大型公司人事要懂哪些法律知识
⑴ 行政人事要知道了解哪些法律法规
作为行政人事专业人士，掌握以下法律法规至关重要：
1. 劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例以及中华人民共和国劳动争议冲弊隐仲裁法，同时要关注地方政策的变化。
2. 深入了解劳动争议处理程序规定，卜笑包括劳动仲裁与劳动争议诉讼的关联及基本流程。
3. 人事工作散厅中常涉及生育等敏感问题，因此相关法律和政策也需熟知。
4. 行政工作纷繁复杂，处理工商证照事宜时应了解公司法、工商登记相关流程等。
5. 若涉及车辆管理，应掌握道路交通管理法、交通事故损害赔偿相关法律规定。
6. 合同管理也是行政工作的一部分，因此民法通则和合同法是必须熟悉的基础法律知识。
⑵ 人力资源相关法律
1、《劳动合同法》
员工入职、离职、调动，无不涉及到本法。人力资源管理人员必须内熟练掌握本法，最好容听一些法律专家如律师的课。
2、《劳动合同法实施条例》
相当于《劳动合同法》的实施细则，也必须全盘了解。
3、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》
法定年休假是每个企业都要面对的问题。HR 必须根据法条来操作。
4、《劳动争议调解仲裁法》
人事常常要走上劳动争议处理的第一线了，这就有必 要学习本法。而且知道事后的劳动争议案件会如何处理，有利于事前预防。
5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
因为仍有很多经济补偿金的计算牵涉到 2008 年前，因此需要了解这个老办法。
6、《劳动保障监察条例》
劳动争议仲裁案件数量上升，劳动监察的案件也在增多。人事必须了解一些应对的知识，尤其是哪些情况会引起行政处罚。
⑶ 做人事需要具备哪些条件，需要知道哪些劳动法
人事工作人员需要掌握很多基础知识：
1、事务性工作
所谓事务性的工作就是人力资源日常工作内容： 例如邮件查收、常去浏览的网站内容、劳动关系管理、公积金管理、劳动合同签订 这些需要工作经验。
2、人力资源基础知识
需要了解人力资源管理的发展、人力资源基础工作分析、岗位分析、如何进行招聘、什么是绩效考核、什么是薪酬管理、什么是福利、福利在薪酬管理中起到什么作用等等。
需要了解的法律法规：
所有从事人力资源管理的人员，都应该了解人力资源管理设计的法律法规。 熟悉法律法规也是人力资源工作的基础。《劳动法》《中华人民共和国个人所得税法》《中华人民共和国职业病防治法》
(3)大型公司人事要懂哪些法律知识扩展阅读：
人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
人力资源（HR）是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。
HR（Human Resource）各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是紧密联系的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡，所以，HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。
⑷ 公司上班的话 懂哪个法律比较好 是民法还是商法或者其他什么的。。。
如果是劳动者与用人单位（公司）的关系，那就要懂《劳动合同法》、《劳动法专》、《劳属动争议调解仲裁法》等法律。
如果是代表公司（作为销售人员）与公司外的客户进行生意往来，那就需要懂得民法（包括合同法、侵权责任法、消费者权益保护法等等）。
如果是经营管理人员，那就要懂得商法、知识产权法等。
不管是那一种角色，都要懂得一些《民事诉讼法》规定。
⑸ 人事专员需要掌握哪些劳动法
大致判断如下：
一、熟悉基本法律常识，包括法律基础理论和宪法、刑法、民法、合同法、诉讼专法等常识属性的规定；
二、重点掌握与其工作相关的法律法规。包括：
1、《劳动法》和《劳动法实施细则》；
2、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》；
3、《劳动仲裁法》、《劳动仲裁法实施条例》及其有关司法、行政解释；
4、《国务院关于工作时间的规定》；
5、《劳动者权益保护法》；
6、公司法及其有关解释；
7、合同法等。
⑹ 做人力资源的必须掌握哪些法律知识
需要掌握的其实有很多，但是最直接、最需要吃透的是三个：公司法、劳动法回、劳动合同法答。
另外，可以分类了解，比如：
劳动合同类：劳动法、劳动合同法、劳动关系促进法、仲裁法。
工资福利及社会保险类：工资总额规定、社会保险法、五险一金保险法、职工休假管理办法、中华人民共和国个人所得税法……
其他类：妇女权益保障法、未成年保护法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国就业促进法 、中华人民共和国职业病防治法……
地方政策法规。
凡是涉及就业、社保、个税、工资、职工安全、工会方面的法律，人力资源工作者都得了解，可以在需要的时候进行查阅（可以参考《人力资源管理适用法律法规全案(弗布克人力资源管理操作实务系列)》）。前三个是要烂熟于心并灵活运用的。
⑺ 行政人事要知道了解哪些法律法规
做人事，至少需要了解以下法律法规：
1. 劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、中华人民共和国劳动争议仲裁法，包括当地的政策都需要了解；
2. 同时劳动争议处理的相关程序规定也需要了解，对劳动仲裁与劳动争议诉讼的关系及基本流程必须知晓。
3. 人事还常涉及生育等方面的问题，也需要了解相关法律和政策。
4. 行政的工作比较琐碎，涉及工商证照办理的，至少要了解公司法、工商登记相关流程等；
5. 涉及车辆管理的，应该了解道路交通管理法、交通事故损害赔偿相关法律规定；
6. 涉及合同管理的，民法通则和合同法知识就属于必须了解的范畴。
⑻ 作为人事行政专员应该懂得哪些法律知识
作为一名合格的人事专员，首先国家劳动法和当地的劳动法是要了解熟记的，商业保险法版也要了解一下，因权为可能会涉及给员工购买一些商业保险，税务发面的要知道一些，车辆运输交通、旅游、食品方面的法律要了解一些，因为会有班车、旅游、快餐的工作要做。