员工法律知识培训课件

❶ 员工法律义务包括

法律分析：1、遵守国家有关安全生产的法律、法规和规章。有关安全生产的法律、法规和规章是安全生产的基本要求和保证，每一个从业人员都有义务认真遵守。

2、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从安全生产管理。

3、从业人员在作业过程中，应当正确佩带和使用劳动防护用品，严禁在作业过程中放弃使用防护保护用品或者不正确佩戴或使用劳动防护用品。

4、从业人员应当自觉地接受生产经营单位有关安全生产的教育和培训，掌握所从事工作应当具备的安全生产知识。

5、从业人员在作业过程中发现事故隐患或者其他不安全因素的，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位的负责人报告。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

❷ 安全生产基本知识培训内容

安全生产基本知识培训内容

一、安全生产概述

安全生产是指在生产过程中，通过采取有效的管理手段和防护措施，保障人员安全，防止事故发生，确保生产活动顺利进行。培训内容包括安全生产的定义、意义、政策法规以及企业安全生产责任制等方面的知识。

二、安全生产法律法规

介绍国家安全生产法律法规体系，包括主要法律法规、标准规范及其在企业中的实施要求。让参训人员了解安全生产法律法规的重要性，增强遵法意识。

三、危险源辨识与风险控制

讲解生产过程中常见的危险源，如机械伤害、电气安全、消防安全等。介绍如何辨识危险源，评估风险等级，并采取相应的风险控制措施。强调员工应积极参与危险源辨识，树立风险防范意识。

四、安全操作规程与个人防护

介绍企业内部的各项安全操作规程，包括设备使用、作业流程、应急处置等方面的规定。同时，强调员工在作业过程中应如何正确使用个人防护用品，如安全帽、防护服、劳保鞋等，降低事故风险。

五、事故应急处理与救援

讲解事故应急处理的基本原则和方法，包括火灾、化学品泄漏等常见事故的应急处理流程。强调企业应建立完善的应急救援体系，员工应掌握基本的救援技能，熟悉应急逃生路线。

六、安全生产案例分析

通过分析典型的安全生产事故案例，剖析事故原因，总结教训，提高员工对安全生产的重视程度，增强安全意识。

通过以上培训内容的系统学习，员工可以全面掌握安全生产的基本知识，提高安全防范意识，有效预防和减少事故的发生，保障生产安全顺利进行。

❸ 员工安全知识培训内容是什么

安全培训的内容需要包括：基础知识篇、法律法规篇、安全管理篇、安全防护篇以及应急救援篇，多媒体安全培训工具箱内置课程基本囊括以下所有内容：
1、首先是新员工“三级”安全教育：公司级安全教育、部门级安全教育、班、组级安全教育，了解安全生产、安全技术、安全生产责任制和员工安全生产主要职责。
2、学习关于安全生产的法律法规，劳动保护的具体内容、员工的安全生产八大权利和四项义务及工伤认定基本知识和职业病防治。
3、关于岗位安全管理的内容，如：安全管理十须知、安全生产十不准、安全生产六大纪律、三违和四不伤害，了解安全颜色和安全标志、灭火设施的正确使用等
4、学习如何做好安全防护，如：安全用电主要应对措施、车辆伤害主要应对措施、物体打击主要应对措施、高处作业坠落安全措施、乘坐电梯安全防护措施等
5、掌握应急救援及急救知识，如：外伤害急救方法、触电急救方法、中暑急救方法、砸伤急救方法、高空坠落急救方法、火场急救方法、电梯故障应急方法等

❹ 企业员工法律培训有哪些内容

企业员工法律培训内容有：法律法规、管理制度学习；消防工作的性质；消防基本知识。

三、消防基本知识。

燃烧是可燃物与氧化剂作用发生的放热反应，通常伴有火焰、发光和发烟的现象。燃烧的三要素，即燃烧必须同时具备的三个条件：可燃物；助燃物；着火源。

常见的着火源：明火；电火花；撞击或摩擦产生的火花；高热物质和高温表面；雷击；自燃此烂。

燃烧产物：一氧化碳、二氧化碳、五氧化磷、二氧化硫、氯化氢等有害气体和粉尘。

❺ 给公司员工培训法律知识，除了商业秘密、安全生产法、劳动法之外，还有什么可以培训的

也不知你是什么公来司，自主要从事什么业务，所以只能看公司需要咯，不过民法、刑法是基础，但这二部法都不是一两场培训就有效果的。
如果是走个形式，就如1L所说请政府监管部门来讲呗，随便什么法都无所谓。
若非要补充点的话，员工们就随便再学学保险法、消费者权益保护法等等小法吧，要签合同的领导们就学学合同法吧。