单方面解除合同的法律效力

❶ 解除合同告知书有法律效力吗

书面解除合同的通知书，在法律上具有合同解除的效力。当一方根据法定解除情形行使解除权时，应当通过书面形式通知对方，自通知到达对方时，合同解除。然而，若一方违约，其解除权通常会消灭。
1. 单方面解除劳动合同通知书具有法律效力。如果劳动者依法解除劳动合同，并向公司提出经济赔偿要求，该通知书在法律上是有力的。
2. 即使对方不签字，单方解除合同的通知仍然可能生效。合同解除需要当事人协商一致，或者根据合同约定或法律规定行使解除权。民法典规定，当事人可以约定解除合同的条件，并在条件成就时解除合同。
3. 合同解除的条件包括不可抗力、明确表示不履行主要债务、迟延履行主要债务经催告未履行、违约行为导致合同目的不能实现等。不定期合同的当事人可以随时解除合同，但应提前通知对方。
4. 解除权的行使期限可以由法律规定或当事人约定。若期限届满未行使，解除权消灭。若解除权人在合理期限内未行使，解除权同样消灭。
5. 解除合同的通知应当以书面形式发出，并通知对方。如果对方对解除合同有异议，可以请求法院或仲裁机构确认解除行为的效力。
6. 如果一方未通知对方而直接起诉或申请仲裁要求解除合同，法院或仲裁机构确认该主张后，合同自起诉状或仲裁申请书副本送达对方时解除。
7. 写合同解除通知函时，应明确指出解除合同的条件和理由，并要求对方在规定时间内履行相关义务，否则将采取法律行动。
以上内容是对“书面解除合同通知书有法律效力吗”问题的详细解答，强调了书面通知在合同解除中的法律作用，以及在解除合同过程中应注意的法定条件和程序。

❷ 用人单位单方面解除劳动合同会有用吗

用人单位单方面解除劳动合同，在符合《劳动合同法》规定的情况下是具备法律效力的，会有用。具体来说：

• 依据第三十九条解除：若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或严重违反单位规章制度，或严重失职给用人单位造成重大损害，或与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正，或因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致合同无效，或因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位有权单方面解除劳动合同。

• 依据第四十条解除：若劳动者非因工负伤且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除合同。

重点内容：用人单位单方面解除劳动合同必须严格遵循《劳动合同法》的相关规定，否则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。