入职须知有没法律效力

Ⅰ 公司入职须知是否具有法律效力

您好！
若员工入职须知内容不违反国家的法律法规，且员工签字认同其中有关规定的，则具有法律效力。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。

Ⅱ 鍏ヨ亴椤荤煡鏈夋硶寰嬫晥鍔涘悧

鍙瑕佺粡杩囧弻鏂圭惧瓧鐩栫珷,鏂板憳宸ュ叆鑱屽崗璁鏈夋硶寰嬫晥鍔涖

鍛樺伐鍏ヨ亴椤荤煡鍐呭逛笉杩濆弽鍥藉剁殑娉曞緥娉曡,绛惧瓧鍚庤存槑璁ゅ悓鍗曚綅鐨勬湁鍏宠勫畾,鍏锋湁娉曞緥鏁堝姏銆

鍚堝悓鏈夋晥鎴愮珛鐨勬潯浠跺備笅:.
1.鍙屾柟褰撲簨浜哄簲鍏锋湁瀹炴柦娉曞緥琛屼负鐨勮祫鏍煎拰鑳藉姏
2.褰撲簨浜哄簲鏄鍦ㄨ嚜鎰跨殑鍩虹涓婅揪鎴愮殑鎰忔濊〃绀轰竴鑷淬
3.鍚堝悓鐨勬爣鍑嗙殑鍜屽唴瀹瑰繀椤诲悎娉曘
4.鍚堝悓鍙屾柟褰撲簨浜哄繀椤讳簰涓烘湁鍋裤
5.鍚堝悓蹇呴』绗﹀悎娉曞緥瑙勫畾鐨勫舰寮忋

甯屾湜浠ヤ笂闂棰樿兘瀵规偍鏈夋墍甯鍔╋紝鑻ヨ繕鏈夊叾浠栨硶寰嬮棶棰樿蜂綘鍜ㄨ涓撲笟寰嬪笀銆

銆愭硶寰嬩緷鎹銆戯細銆婂姵鍔ㄥ悎鍚屾硶銆嬬涔濇潯鏄庣‘瑙勫畾锛岀敤浜哄崟浣嶆嫑鐢ㄥ姵鍔ㄨ咃紝涓嶅緱瑕佹眰鍔冲姩鑰呮彁渚涙媴淇濇垨鑰呬互鍏朵粬鍚嶄箟鍚戝姵鍔ㄨ呮敹鍙栬储鐗┿備竴鍒囩敤浜哄崟浣嶆敹鍙栨娂閲戙佹湇瑁呰垂銆佸煿璁璐圭瓑鐨勮屼负閮芥槸涓嶅悎娉曠殑锛屾洿鏈夊彲鑳芥秹鍙婂亣鎷涘伐绛夋鸿瘓琛屼负銆傛墍浠ワ紝鍦ㄦ壘鏆戞湡宸ョ殑鏃跺欏簲璇ヨ佹彁楂樿︽儠锛屽湪鍏ヨ亴鍓嶉亣鍒拌佺即绾冲悇绉嶈垂鐢ㄧ殑琛屼负閮藉彲鑳芥秹鍙婅繚娉曘

Ⅲ 入职须知算是劳动合同吗

入职须知不算劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。