社保专管员法律责任

A. 公司社保专管员要承担责任吗 公司如果不交社保 社保专管员也会受牵连吗

公司不给交社保，不是专管员的责任，是公司没有授权给专管员让其缴纳社保，专管员也没有权利私自去交，所以没有什么责任。
如果说公司已经授权专管员让其为员工缴纳社保，但专管员拖沓一直未给缴纳，这样才是专管员的责任。

B. 社会保险专管员是干什么的

社会保险专管员在社保局指导下，具体负责用人单位的社会保险事务。他们通常是从人力资源部门或综合管理、财务部中选出的一名工作人员。专管员需具备认真负责、耐心细致的品质，具有一定的工作经历，掌握社会保险的基本知识和业务流程。设立专管员有助于规范社会保险业务操作，加快社会保险知识的普及，提高工作效率。用人单位应重视对专管员的培养，并支持他们参加相关培训。

专管员的具体职责包括：向员工宣传解释社会保险知识；保管社会保险证件、文件和资料，确保其完整性和连续性；记录职工收入台帐；办理社会保险登记及变更、补办、注销手续；负责《社会保险登记证》的年审、使用；办理各类卡、证；每年申报和公示缴费基数；在每月缴费前填写《参保人员的增减变动表》，并办理参保人员增减变动手续；按时申报缴费并保存相关资料；办理社会保险关系的转出、转入；办理补缴手续；办理退休审批和管理；办理失业金申领；办理医疗审批；处理退保及个人账户结算；向参保人公示参保情况，并发放对账单；协助相关部门进行社会保险稽核、投诉处理；与社保中心保持联系。

专管员实行备案制。用人单位选定专管员后，需向社保中心备案；更换专管员时，也应及时通知社保中心。备案制旨在保持单位和社保中心之间的联系不间断。

专管员离任时，需将所有保管的文件、资料、台帐等转交给接替工作的人员。这一交接制度确保了工作的连续性和完整性。