公司员工个人对外承诺的法律效力

1. 口头承诺有法律效力吗

口头承诺在法律上是认可的，并具有法律效力。根据《中华人民共和国民法典》第一百三十五条的规定，民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。这意味着，在符合法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的情况下，口头承诺是有效的。但其有效性要看以下几个要素：

1、真实意思表示：口头承诺必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。

2、证据支持：口头承诺虽然有效，但在没有书面记录的情况下，一旦发生纠纷，证明口头承诺的内容可能会变得困难。如果有录音或其他形式的证据支持，口头承诺的证据效力会增强。

3、合同形式的要求：虽然口头承诺在一般情况下是有效的，但有些合同，如涉及不动产转让、婚姻、收养、遗嘱等，法律要求必须采用书面形式。

诚信原则：根据《中华人民共和国民法典》第七条的规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。

4、职务行为：如果口头承诺是由公司员工在其职权范围内作出的，那么该承诺对公司具有约束力。

5、第三方代表：如果第三方代表是真实意思的表示，且不存在欺诈、胁迫等情形，其口头承诺对被代表方具有法律效力。

有效合同是指依照法律规定成立并在当事人之间产生法律约束力的合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，有效合同需满足以下几个条件：

1、行为人具有相应的民事行为能力：签订合同的当事人应当具备法律所认可的民事行为能力。例如，成年人和具有完全民事行为能力的法人可以签订合同，而未成年人或精神病人等无民事行为能力人或限制民事行为能力人签订的合同可能无效或需经法定代理人追认。

2、意思表示真实：合同双方的意思表示必须真实，即外部表示与内心意愿一致。如果合同是在欺诈、胁迫或重大误解等情况下签订的，那么合同可能会被撤销或认定为无效。

3、不违反法律、行政法规的强制性规定及社会公共利益：合同的内容和目的不得违反法律和社会公共利益。例如，合同中不能包含非法交易、损害第三方利益或违反公共秩序和道德的条款。

4、合同形式符合法律规定：有些合同需要具备特定的形式才能生效，如书面合同、经过公证的合同等。若法律对合同形式有特定要求，则必须满足这些要求合同才能有效。

证明口头承诺的有效性和真实性通常需要遵循以下几个步骤：

1、提供证据：当事人需要提供能够证明口头协议存在和内容的相关证据，如录音、录像、短信、邮件、证人证言等。这些证据应当能够清晰地反映出双方就某一事项达成了共识，且该共识不违背法律法规的强制性规定。

2、提起诉讼：如果口头协议的一方未能履行约定，另一方可以通过向法院提起诉讼来要求确认口头协议的有效性。在诉讼过程中，当事人需要详细说明口头协议的内容、双方的权利义务以及违约情况等。

3、法院审理：法院在审理案件时，会根据当事人提供的证据来判断口头协议是否存在且合法有效。如果法院认为口头协议有效，可能会支持当事人的诉讼请求；如果认为口头协议不存在或无效，则可能会驳回诉讼请求。

《中华人民共和国民法典》

第一百三十五条

民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。

2. 个人承诺书如何具有法律效力

法律分析：个人承诺书只要满足以下三个条件即具有法律效力：

1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或者威胁或者利诱、欺骗等。

2，没有违反相关法律规定。承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。

3，没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

3. 无劳动合同纠纷承诺书法律效力是怎样的

一、无劳动合同纠纷承诺书法律效力是怎样的?

无劳动合同纠纷承诺书法律效力要根据具体情况分析，承诺书符合法律规定才有效。

《中华人民共和国民法典》

第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

二、公司不签劳动合同的风险有哪些?

1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务

按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有《劳动法》上规定的各项权利，单位也负有《劳动法》上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系)，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失

如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿，有的地方甚至规定，要按应得失业保险待遇的2倍进行赔偿。

4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿

如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

5、单位不能以试用不合格辞退员工

《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的)，单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。

6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密

商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。

7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚

在司法实践中员工不愿意签劳动合同的这个情况是比较少见的，没有书面劳动合同很难保证职工的合法权益，对公司也有很大法律风险，而且法律制度明确规定，建立劳动关系以后是应该签订书面劳动合同的。

4. 个人承诺书是不是具有法律效力

法律分析：具有。1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或者威胁或者利诱、欺骗等。2，没有违反相关法律规定。承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。3，没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

5. 个人承诺保证书有法律效力吗

一、个人承诺保证书有法律效力吗
1、个人承诺书是具有一定的法律效力的。个人承诺书本质上属于一种合同，如果承诺书能够反应当事人的真实意愿、内容条款符合法律的规定且没有侵犯他人的合法权益、承诺人具有相应的民事行为能力、承诺内容不违反公序良俗的，个人承诺书受到法律保护。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
二、个人承诺保证书有法律效力的条件有哪些
1、承诺书的作出是当事人真实意愿的反映。反映的是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等；
2、不能违反相关法律规定。承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效；
3、没有侵犯他人合法利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益；
4、承诺书的内容没有违反公序良俗原则。
也只有是当事人真实意愿的表达，且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的承诺书才算有效，才会受到法律的保护。

6. 公司普通员工口头承诺（被录音后）是否有效

有效的。依据《中华人民共和国民法通则》54条民事法律行为是指公民、法人为了设立、变更、终止民事权利和义务所实施的合法行为。

56条民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式。法律规定使用特定形式皮高的，应当依照其规定。

57条民事法律行为自成立之日起具备法律效力，行为人除非依照法律规定或对方当事人同意，不得随意变更或解除。

综上所述，口头承诺系公民、法人为了设立、变更、终止民事权利和义务所实施的合法行为的一种。

根敏握缓据上述法律规定，民事法律行为可以采用书面形式，口头形式或其它形式。

因此，可以认定口头承诺具有法律效力，其效力自承诺开始，也就是桥模民事法律行为成立时生效。承诺之人受承诺的约束，除非依照法律规定或对方当事人同意，口头承诺之人不得对自己的承诺随意变更或解除。

这亦符合民事法律行为应当遵守诚实信用原则的司法精神之体现。法律的渊源来自于一个国家的社会道德，我国自古就有“人无信而不立”。这亦体现了，社会道德与法律对于信守承诺的看重。

(6)公司员工个人对外承诺的法律效力扩展阅读：

《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

因此，可以认为口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效，但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。

国家法律规定的应当采取书面合同的，当事双方却仅进行口头约定，主张方能举证证明自己已经履行了协议，可以视为有效。

法律规定，订立合同的形式可以是书面的方式，也可以是口头合同。口头合同比起书面合同简便易行，只要法律没有规定一定要订立书面合同，而口头合同只要是双方真实的意思表示，也同样是有效的。

国家法律规定的必须要采用书面协议的方式，比如建设工程合同、技术开发合同、房屋销售合同等，如果这类合同采取口头约定的形式，那么可视无效，不受法律保护。

参考资料：

网络-口头协议

网络-中华人民共和国民法通则