员工篡改考勤法律责任

⑴ 员工私自修改考勤怎么处理

法律分析：首先找其谈话了解情况（可进行书面谈话记录或录音），证实事件为真后责令该员工提交情况说明姿并，且必须自行签字确认。如是初犯，公司可出具书面公文，进行通告处分，并在处分中写明如再次发现此情况，将一律予以辞退。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十迹庆迹九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符差皮合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

⑵ 私自篡改考勤违法吗

法律分析：私自篡改考勤是违法的行为。篡改考勤就是随意克扣工资。劳动者可以向上级领导反映。如果上级领导纵容，可以申请劳动仲裁。公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调或者劳动仲裁。用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的风险，劳动者的诉讼请求会得到支持。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

⑶ 劳动争议可以追加用人单位篡改考勤记录工资报表的刑事责任吗

不可以。我国执行罪刑事法定原则，你所说的情况即便对用人单位修改考勤记录存在故意的情况可以查实，这种行为也只是具有扰乱民事诉讼的违法性质。加之劳动争议案件一般标的额不大，社会危害性上并不符合追究其刑事责任的条件。实际上很多劳动者有次想法时连用人单位存在修改考勤记录的证据都没有，更不要论是非存在修改的故意了。

作为劳动者在权益维护时不要过多的寄希望通过有关部门协助来追究用人单位的某项法律责任，由于争议权益本质上都是民事权益，民事权益相关证据的取得主要需要劳动者结合民事证据规则和操作技巧去完成权益维护。动辄动用刑法解决私人问题是不现实且不符合法治的基本精神的。

⑷ 公司人事更改员工考勤违法吗

公司人事更改，员工考勤当然属于违法了，办公的考勤是不能够更改的，要以实际出发。

⑸ 考勤弄虚作假如何处理

1. 员工若存在考勤弄虚作巧哪假行为，用圆搜人单位可以根据情况采取纪律处分，严重者可以解除劳动合同。若给公司造成经济损失，员工还需承担赔偿责任。
2. 在应聘过程中，员工应提供真实个人信息和材料。虚构工作经历或学历的行为一旦被识破，将对个人信誉造成严重影响。因此，在工作中应遵守纪律和法律。
3. 考勤管理规定如下：
- 迟到、早退：迟到或早退15分钟以内，罚款10元/次；累计超过四次，视为旷工半天并给予书面警告。迟到或早退超过16分钟至1小时，罚款一天工资；超过1小时，罚款两天工资。当月有旷工记录者，不得评为月度优秀员工。员工因特殊原因迟到，应及时请假并填写考勤说明单，由上级领导签字确认。
- 脱岗：未经批准擅自离开工作岗位，15分钟以内罚款30元/次，并通报；超过16分钟至1小时，视为旷工半天并书面警告；超过1小时，视为旷工一天。脱岗造成工作延误的，还需追加处罚。当月累计脱岗三次以上，除罚款外，还将给予警告或辞退处理。
4. 作假考勤的法律责任：
- 员工应按规定考勤，不按规定考勤、代打卡或虚报、瞒报等行为将受到严肃处理。首次违规给予警告，第二次给予严重警告并留岗察看，第三次违规解除劳动合同。
- 无考勤图像或图像不清晰，视为他人代打卡处理。首次橘宽历第二次违规给予警告，第三次第四次给予严重警告并留岗察看，第五次违规解除劳动合同。
- 严格禁止代替他人考勤，违规者将受到警告或严重警告处分，多次违规者留岗察看或解除劳动合同。
- 部门经理不认真审核签字的，根据情节给予警告或严重警告处分，多次违规者解聘行政职务或解除劳动合同。
- 损坏考勤机者将按实际费用赔偿，并可能面临解除劳动合同的处理。
5. 考勤方式包括刷卡、指纹、定额、定量、工作日志、监督和检查等。
法律依据：《中华人民共和国刑法修正案》第二百七十一条，规定了公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利非法占有单位财物将受到的法律处罚。