安全免责承诺书有法律效力吗

A. 安全承诺书有法律效力吗

安全承诺书在正常情况下不具有法律效力。因为这个安全承诺书更像是企业的规章制度，并不是承诺书。安全承诺书一般属于格式合同，其中有很多的免责条款，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。
一、具有法律效力必须满足三个条件：
1、保证书、承诺书是一方真实的意思表示；
2、保证书。承诺书的内容没有违反法律法规的相关规定；
3、保证书。承诺书的内容没有违反公序良俗原则。
二、承诺书有法律效力么
1、法律要求民事活动应遵循自愿公平、等价有偿、的原则，只要承诺人在书写承诺书的时候，不存在受到欺诈、胁迫、等符合无效或可撤销、可变更的情形下，承诺书就具有法律效力。承诺人应当按照承诺书上所载明的内容，履行双方之间的约定。
2、自成立之时具备法律效力，行为人除非依照法律规定或对方当事人同意不得随意变更或解除。
三、下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
法律依据：
《合同法》
第四十条
格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。

B. 学校的一个安全承诺书所牵涉的法律问题

1 首先确定违反的内容有哪些，是否有太过分的内容。
2 其次，“如有违犯愿意接受学校任何处罚，造成的一切不良后果和经济损失由本人及家长承担”。这句话中明显学校是在推卸责任，而且这种显失去公平的合同是无效的和可撤销的。
以下是《合同法》相关规定
第五十三条合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身伤害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销
：
（一）因重大误解订立的；
（二）在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的
合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

C. 聚会喝酒注意事项免责声明

聚会喝酒免责声明
《饮酒安全免责协议》：尊敬的客人，入住酒店期间饮酒容易引发人身安全问题，为了您的人身健康和生命安全，请不要在入住期间饮酒，以免发生意外，如因饮酒引发的任何安全问题，本酒店已尽到提醒义务，责任由您自负，与本酒店概无关系。《饮酒安全免责协议》，并请客人签字确认：

以下4种劝酒情形要承担法律责任：
在参加宴请中，如果饮酒出事，有4种情况劝酒者需承担法律责任：
1、强迫性劝酒，比如用“不喝不够朋友”等语言刺激对方喝酒，或在对方已喝醉意识不清没有自制力的情况下，仍劝其喝酒的行为;
2、明知对方不能喝酒仍劝其饮酒，比如明知对方身体状况，仍劝其饮酒诱发疾病等;
3、未将醉酒者安全护送，如饮酒者已失去或即将失去对自己的控制能力，神志不清无法支配自身行为时，酒友没有将其送至医院或安全送回家中;
4、酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的。
于是，网络上便出现了这么一份承诺书，据说，有这个就可以放心喝酒了。
参加聚会的人都在这份承诺书上签字并摁指印，以为这样就可以放心喝酒了，然而真的是这样吗
共同饮酒人签订的这些“免责条款”，由于违反我国法律法规的强制性规定，因此是无效的。
所以，就算签了这些“醉酒免责条款”，如果一起喝酒的人酒后遭受损伤或者死亡的，共同饮酒人存在过错的，仍然需要承担相应的责任，并不因签订条款而免责。
《民法典》第五百零六条 【免责条款效力】合同中的下列免责条款无效：
(一)造成对方人身损害的;
(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

D. 承诺书有法律效力吗

安全承诺书在正常情况下不具有法律效力。因为这个安全承诺书更像是企业的规章制度，并不是承诺书。安全承诺书一般属于格式合同，其中有很多的免责条款，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。

【法律依据】：《民法典》第四百九十六条 格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。

采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。

《民法典》第四百九十七条 有下列情形之一的，该格式条款无效：

（一）具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形；

（二）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；

（三）提供格式条款一方排除对方主要权利。

E. 这样的企业与员工签订的安全承诺书是否有法律效应

这个承诺书在正常抄情况下不具有法袭律效力。因为我阅读了一下，这个安全承诺书更像是企业的规章制度，并不是承诺书。这个属于格式合同，其中有很多的免责条款，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。根据合同法第四十条格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。第五十二条有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。第五十三条：合同中的下列免责条款无效，一是免除人身伤害责任的免责条款无效；二是免除故意或重大过失责任的免责条款无效。

首先你这个合同应该是在入职时必须签署的，不签署办理不了入职手续。所以违反了第五十二条第一款。同时其内容违反了五十二条第五款。而且其中大量的免责内容违反了五十三条。

所以我说这个合同正常情况下是无效的。至少在法庭层面上是不予承认的。