不给工资法律责任

1. 我找人跟我一起去干活,老板工资不给发,与我有责任吗

只要劳动者不是以包工头的名义，请工人去给老板工作，劳动者就不会承担责任。
被拖欠工资的个人应当收集证据，然后到劳动局申请仲裁，要求用人单位按照合同约定支付劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2. 不给工资去店里闹犯法吗

不给工资去店里闹事确实犯法。劳动者如遇雇主拖欠工资，首先应依法向劳动部门寻求解决，若问题无法通过此途径解决，则需借助法律手段维权。在店内闹事则构成违法行为，需承担法律责任。

法律依据如下：规定用人单位与劳动者之间的劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。调解作为仲裁和诉讼的前置程序，适用于争议解决过程。一旦发生劳动争议，当事人可向单位的劳动争议调解委员会申请调解。若调解失败，一方可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，另一方亦可直接申请仲裁。对仲裁结果不服者，可向人民法院提起诉讼。因此，面对工资纠纷，通过合法途径解决是正确选择，而非以闹事方式维权。

3. 劳动法新规2024年拖欠工资会怎么处罚

一、劳动法新规拖欠工资会怎么处罚？

单位拖欠工资将会有这四大处罚：

1、接受劳动行政部门的处罚

劳动部门可以责令其限期支付工资，如果逾期不支付，即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

2、接受人社部门的处罚

对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，按照有关规定，通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。

3、接受住房城乡建设部门、市场监督管理部门的处罚

对拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门会依法停止其投标资格、清出建筑市场等，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。

4.接受刑事处罚

公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资，或者有能力支付而不支付员工工资，数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付工资的，即构成拒不支付劳动报酬罪。

构成该罪的，具体要接受以下处罚：

1、将会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;

2、造成严重后果的，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3、公司老板等直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将会根据具体情况接受以上的处罚。

二、工资多久不发算拖欠工资?

工资应当按月发放，因此当用人单位超过30天还未结算工资的，即为无故拖欠工资。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律依据：

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

劳动者向用人单位提供了服务，用人单位就的支付给劳动者相应的报酬，一般工资待遇在劳动合同中都应该体现，如果用人单位违约没有按照合同约定来执行，那么劳动者可以到当地的劳动总裁委员会申请仲裁来维权。