电子版offer有法律效力吗

Ⅰ 你好，能帮个忙么，我想问一下电子版offer有法律效力么 纸质的有签字公司盖章 电子的没有哦

您好 这个是又约束力的 因为只要该电子版是从对方服务器地址出来的都能证明这是对方对你的承诺 是可以作为有法律约束力性质的文件使用的 希望您满意。

Ⅱ offer用手机微信通知有效吗

1. 使用手机微信通知工作offer的有效性得到了法律认可。微信聊天记录作为一种电子数据证据，其法律效力受到保护，前提是证据必须具备客观性、与事实相关联、且取得手段合法。
2. 对于劳动者而言，收到工作offer并不等同于劳动合同的签订。劳动者可以选择接受或拒绝offer，且在不接受的情况下不承担法律后果。
3. 用人单位发出的工作offer在劳动者收到后即具有法律效力，用人单位需受其约束。除非在劳动者承诺之前，用人单位根据合同法规定撤销要约，否则offer不会失效。
4. 在某些条件下，用人单位可能无法撤销offer，例如：要约人已确定承诺期限或明示offer不可撤销；受要约人有理由认为offer不可撤销，并已开始履行合同准备工作。
5. Offer Letter，即录用通知书，是用人单位向劳动者发出的书面邀请，它可能包括实习offer或工作offer等不同类型。在劳动合同签订前，用人单位通常会向合格的应聘者发放录用通知书，邀请其签订劳动合同。
6. 电子数据证据，包括微信聊天记录，被视为一种合法的证据形式，但其证明力可能较低。为了提高证明力，当事人可以通过公证或鉴定机构对证据进行验证。然而，微信聊天的虚拟身份可能导致证据难以证明归属，且由于聊天记录的可编辑性，其真实性可能受到质疑。

Ⅲ 电子版offer没有盖章有效么

法律分析：公司的offer是具有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。1、受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。2、应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。3、对于收到纸质offer的应聘者，要注意offer上是否有有权人的签字或公司盖章。如果应聘者得到的只是一张简单打印的纸，可能出现无法得到认可的情况。4、如果公司的offer没有明确入职时间，建议先与公司确认入职时间后再辞职。因为没有明确时间的offer在法律上是可撤消的。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第四百七十一条 当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。

第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：

（一）内容具体确定；

（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

第四百七十六条 要约可以撤销，但是有下列情形之一的除外：

（一）要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销；

（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了合理准备工作。

Ⅳ 电子offer有法律效力吗

如果offer是电子邮件等形式的，应载明职位、薪水、入职时间等相关事宜，且受聘人已在规定时间内回复接受的，或电子offer默认受聘者接受的，那么电子offer也具有法律效力。

Ⅳ 公司用邮件发来的offer是否具有法律效应

1、如果有证据证明这是来自双方的邮箱，则在法律上是有法律效力的；
2、如果内将电子邮件作为证据向容法庭提交，则需要提供此邮件的原始载体、来源和往来的过程；
3、法律依据：
1）《合同法》第十一条【书面形式】书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
2）《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十二条调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。提供复制件的，调查人员应当在调查笔录中说明其来源和制作经过。

Ⅵ 电子版offer有法律效力吗

法律分析： offer对企业具有法律效力，对个人约束力不大。虽然Offer只是用人单位向劳动者发出的要约，Offer并不是劳动合同，仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向，是一种意思表示。但需要注意的是，尽管OfferLetter并不是正式的合同，公司的Offer同样是有法律效力的。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：

(一)内容具体确定；

(二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。