暂行规定法律效力

⑴ 事业单位工作人员处分暂行规定有法律效力吗

有效，具体来如下
发文机源关： 人力资源和社会保障部，监察部
发布日期： 2012.08.22
生效日期： 2012.09.01
时效性： 现行有效
文号： 人力资源和社会保障部、监察部令第18号

⑵ 暂行规定的法律效力

“试行”性法律规范的效力一般应低于正式法律规范的效力。“暂行”性法律规范是指在一定时间段内予以暂时执行的法律法规，严格意义上要有一定的旁神期限。二、现行法律、行政法规和文件对“试行”“暂行”及期限的规拍启携定及使用。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：（一）有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；（二）原判决、裁定认定的基本事实缺袭伏乏证据证明的；（三）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；（四）原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；（五）对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；（六）原判决、裁定适用法律确有错误的；（七）审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；（八）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；（九）违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；（十）未经传票传唤，缺席判决的；（十一）原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；（十二）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的；（十三）审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。

⑶ 事业单位工作人员处分暂行规定有法律效力吗

对于事业单位的工作人员处分，嗯，当然会有一些规章制度的，然而，这些规章制度嗯，只能是罚款，并不能起到法律效力

⑷ 地方出台的暂行办法具有法律效力吗

我简单说明一下：抄
首先，我国的最高立法机关是全国人民代表大会，凡是全国人民代表大会投票表决通过的法律都是具有最高法律效力的。比如，宪法、民法通则、刑法等。
其次，地方各级人大制订的统称为地方法规，其不能同全国人大制定的法律相悖。
第三，由国务院的制订的为行政法规。
第四，由国务院各个部门制定的为部门规章。
第五，由地方政府制定的为地方规定。
最后，回到你的问题，无论上述哪一种，都是具有效力的，只是效力的大小范围的不同，有没有同上级法律相悖的地方，故只能结合实际情况，才能具体确定。

⑸ 暂行规定的法律效力有多久。

统一楼上的观点，这是明显的行政法规，没有期限。即使是法律，只要在法律条文中没有规定有效期也是属于长久有效的。一般情况下，法律没有期限的限制。