招聘薪资具有法律效力吗

1. 招聘公告具有法律效力吗

法律分析：招聘公告有法律效力。 招聘广告的性质是要约邀请,而通常情形下,要约邀请并不具有法律约束力。因此,当招聘广告的内容未列入劳动合同时,用人单位并没有履行招聘广告中相关内容的义务。但是,用人单位应该对于招聘广告中的承诺予以慎重。

法律依据：《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》

第二条 事业单位公开招聘中违纪违规行为的认定与处理，适用本规定。

第三条 认定与处理公开招聘违纪违规行为，应当事实清楚、证据确凿、程序规范、适用规定准确。

第四条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位公开招聘工作的综合管理与监督。各级事业单位人事综合管理部门、事业单位主管部门、招聘单位按照事业单位公开招聘管理权限，依据本规定对公开招聘违纪违规行为进行认定与处理。

2. 薪资确认单有法律效力吗

薪资确认单有法律效力。因为有相关的法律规定，劳动者在每月领取工资时签字确认的、记载劳动者每月工资具体数额和构成等内容的文书都具有法律效力。在劳动法实务中主要体现为工资单、工资条和工资表等。薪资确认单是用人单位与劳动者之间在具体劳动报酬方面的重要文书。
由于目前绝大部分的企业都实行由工资总额同经济效益挂钩的办法来确定企业工资总数。劳动者的劳动报酬不仅仅是过去的基本工资一项，而是还包括绩效工资，奖金，补贴，津贴等等，劳动者的每月工资将不尽相同。企业可以根据员工的能力和表现等随时调整员工的工资。
【法律依据】：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（二）、（三）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

3. offer需要盖公章吗

是的，正式的offer一般需要盖公章。

在商业和法律环境中，公章的使用具有非常重要的法律效力。当一个公司向求职者发出工作offer时，这份offer往往代表了公司的正式承诺。在这种情况下，盖上公司的公章能够证明这份offer是由公司官方发出，具有法律效应。这不仅增加了offer的正式性和可信度，也为双方未来的合作提供了法律保障。

以招聘流程为例，当公司决定录用某位求职者后，会发出一份正式的offer。这份offer会详细列出职位、薪资、工作地点、福利等关键信息。如果没有公章，求职者可能会对这份offer的真实性产生怀疑，尤其是在面对一些未曾接触过的公司时。而盖上公章，就相当于公司给出了一个官方的、有法律效力的承诺，让求职者能够放心地接受这份工作。

此外，公章的使用也体现了公司的专业性和规范性。在商业合作中，一个连公章都没有的公司，很难让人信服其具备足够的商业实力和信誉。因此，从维护公司形象和信誉的角度出发，也需要在正式的offer上加盖公章。

总的来说，虽然在一些非正式或内部的沟通中，可能不需要使用公章，但在发出正式的工作offer时，为了保障双方的权益，提升公司的信誉，盖公章是一个必要且负责任的做法。

4. 公司的招聘简章可以做为劳动争议的证据吗,可以证明什么有多大的法律效力和证明作用

可以。如果没有签订书面劳动合同，没有合同约定薪酬，公司的招聘简章说明薪酬就可做为约定薪酬待遇。可以申请劳动仲裁要求支付。

5. 事业单位的招聘启事有无法律效力

《事业单位公开招聘人员暂行规定》
第五条 公开招聘由用人单位根据招聘岗版位的任职条件及权要求，采取考试、考核的方法进行
第十一条 公开招聘应按下列程序进行：
（一） 制定招聘计划；
（二） 发布招聘信息；
（三） 受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查；
（四） 考试、考核；
（五） 身体检查；
（六） 根据考试、考核结果，确定拟聘人员；
（七） 公示招聘结果
（八） 签订聘用合同，办理聘用手续。
第三十一条 对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。
第三十二条 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

你认为事业招考中存在违法行为，可以向纪律部门或政府部门进行投诉。

符合行政法规规定的可以向人民法院提起诉讼。

“民告官”只要符合法律规定一样可以胜诉，比如说土地登记错误、行政处罚错误等等。
法院是第一位回答的网友家开的!

6. 湖北一招聘启事工资6到8千上班变4千，职场的潜规则你了解多少

在招聘公告当中，工资的变化范围往往是比其实我们可以简单的认为在招聘公告当中标注的最低工资就是你进入公司当中所能够拿到的最高工资。而企业之所以会发布这样的招聘公告，主要是为了能够吸引找工作的人向他们投简历。这样做的话，他们不仅能够看到更多面试的人，同时也能够降低自己的成本。我们可以这么理解，面试者在找工作的时候，肯定是根据自己的薪资标准以及能力来进行匹配的。

而最后用人单位如果同意我们入职的话，就相当于签订的活动。而法院在判决的时候，往往是以最后的合同为标准的。除此之外，如果有一些单位表示能够提供五险一金，但是在入职之后指出只有在入职半年或者一年之后才给缴纳五险一金的话，基本上可以默认为他们不会帮你缴纳。

7. 用人单位的招聘简章是否具有法律效力

1.有签字或盖章的，具体法律效力．
2.在网上或招聘现场有关证据的，也应当有法律效力．