公司能否追究已离职员工法律责任

㈠ 离职后几年公司不得追责

法律分析：是否对公司承担责任，主要取决于劳动合同中的约定。如果在劳动合同中有明确约定，员工离职后公司可以追究其责任。然而，如果劳动合同中没有相关约定，且员工已顺利完成离职手续，通常情况下公司不会追究责任。完成离职手续意味着员工已经与公司完成了工作交接。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者具有约束力，双方应履行合同中的约定。此外，根据该法第十条，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面合同。如果用人单位在用工前与劳动者订立了劳动合同，劳动关系则从用工之日起建立。而根据该法第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。

㈡ 离职后公司追究以前责任

法律分析：关于“离职后是否还会追究以前的责任”，这取决于具体情形：1、若离职员工在职时的行为属于职务行为，且通过离职交接已明确划分责任，则通常不会在离职后追究其责任。2、对于经济损失，若劳动合同中有明确规定，并且用人单位能提供相应证据，那么在诉讼时效内（一般为一年）提出仲裁申请是允许的。此外，用人单位也可能以侵权为由提起诉讼，此时诉讼时效为两年。3、如果涉及违法犯罪行为，需要承担刑事责任的，那么在刑事追诉时效内，相关人员仍需承担责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。如果法律有其他规定，应遵循其规定。诉讼时效期间从权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，应依照其规定。但是，如果自权利受到损害之日起超过二十年，人民法院将不予保护。在特殊情况下，人民法院可以根据权利人的申请决定延长诉讼时效。