法院合同制

1. 法院等招聘的合同工是如何操作的

事业单位的合同工有两种操作方式，
一种是这些事业单位直接用员工签订劳版动合同形成的合同工权，这种形式对于合同工的保障相对来说更加可靠一些，因为用人单位属于直接的法院等事业单位，工资福利等发放也是直接用其发放。
另一种是 跟第三方劳务派遣公司合作，由第三方劳务派遣公司负责招聘、并于员工签订合同，然后再通过派遣性质派到哪些事业单位进行工作，这种形式的话 员工与法院等事业单位是没有直接的合同关系的，且其工资发放都是第三方劳务派遣公司发放的，存在一定的风险性。
招考的方式
这种事业单位一般会组织类似于公务员一样的考试，原则上是面向社会公布的，分笔试和面世，笔试就是一般的行政能力基础知识测评和申论，面试也是参照公务员考试形式，一般参照公务员的考试教材即可自学准备

2. 地方法院的合同制的书记员有机会成为正事人员的吗

哦 不过只要你努力的表现得到领导的肯定也有可能得到提拔，不过这种情况随着单内位的健全，社会容的发展不能随便的啦，你可以经过工作经历，参加你的单位举行的相关资格考试，如果通过了考试那就简单了，单位的职工优先考虑。。。。

3. 法院能不能订合同制工人

可以用的，无解决办法，因为缺少人才，请看简讯： 平安广西网防城港讯 随着经济社回会的加快发展，近年来答，防城港市中级法院收案数大幅度上升，今年1至4月审判案件收案率同比上升42.78%，法院的审判工作任务日益繁重，“案多人少”的矛盾进一步突现。为进一步提高审判质量，公正高效完成审判工作任务，大力服务于地方经济社会发展，市中级法院经院党组研究决定，向社会公开招录司法警察、速录员和专职司机等聘任制人员10名，以充实法院工作队伍。招录简章在有关媒体公布后，广大应届毕业生、退伍军人及社会人员踊跃报名应聘，在短短的3天报名时间内，共有135名考生报名。 此次招录工作将严格按照有关规定，采用“公开、公平、竞争、择优”的原则进行。报名结束后，中级法院将按有关程序组织考生进行笔试、业务技能测试、面试和考核等工作，确保能够招录到适应审判工作需要的高素质人才。对招录人员将实行聘任制合同管理，合同一年一签。聘用单位除落实聘用人员工资外，还负责购买聘用人员的“失业”、“养老”、“医疗”等三保险。整个聘用工作将于今年6月上旬完成。

4. 法院合同工和正式工待遇差别大吗

差别很大。工资和福利待遇有差别。

5. 法院正式合同制与法院正式事业在编人员有区别么

合同制不属公务员序列

6. 为什么司改之后，法院大量招入合同制书记员

原因：

1、中基层人民法院的受案量逐年攀升，“案多人少”的矛盾显得十分突出并在一定时期内难以缓解。在人民法院总体人员编制有限的情况下，以往公务员编制的书记员逐渐减少，大量的合同制书记员通过招聘、劳务派遣等方式进入法院工作，以合同制员工的身份承担起书记员的工作。

2、合同制书记员的出现，一方面在一定程度上缓解了法院“案多人少”的矛盾，让更多的公务员编制用以充实一线审判人员队伍；另一方面也使整个书记员队伍保持了年轻化。

(6)法院合同制扩展阅读：

合同制书记员未来方向：

一、建立健全合同制书记员的招聘制度，主要包括两个方面，

1、招聘标准：认为合同制书记员的准入标准至少应当是法律大专以上学历，持有计算机二级以上等级证书或每分钟汉字录入40字以上。

2、招聘流程：应当向全社会公开招考，时间定为在岗书记员合同到期的前三个月，以合同到期的书记员数量决定招聘数量，确保书记员不断层。

二、建立健全合同制书记员的级别制度。

对合同制书记员按初级书记员、中级书记员、高级书记员、书记长设四个级别，每个级别的书记员与法院签订不同的工作年限，同时享受不同的工资待遇及其它待遇。

三、建立健全合同制书记员的培训制度。

初级书记员和中级书记员在各自的任期内安排一次培训，主要进行汉字输入、卷宗装订、保密知识等基础业务技能方面的培训，此类培训主要由各中(基层)人民法院组织；

高级书记员、书记长可以每一至两年安排一次培训，主要进行庭审礼仪、法律知识、调解技能等更高层次的业务技能，鉴于各基层人民法院的高级书记员、书记长相对较少，且培训内容层次更高。

参考资料来源:新余法院网-司法改革背景下合同制书记员职业化路径探析

7. 县级总工会和市级法院的合同制哪个值得考

县级单位级复别低，人际关系简单制，而且县总工应该会比较清闲。市级法院是县处级单位，级别高，平台大，接触的人多事杂，如果案件多的话，书记员会很忙。
如果想离家近点，图个安稳清闲，就选县总工会，而且有大把的空余时间复习考试。
如果想激励自己，谋求更好的发展，那就选市法院，平台决定眼界、眼界决定格局，大城市、大平台，一定会上演属于你的励志故事！

8. 法院的法警签合同制是多少年

法院法警，正式编制，属公务员序列，无特殊情形，按国家规定时间退休；法院临时聘用的辅助警务人员，没有执行权，可以做一些辅助的事务性工作。其劳动合同期限，一切按《劳动合同法》的规定执行。

法律链接：《劳动合同法》的相关规定

1、第十条规定，至迟应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2、第十三条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

3、第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一) 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二) 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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9. 法院的合同制书记员是怎么样的有什么前途没有

合同制书记员现在工作不是太好，就是临时工，跟派出所的协警一样。如果时间回长了，有可能转正，会好答一点。
法院现在实行聘任制书记员和聘用制书记员，这两种都属于合同制书记员，但最大的区别就是前者在聘期内享有公务员待遇，后者就是一般的劳动者，不管是哪种性质的员工，只要进入法院后，通常情况下都是给配发制服和工作证件的。制服没有区别，工作证一般也没区别，但个别单位喜欢在工作证职务这一项上写上聘用制书记员。本人非参考任何外来资料，本人在南北方地方法院都参加过工作，对你的提供应该有帮住。

10. 法院能认证我是公职人员还是合同制员工

是公职人员还是合同制员工，其认定的部门是组织和人力资源部门,公职人员有招考录用相关文件,合同制员工有签订的用工合同,这种人员身份确认不属于法院的受理范围,法院一般不会确认的。