两方合同有法律效力么

『壹』 两个人之间的书面协定具有法律效力吗

这个要看你协议的内容是什么。比如你可以约定该房屋系共同出资，属于共有，但这种约定回并不能对抗房产登答记行为，也就不能对抗第三人。
如果你们的房屋还没有购买，建议你们买房时登记为二人的名字，这样就是法律上所认可的共有关系，不会有任何争议。
如果你们的房屋已经购买或是无法登记为二人的，则现在先写个协议，然后可以再你们结婚之后再来进行书面约定，这是婚姻法中规定的可以受到法律保护的。

如还有不明之处，可发消息进一步询问。

针对你的补充提问：
如果协议本身的内容是合法的，公证并不是其生效的必要条件（当然双方专门约定公证后才生效的除外）。
至于说为什么那么多人要去公证，因为有些协议当事人人往往以非自愿，受胁迫等原因不认可，但公证对于这一点是可以避免的。

『贰』 当事人双方签的协议有没有法律效力

1. 当事人双方签订的协议，如果符合法律规定的要件，具有法律效力。
2. 协议内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。
3. 签订协议时，当事人双方应当明确协议内容和条款，注意法律法规的规定，避免法律风险。
4. 当事人双方签订协议的前提是具有法定权利和行为能力。
5. 自然人签订协议需满足法定年龄、无限制民事行为能力、有意思表示等条件。
6. 法人或其他组织签订协议需有法定代表人或授权人，且授权范围符合规定。
7. 当事人双方应认真履行协议中的约定，协议条款不得违反法律法规的强制性规定。
8. 协议中违反法律法规的条款无效，但其他条款如不违反规定，仍属有效。
9. 即使当事人双方同意遵守违反法律法规的条款，该条款也是无效的。
10. 法律法规的强制性规定不受当事人意志影响，违反这些规定的协议部分无效。
11. 当事人签订的协议要具有法律效力，协议内容不得违反法律法规的强制性规定，且双方需具备法定权利和行为能力。

『叁』 两方协议有没有法律效力

法律分析：两方协议属于合同签订，符合法律规定，具有法律效力 。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。