电子考勤的法律效力分析

⑴ 钉钉考勤系统是分公司认证的,有法律效力吗

有法律效力。钉钉作为办公软件派慧，考勤资料会得到法中巧律认可。钉钉考卖羡键勤系统主要功能是多种的考勤统计，能实时统计员工上下班相关出勤信息。

⑵ 请问公司向法院提供撰改的电子考勤记录怎么办

如果是单位自己的考勤数据，不是第三方提供考勤数据，应该单纯电子版考勤记录是无效的，因这些权导出的考勤数据是可以更改后数据。
第三方提供考勤原始数据具有法律效力，比如，天津和大连移动公司的无线考勤系统提供原始考勤数据，使用单位是无法更改的，这样数据有法律效率，但必须是第三方提供。

⑶ 有关于员工考勤的法律法规吗

员工可以查看，无相关法律规定，因为法律不会对公民每一件事情都做规范
。
分两种情况，一种是事先约定或章程规定考勤表要员工签字才能认可，如果没有员工签字，则不具有法律效力；
如果并未事先约定或章程规定，考勤表需要结合其他相关证据才能证明是否具有法律效力。

⑷ 用人单位的考勤表，没有劳动者的签字确认，合法有效吗明确的法规条款

你好，如果是用打卡机打卡后产生的考勤表一般是不用员工签字确认的，这回是有法律效力的。如果是考勤异答常需要更改信息的，则必须经过员工签字确认方才有效果。另，如果员工发现薪资与考勤状况有出入，可申请要求查看考勤纪录。如确实有误，人事部门有义务解释给员工，并经过员工认可进行更改。

具体可参见江苏省工资支付条例。