员工放弃社保承诺的法律效力

㈠ 员工自愿放弃社保承诺书合法吗

不合法。
首先，我们需要明确社会保险的性质和意义。社会保险是国家为了保障劳动者在面临特定风险时能够获得一定的经济帮助而设立的制度。它涉及到劳动者的基本权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这些保险制度旨在确保劳动者在遭遇风险时能够得到必要的保障，维护社会稳定和公平正义。
其次，我们来看员工自愿放弃社保承诺书的法律效力。在我国，劳动者的社会保险权益是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者也有权要求用人单位为其缴纳社会保险。因此，员工自愿放弃社保承诺书的法律效力是存在问题的。
从法律角度来看，员工自愿放弃社保承诺书可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，因为这意味着劳动者放弃了其依法享有的社会保险权益。此外，即使员工自愿放弃社保，用人单位仍然有义务为员工缴纳社会保险费用，因为这是用人单位的法定义务。
然而，在实际操作中，有些用人单位可能为了降低成本或规避法律责任，会与员工签订这样的承诺书。这种情况下，即使员工签订了自愿放弃社保的承诺书，但如果用人单位未依法为员工缴纳社会保险费用，仍然需要承担相应的法律责任。
综上所述：
员工自愿放弃社保承诺书并不合法，因为劳动者的社会保险权益是受到法律保护的，用人单位也有义务为员工缴纳社会保险费用。即使员工签订了这样的承诺书，也不能免除用人单位的法律责任。因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的社会保险权益得到切实保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条规定：
“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
《中华人民共和国社会保险法》
第四条规定：
“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”

㈡ 员工与公司签订了放弃缴纳社保的承诺书，这个承诺书具有法律效力吗

员工与公司签订了放弃缴纳社保的承诺书，这个承诺书具有法律效力吗？

㈢ 员工自愿放弃社保承诺书有法律效力吗

员工自愿放弃社保承诺书在某些情况下是具有法律效力的，但具体情况需根据相关法律法规和司法解释进行判断。
一、问题描述
员工自愿放弃社保承诺书是指在员工与用人单位之间达成的协议，员工同意放弃参加社会保险，以换取一定的利益或者安排。近年来，随着社会保险意识的提高，越来越多的劳动者开始关注社保问题，也有越来越多的用人单位要求员工签署自愿放弃社保承诺书。那么，这种承诺书是否具有法律效力呢？
二、相关法律法规和司法解释
《中华人民共和国社会保险法》规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”同时，《中华人民共和国劳动法》也明确规定：“劳动者享有社会保险和福利的权利。”由此可见，参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过协议方式放弃。
然而，在司法实践中，对于员工自愿放弃社保承诺书的法律效力问题存在不同的看法。一方面，根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同双方当事人可以约定放弃权利，但这种放弃权利的行为不能违反法律法规的强制性规定和社会公共利益。如果员工自愿放弃社保权利的行为违反了法律法规的强制性规定和社会公共利益，则该承诺书无效。另一方面，如果员工签署自愿放弃社保承诺书时存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，或者用人单位未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用，则该承诺书也无效。
三、案例分析
假设某公司要求员工签署自愿放弃社保承诺书，并给予一定的经济补偿。员工在签署承诺书时并不了解社会保险的意义和重要性，因此放弃了社保权利。后来员工因病住院需要医疗费用，要求公司承担相应的费用，但公司以员工已自愿放弃社保为由拒绝承担。在这种情况下，如果员工能够证明签署承诺书时存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，或者公司未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用，则该承诺书无效。员工可以通过法律途径维护自己的权益。
四、综上所述
综上所述，员工自愿放弃社保承诺书的法律效力问题存在一定的复杂性和不确定性。从法律原则上讲，参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过协议方式放弃。但在具体实践中，如果员工签署承诺书时存在违反法律法规的强制性规定和社会公共利益、欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，或者用人单位未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用等情形，则该承诺书无效。因此，劳动者在签署自愿放弃社保承诺书时应充分了解社会保险的意义和重要性，谨慎考虑自己的权益和未来风险。如果劳动者遇到类似的情况，可以向劳动监察部门投诉或咨询律师寻求法律援助。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

㈣ 员工放弃缴纳社保承诺书有效吗

员工放弃缴纳社保的承诺书并不具备法律效力。

社保是国家强制企业为员工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，及住房公积金，即通常所说的“五险一金”。缴纳社会保险不仅是用人单位的责任，也是劳动者的义务，用一纸协议来放弃社会保险，势必会对劳资双方造成各种潜在的危害。

对企业而言，不给员工缴纳社保，看似在短期内节省了用工成本，但当劳动者发生工伤、患有疾病、生育或年老时，企业仍然要承担相应的经济补偿甚至赔偿责任，这笔费用可能会远远大于企业为员工缴纳的社会保险费用。对劳动者而言，不缴纳社会保险，虽然在短期内到手的工资可能会多一点，但长远来看，会失去包括养老金、医疗报销、生育报销、失业补助等强有力的社会保障。在劳动者年老、患病、工伤、失业、生育等情形下，将面临巨大的经济压力和生活困难。

因此，不论是用人单位还是劳动者，均应正确理解社会保险，依法缴纳社会保险，莫要被眼前的小利益所迷惑。