股东违反同业禁止的法律责任

㈠ 股东同业竞争违法吗

法律分析：股东同业竞争违法。根据国家相关法律规定，董事、高级管理人员不得有下列行为，未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。

法律依据：《中华人民共和国合伙企业法》第三十二条 合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。 除合伙协议另有约定或者经全体合伙人一致同意外，合伙人不得同本合伙企业进行交易。 合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动。

㈡ 股东同业竞争法律责任

法律分析：禁业限制是有一定的条件的，如果违反法律规定应是无效的。补偿应是在离职以后，而不是在任职期间。

法律依据：《中华人民共和国公司法》 第一百四十九条 未经股东会或者股东大会同意，董事、高级管理人员不得利用职务便利为自己为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。

㈢ 股东同业禁止的法律规定

《中华人民共和国公司法》第一百四十七条规定，未经股东会或者股东大会同意，公司董事、高级管理人员不得“利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”。
劳动者对企业的忠实义务，是劳动法的重要内容。公司董事、高级管理人员薪水高、权力多、责任大，所以必须对公司承担广泛的善意义务和忠实义务。这种义务的必要性，使其与劳动法上的约定义务相对，强化到了法律规定高度。
一、竞业限制违约金方面有哪些规定?
1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。
2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。
3、竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。
二、公司法的适用范围
我国《公司法》中所称公司有其特定适用范围：
（一）依据属地主义原则，为依照《公司法》在中国境内设立的公司;
（二）组织形式仅限于有限责任公司和股份有限公司，早谈立法未对其他公司组织形式作规定，在实践中则不允许设立。
1、有限责任公司
（1）概念：
指依据公司法由全体股东共同出资设立的，每个股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。
（2）特征：
①有限责任公司股东的人数有一定的限制，必须是50人以下;
②股东以各自的出资额为限对公司承担有限财产责任;
③有限责任公司不公开募集资本;
④公司的规模可大可小，适应性强;
⑤公司的设立程序简单，组织机构灵活
（3）设立条件：
①股东人数符合法定人数;
②股东出资达到法定资本最低额3万元;
③股东共同制定公司章程;
④有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;
⑤有公司住所。
出资方式：货币出资;实物出资;知识产权出资;土地使用权出资。
2、股份有限公司
（1）概念：
是指依法成立的，其全部资本分成等额股份，通过发行股票筹集公司资本，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。
（2）特征：
①公司发起人有人数限制，2~200人
②公司资本分成等额单位，称之为股份
③股份培睁族以股票形式发行
④股份有限公司一般规模较大，是典型的资合公司，在设立程序上也比较复杂。
（3）设立条件：
①发起人符合法定人数;
②发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额;
③股份发行、筹办事项符合法律规定;
④发起人制定公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过;
⑤有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构;
⑥有公司住所。
法律依据
《中华人民共和国公司法》
第一百四十七条董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。
第一百四十八条董配弊事、高级管理人员不得有下列行为：
（一）挪用公司资金；
（二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；
（三）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；
（四）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；
（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；
（六）接受他人与公司交易的佣金归为己有；
（七）擅自披露公司秘密；
（八）违反对公司忠实义务的其他行为。董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。

㈣ 同业禁止的法律规定

《中华人民共和国公司法》第一百四十九条规定，未经股东会或者股东大会同意，公司董事、高级管理人员不得“利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务”。
劳动者对企业的忠实义务，是劳动法的重要内容。公司董事、高级管理人员薪水高、权力多、责任大，所以必须对公司承担广泛的善意义务和忠实义务。这种义务的必要性，使其与劳动法上的约定义务相对，强化到了法律规定高度。
二、竞业限制违约金方面有哪些规定?
1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。
2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。
3、竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。
三、公司法的适用范围
我国《公司法》中所称公司有其特定适用范围：
其一，依据属地主义原则，为依照《公司法》在中国境内设立的公司;
其二，组织形式仅限于有限责任公司和股份有限公司，立法未对其他公司组织形式作规定，在实践中则不允许设立。
(一)有限责任公司
概念：指依据公司法由全体股东共同出资设立的，每个股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。
特征：
1)有限责任公司股东的人数有一定的限制，必须是50人以下;
2)股东以各自的出资额为限对公司承担有限财产责任;
3)有限责任公司不公开募集资本;
4)公司的规模可大可小，适应性强;
5)公司的设立程序简单，组织机构灵活
设立条件：
1)股东人数符合法定人数;
2)股东出资达到法定资本最低额3万元;
3)股东共同制定公司章程;
4)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;
5)有公司住所。
出资方式：货币出资;实物出资;知识产权出资;土地使用权出资。
(二)股份有限公司
概念：是指依法成立的，其全部资本分成等额股份，通过发行股票筹集公司资本，股东以其所持股份为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任的企业法人。
特征：
1)公司发起人有人数限制，2~200人
2)公司资本分成等额单位，称之为股份
3)股份以股票形式发行
4)股份有限公司一般规模较大，是典型的资合公司，在设立程序上也比较复杂。
设立的条件：
1)发起人符合法定人数;
2)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额;
3)股份发行、筹办事项符合法律规定;
4)发起人制定公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过;
5)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构;
6)有公司住所。
同业禁止本身就很好理解的，在普通员工身上其实也是一样的道理，因为公司一般情况下，肯定也不允许本单位的员工在其他用人单位从事职务相同的工作。只不过，相较于高层管理人员，对公司核心的商业机密都是具有保密的义务的，每一位公司高管都应该了解对同业禁止的规定。

㈤ 同业禁止的法律规定

法律主观：

对于竞业禁止的我国的相关立法有：新《公司法》第一百四十八条第（五）雹闹项规定：“未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。”《 合伙企业法 》第三十二条规定：“合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。除合伙协议另有约定或者经全体合伙人同意外，合伙人不得同本合伙企业进行交易。合伙人不得从事损害合伙企业利益的活动。”《 个人独资企业 法》第二十条条规定：“投资人委托或者聘用的管理个人独资企业事务的人员不得有下列行为：……（六）未经投资人同意，从事与本企业相竞争的业务；（七）未经投资人同意，同本企业订立合同或者进行交樱码易；……”

法律客观：

《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项脊肆哪。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。