临时用工的劳动安全法律责任

A. 关于劳动合同法临时用工有什么规定

临时工主要指短期合同工、非全日制合同工以及以完成特定任务为期限的合同工。临时工与劳务派遣工有所区别，劳务派遣工与劳务派遣公司签订合同，被派遣至用工单位工作。两者的根本不同在于，临时工与用工单位存在直接的劳动关系，而劳务派遣工则与劳务派遣公司建立联系。

劳动合同法对临时用工的规定强调了劳动者的权益保护。法律规定，临时工应享有与正式员工相同的工资、工作条件和福利待遇。同时，临时工的工作期限必须明确，且不应超过法定的临时用工期限。否则，将被视为违反劳动法，用工单位需承担相应的法律责任。

临时工在签订合同时，需明确工作内容、工作期限、工资支付方式以及解除合同的条件。工作期间，用人单位需按照国家规定为临时工提供必要的劳动保护和安全措施，确保其工作安全。若临时工在工作中受到伤害，应获得相应的工伤补偿。

临时工的权益保护同样受到劳动合同法的重视。用人单位需确保临时工享有与正式员工相同的休息权、加班工资、社会保险等权益。在合同期满后，临时工有权要求用工单位提供就业推荐或同等条件下的优先续聘机会。

总之，劳动合同法对临时用工的规范旨在维护劳动者权益，确保临时工在劳动过程中得到应有的保护和尊重。临时工在工作中应明确自身权益，合理维护自身利益。同时，用工单位也应严格遵守法律规定，确保临时工得到公正、公平的待遇。

B. 临时用工发生意外伤害该如何赔偿

临时用工在发生意外伤害时，应该如何获得赔偿？
首先，需要明确临时用工与雇主之间的雇佣关系，包括工作内容、工作时间、工资待遇等。雇佣合同是双方权益保障的基础，应仔细阅读与了解合同内容。
其次，一旦发生意外伤害，雇主应立即将伤者送往医疗机构进行救治，并尽快向相关部门报案，如劳动保障部门或安全生产监督管理部门。
接着，在治疗期间，雇主应协助伤者收集与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续处理赔偿事宜。
然后，在确认事故责任后，雇主与伤者或其家属应就赔偿问题进行协商。赔偿内容包括但不限于医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。
最后，如果双方无法就赔偿问题达成一致，伤者或其家属可通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，临时用工发生意外伤害时，雇主应依据法律法规和雇佣合同的约定，承担相应的赔偿责任。在处理赔偿事宜时，双方应积极沟通、协商，如无法达成一致，可通过法律途径解决。
法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第五十四条、《工伤保险条例》第十四条以及《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条等。