工会两书具有法律效力

⑴ 公司公章、业务章、财务章的区别

区别如下：

1、定义不同：

公章是单位处理内外部事务的印鉴，单位对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。若单位没有合同专用章应使用公章。财务专用章是企业处理财务事务所使用的印章。业务章用于业务往来。

2、使用不同：

公章代表单位，财务章用于财务事项，业务章用于业务。

3、使用范围不同：

公章具有最大的权力，使用范围最广范。财务专用章只是在结算业务时使用。业务章只是用来盖一些一般的业务单据，这可根据公司具体事务来使用。

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一般来说，公司印章主要包括公章、财务专用章、合同专用章这三个，而且需根据相关规定到工商、公安、开户银行备案或预留印鉴。公司也可以根据需要刻制税务章、报关章、内部使用的部门章等。

在法律效力上，公司各类印章一般具有同等效力，公司印章是公司意思表示的表现形式而非意思表示本身，公司印章是否发生预期法律效力，主要取决于印章的载体是否体现了公司的意思。

公章在所有印章中具有最高的效力，是法人权利的象征，在现行的立法和司法实践中，审查是否盖有法人公章成为判断民事活动是否成立和生效的重要标准。

除法律有特殊规定外（如发票的盖章），均可以公章代表法人意志，对外签订合同及其他法律文件，具有极高的法律效力，凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料均可使用公章。

⑵ 一函两书协同协作机制包括哪些内容

“一函两书”协同协作机制主要包括以下内容：

1. 制度基本内涵与适用范围明确：“一函两书”制度是工会及相关单位为提醒用人单位落实好劳动法律法规，或纠正其违法劳动用工行为而发出的相关文书。其中，“一函”指的是《工会劳动法律监督提示函》，“两书”指的是《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》。此制度适用于用人单位在劳动法律法规执行、劳动合同订立与履行、劳动报酬支付、劳动安全卫生等方面的情况。

2. 检察监督与“一函两书”衔接协作：这一机制强调检察机关与工会的紧密合作。检察机关发挥其法律监督职能，而工会则在发现、排查劳动领域风险隐患中扮演第一道防线的角色。双方通过加强事前监督和风险提示、协同协作保护劳动者权益，以及促进依法行政等方式，共同推动劳动法律法规的贯彻执行，保障劳动者的合法权益。

3. 工作流程与实施细则：在“一函两书”协同协作机制中，明确了具体的工作流程和实施细则。例如，当工会发现用人单位可能存在违反劳动法律法规的情况时，可以发出《工会劳动法律监督提示函》进行提醒。若用人单位在规定期限内未予改正，工会可以进一步发出《工会劳动法律监督意见书》并抄送检察机关，由检察机关依法启动法律监督程序。

4. 强化组织领导与目标责任：为确保“一函两书”协同协作机制的有效实施，各级检察机关和工会需要加强组织领导，明确目标责任，并积极开展工作。同时，定期进行分析总结，及时发现问题并向上级主管单位报告，以确保机制的持续改进和优化。

综上所述，“一函两书”协同协作机制通过明确制度内涵、加强检察监督与工会协作、细化工作流程与实施细则以及强化组织领导与目标责任等措施，旨在切实维护好劳动者的合法权益并推动构建和谐劳动关系。