预支了工资跑了法律责任

㈠ 员工提前预支工资离职了违法吗

员工提前支取薪酬并随后离职，原则上并不构成违法行为，然而可能涉及民事争议。从法律视角而言，预付薪酬是用人单位与雇员间的特殊约定。若双方对于此类事宜有所明确文字或口头约定，明确限定预支薪资条件、使用范围及离职之后的处置方法，则员工未遵循该等约定即可视为违约。若无相应约定，用人单位可诉诸民事途径，如请求员工归还不当所得以维护自身权益。在此情况下，用人单位需提供证据证实预支薪资的真实性及其在员工离职时未能妥善处理的状况。总的来说，最终的法律责任取决于双方的约定及相关证据。

㈡ 提前预支工资后不干了违法吗

如果预支的工资属于应得的劳动报酬，劳动者拿了预支工资后辞职并不违法。如果预支的工资超出了正常劳动应得的范围，劳动者辞职后未归还超发部分工资，用人单位有权要求归还。根据法律规定，劳动者辞职后，用人单位应当办理离职手续并一次性付清所有工资。如果预支的工资少于应得的全部工资，用人单位还应补发不足部分；如果预支正好是全部工资，用人单位可以不再支付。在这种情况下，劳动者辞职不违法，因为那是他们应得的工资，只是提前发放了。
如果劳动者预支的工资超过了正常劳动应得的工资并辞职，超出的部分属于不当得利，用人单位有权要求劳动者归还，劳动者拒绝归还则违法，需承担法律责任，用人单位可通过法律手段追回。
诈骗罪的构成要件包括：客体要件是公私财物所有权，客观要件是使用欺诈手段骗取财物，主体要件是达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人，主观要件是具有非法占有公私财物的目的。
工资支付包括工资支付项目、支付水平、支付形式、支付对象、支付时间和特殊情况下的支付等。以下劳动收入不属于工资范围：社会保险福利费用、劳动保护费用、未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。
工资支付时间和要求规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。劳动者在法定休假日、婚丧假期间和社会活动期间，用人单位应支付工资。工资至少每月支付一次，对于小时工资制和周工资制人员，工资可按日或周发放。完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在完成任务后支付工资。用人单位不得克扣或无故拖欠工资，但有特定情况可以代扣工资，如代扣个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费、赡养费等。减发工资的情况也不属于克扣，如法律、法规规定，劳动合同规定，企业规章制度规定等。
“无故拖欠”不包括自然灾害、战争等不可抗力原因导致无法支付工资，以及生产经营困难导致经工会同意的延期支付工资。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。