪些?
一、职务行为责任承担法律条文有哪些
《民法典》
第六十条 法人以其全部财产独立承担民事责任。
第六十二条 法定代表人因执行职务造成他人损害的,由法人承担民事责任。
法人承担民事责任后,依照法律或者法人章程的规定,可以向有过错的法定代表人追偿。
第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
二、员工职务行为侵权由单位承担赔偿责任吗
用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与“执行工作任务”有关。与工作无关的行为,即使发生在工作时间内,用人单位也不应承担侵权责任。
1、法定代表人因执行职务造成他人损害的,由法人承担民事责任。法人承担民事责任后,依照法律或者法人章程的规定,可以向有过错的法定代表人追偿。
2、法人或者其他组织织的工作人员因职务行为或者授权行为发生的诉讼,该法人或其他组织为当事人。
3、法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员,在执行职务中致人损害的,由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的,应当由行为人承赔偿责任。
4、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
以上全文都是关于职务行为责任承担法律条文,对于职务行为的民事责任承担主要由用人单位进行承担,这些都可以在民法通则中找到相关的法律规定,和工伤的赔偿一样,一定要先认定是否为职务行为,避免存在有些人想要逃避责任的情况。

5. 员工违反公司规定侵犯他人权益,谁来承担责任

如果是履行工作职责，由公司承担侵权赔偿责任，否则，由侵权者承担法律责任。
法律依据 中华人民共和国侵权责任法
第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任

6. 用人单位员工的职务行为违法，责任由谁来承担法律依据多谢！

那你应该提交该员工的职务范围证明文件~证明之后应该是归公司的~