合同里面写附件具有相同法律效力
Ⅰ 有关合同附件法律效力是否有效
合同附件，一般对合同正文补充说明的相关文件，是合同的有效组成部分，有关回合同附件法律效力与合同是答具有同等法律效力的。
《合同法》第45条规定：“当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。”
Ⅱ 合同附件与合同正文一样具有法律效力
法律分析：合同附件本是为增加合同条款中可供买卖双方协商的空间，更大程度地维护消费者利益。但因目前消费者的法律知识不足，附件有时就被发展商利用作为“对付”买家的工具。同时，不少买家认为正式的合同文本才具有法律效力，附件不重要，况且几十页的内容也懒得读。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百八十三条 承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
Ⅲ 合同附件效力是什么
法律分析：附件的效力要具体看是哪一类附件。如果是计划安排，工作分工，时间表路线图之类，或是转发有关单位部门的意见等等，属于正文的细化深化类的附件，具有同等效率。还有的附件是为了说明某个问题或者是参阅某种做法，属于参阅参考类的，不具有相应效力，只是参考。附件需要和合同一样签字盖章，那样才能有法律效力。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
Ⅳ 合同附件有法律效力
法律分析：依据合同法的规定，当事人可以就合同的效力约定附条件，所以合同附件是合同的一部分，合同附件是具有法律效力的。 在签订合同的时候,合同双方会依据实情的情况在合同是附加一些附件,附件是对合同进行的补充说明,在出现一些特殊情况时,约定双方的权利与义务。
法律依据：《民法典》第五百一十条 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
Ⅳ 合同附件有法律效力
一、合同附件有法律效力吗
1、合同附件有法律效力。合同附件是当事人真实意思表示，且不违反法律强制性规定的，具有法律效力。有效合同成立的要件如下：
（1）双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力；
（2）当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致；
（3）合同的标准的和内容必须合法；
（4）合同双方当事人必须互为有偿；
（5）合同必须符合法律规定的形式。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
二、合同包括哪些类型
合同包括以下几种类型：
1、有名合同与无名合同，如买卖合同、赠与合同、借款合同、租赁合同等各类合同；
2、单务合同与双务合同，如买卖合同、承揽合同、租赁合同等；
3、有偿合同与无偿合同，如租赁合同、雇佣合同、承揽合同、行纪合同等；
4、诺成合同与实践合同，如借贷合同、定金合同等；
5、要式合同与不要式合同；要式合同是按照法律规定或者当事人约定必须采用特定形式订立方能成立的合同。不要式合同是对合同成立的形式没有特别要求的合同；
6、主合同与从合同，如保证合同、定金合同、质押合同等。
Ⅵ 劳动合同的附件内容合法吗
法律分析：劳动合同书附件，与劳动合同书具有同等法律效力，附件一般与劳动合同一起签字。补充协议，才单独签字。合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的，就构成了劳动合同的组成部分。在法律上带有附件的劳动合同是被认可的，因此附件也是具有法律效力的这些附件也可以作为劳动争议处理的有效证据。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。