单位聘请临时工法律责任

1. 临时工没有签订合同，受法律保护吗

临时工没有签订劳动合同也受法律保护

法律明确规定，被派遣劳动者也就是通常所说的临时工。用工单位正式工同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳动派遣许可权利。

所以临时工应该说指的是短期合同工非全日制合同工或者是以完成某项任务。我们习惯称临时工还不完全一样因为他跟攻用工单位没有劳动关系他在。公司所谓的临时工。劳动关系在自己所在的单位这两者不一样。

1,临时工没有签订劳动合同怎么办？

可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。劳动合同法第82条。用人单位。员工工作之期超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者支付两倍的工资

已完成一定工作为期限的劳动合同是指劳动者与用人单位订立的已完成某项工作或某项工程为有效期的劳动合同，该项工作或者工程已经完成劳动合同即将终止。

所以你即使没有与任务单位签订劳动合同，你以的劳动也受到法律的保护你的权利和义务。和签订劳动合同的。员工。是一样的所以用人单位不应该。不与劳动者签订劳动合同他们这样的做法。是错误的。是应该得到纠正的。员工有权利主张自己的。福利和待遇。

2. 请的临时工，干活的时候摔伤了，雇主要承担责任吗

这个当然要负责任了，因为请临时工干活的时候，雇主和临时工之间就形成了一种雇佣关系，这种雇佣关系期间是要承担法律责任的。如果这个临时工受伤了，那这个就属于工伤，雇主是绝对要承担责任的，这个法律规定的很明确。
如果雇主不愿意承担这个责任，就要注意保存证据，然后去劳劳动部门投诉就可以了，一定要记住事实清楚，证据保留完整。