单位下达的文件有什么法律效力

A. 企业发红头文件有法律效应吗

法律分析：红头文件有行政效力,但未必有法律效力。但一般来说,红头文件比法律更管用。“红头文件”是否合法有效,直接关系到政府能不能依法行政,关系到政府的形象,也关系到老百姓的合法权益。从制定机关的权限来看,行政法规的制定机关是国务院。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

B. 什么叫有效文件

有效文件是指具备法律效力、符合法定要求和规定的文件。该文件具有特定的目的和用途，经过相关机构或部门的认可、审批或签署，具备法律效力，能够作为处理事务、解决问题的重要依据。

一、有效文件的概念

有效文件是指符合法律规定，具备正式效力，可以用于证明某一事实或权利的文件。这些文件通常由政府机关、企事业单位、社会团体等权威机构发布，用于管理社会事务、规范人们的行为。

二、有效文件的特点

1. 法律效应：有效文件通常具备法律效应，能够作为处理事务的依据，保障相关权益。

2. 规范性：文件内容明确、规范，符合相关法律、法规和政策的要求。

3. 权威性：由权威机构发布，如政府部门、企事业单位等，具备较高的公信力。

4. 时效性：有效文件通常在一定时期内有效，超过期限可能失效。

三、有效文件的识别

识别有效文件，首先要查看文件的签发机构是否合法、权威；其次，要关注文件的文号、格式等是否符合规范；最后，还要了解文件的发布时间以及是否注明有效期。

四、有效文件的作用

有效文件在社会管理、经济活动、个人生活中发挥着重要作用。例如，政府发布的行政法规、企事业单位的合同、个人的证件等，都是有效文件的体现。这些文件能够保障社会秩序的正常运行，维护人们的合法权益，促进经济的发展。

总之，有效文件是具备法律效力、符合法定要求和规定的文件，在社会管理、经济活动和个人生活中发挥着重要作用。

C. 省部级单位的管理规定是否具有法律效力

省部级单位出台的文件属于部门规章和地方政府规章，属于法律的正式渊源，当然具有法律约束力，也就是具有法律效力。

D. 什么是公文是否具备法律效力

公文，全称公务文书，是指行政机关、社会团体、企事业单位在行政管理活专动或处理公务活动属中产生的，按照严格的、法定的生效程序和规范的格式制定的具有传递信息和记录事务作用的载体。广义公文的指称范围包括机关、团体、企事业单位的各种文件、电报、报表、会议文件、调查资料、记录、登记表册等。狭义公文的指称范围包括通用公文和专用公文。
关于公文是否具备法律效力，要区分情形，以国家机关公文为例，合法有效、且具有普遍约束力的，具有法律效力。而且现在的公文都有实施期限，在实施期限范围内有效。

E. 单位开具的证明有哪些法律效力

看单位开复具的证明有那些法制律效力，须看证明所证明事实，对象，范围及针对性来确认，不是一概而终或一概而全的问题。
单位开具的证明一般承载着事项的证明力，事实的说明力，事因的鉴证力，事责的担当力等效力。在司法务实中单位的证明一般都作为采信证据。

F. 单位给个人发函有无法律效力什么

有法律效力
三方协议是由学校见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，具有法律效力

G. 事业单位发布的意见书是否有法律效力

很难一概而论有没有法律效力。
如果从立法的角度上看，从是否能成为法律法内规的角度上看，国家法容律法规，必须是《立法法》规定或授权的立法主体才能制定，我国的立法权集中在全国人大及其常务委员会，只有部分行政法规可以在国务院授权的情况下，由省一级政府根据实际情况制定。也就是说，从法律角度上讲，省以下行政部门发布的行政法规不是法律法规。同时，非行政机关（注意，事业单位不是行政机关）不论级别多高，都上升不到法律法规的层面。因此说，事业单位出具的意见书，是没有严格意义上的法律效力和约束力。
如果从证据学以及司法实务的角度上看，事业单位发布的意见书，在本单位、本系统及下属部门中对具体工作具有指导作用，可以提交到法庭上作为证据使用，也可以用来向司法机关表明本单位、本部门对个案的意见以及其对社会管理的影响等等，这些文书的公信力要强于社会个人出具的证明材料或者意见书，因此，从这个角度上说，他具有法律上的实际意义。