涉密信息法律责任要赔偿多少钱

① 违反保密法律法规应承担哪些责任

② 涉密人员离岗离职应什么

一、涉密人员离岗离职应什么
1、涉密人员离岗离职应该：
（1）涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业不得以任何方式泄露国家秘密；
（2）涉密人员离岗、离职要清退涉密载体。包括个人所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备；移交时必须认真清理清点，登记在册，办理移交手续并作为办理离岗、离职手续的条件；
（3）涉密人员离岗、离职要签订保密承诺书。应明确涉密人员离岗、离职后应履行的保密义务。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十二条
劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
二、办理正常离职流程是怎样的
1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字；
2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册 ，工作服 ，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 ；
3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认；
4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明；
5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ，如需取出则由员工自行办理；
6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续；
7、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

③ 国家秘密泄露如何追责

国家秘密泄露是一种涉及国家安全利益的严重违法行为，必须依法予以追责。在中国，《中华人民共和国保守国家秘密法》明确规定了国家秘密的范围、保密制度、誉袜保密责任和保密教育等方面的内容，并对国家秘密泄露的情形进行了规定。

根据《保密法》的规定，国家秘密泄庆枣激露的行为将受到一系列法律追责：

• 行政处罚：将根据泄密的情况和影响程度，对责任人采取行政警告、罚款、吊销许可证或执照等措施。

• 民事责任：如果泄密行为给他人造成了损失，受害者可以向法院提起民事诉讼，要求赔偿相应的损失。

• 刑事责任：泄密行为违反了国家法律法岩塌规，涉嫌犯罪，相关责任人将被追究刑事责任。根据《刑法》的规定，泄露国家秘密的行为属于刑事犯罪，除了叛国罪，还包括间谍罪、非法提供国家秘密罪等。

需要注意的是，国家秘密泄露的行为严重危害国家安全和社会稳定，不仅对责任人的影响巨大，而且对整个社会也会产生极大的不良影响。因此，企业和个人必须严格遵守国家保密法律法规，切勿违法泄露国家秘密。

④ 涉密人员离岗，离职有哪些保密要求

涉密人员离岗、离职对知悉的国家秘密仍然负有保密义务，应当遵守以下保密要求：

（ 1）清退个人持有和使用的国家秘密载体及涉密信息设备，并办理移交手续；

（ 2）签订离岗保密承诺书，作出继续履行保密义务，不泄露所知悉国家秘密的承诺；

（ 3）遵守脱密期管理规定，包括脱密期内未经审查批准，不得擅自出境，不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作，不得为境外组织、人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务等。

(4)涉密信息法律责任要赔偿多少钱扩展阅读：

保密条款的相关法条：

《劳动法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条

劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

《反不正当竞争法》第二十条

经营者违反本法第八条规定对其商品作虚假或者引人误解的商业宣传，或者通过组织虚假交易等方式帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传的，由监督检查部门责令停止违法行为，处二十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处一百万元以上二百万元以下的罚款，可以吊销营业执照。