建设工程雇佣合同法律效力

① 聘用合同具有法律效力吗

雇佣合同在特定条件下产生法律效力。首先，合同主体需具备相应的民事行为能力。其次，合同内容须合法，不得违反法律法规之强制性规范及维护公共秩序与社会善良风俗的原则。此外，合同之签订需为双方真实意愿之表达且无任何欺诈、胁迫现象。在形式方面，合同可能有书面、口头或其他法定表现形式之要求。若雇佣合同符合以上所有标准，则将对双方产生法律束缚力，双方须依约履行各自职责。如有一方违反合同约定，另一方可根据合同条款及相关法律规定主张权益，并要求违约方承担相应法律责任。

② 我是一个没有资质的农村建房包工头，和房东签订的合同有没有法律效力

需要雇佣关系，您家需要承担责任。协协商不成，起诉到法院，法院根据具体情况判决。法律专依据 最高人属民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

③ 雇佣合同有法律效力吗

雇佣合同如果符合下列条件就是有法律效力的，否则不具有法律效力：
1.合同内容是订立合同的当事人的真实意思表示。
2.订立合同的当事人都是具有完全民事行为能力的人。
3.合同是各方当事人自愿订立的，不存在欺诈、胁迫的情形。
4.合同内容不违反法律法规、强制性规定，不违背公序良俗，不侵犯第三人或者公共利益。
【法律依据】
《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。