法院创新

Ⅰ 杭州互联网法院如何创新信息共享制度

建立司法机关与包括电子商务第三方平台在内的平台类企业数据交换共享的规范性制度，在保障网上司法活动顺畅进行、节约司法成本的同时，充分保障诉讼活动当事人的数据权益。

2015年11月，浙江省高级法院与阿里巴巴集团签署了战略合作框架协议，双方将充分发挥阿里巴巴在云计算、大数据方面的优势，构建审务云司法大数据服务体系，实现当事人协查信息共享、文书惩戒、文书智能送达等合作，在这些合作中尤其引人关注的是利用大数据协助司法文书送达，有效解决线下司法文书送达难的问题。

在数据的利用过程中，互联网法院面临着如何在现有法律法规对司法机关与平台类企业数据交换共享缺少制度构建的情况下，建构规范性制度的使命。在保障平台类企业、纠纷当事人合法民事权益的基础上，实现数据交换共享，并严格控制数据的使用范围，采取必要合理的管理措施，避免有关数据泄露给当事人造成不应有的损害。

Ⅱ 法学专业的发展和创新方向

国际事务 人流物流

Ⅲ 创新和加强审判管理

探索与实践，就加强和改进审判管理提出如下意见，供参考。一、加强和改进审判管理，要健全科学的决策形成机制科学决策是审判管理的基本前提。审判管理首先是作为一个管理学的概念出现的，管理活动必须遵循其客观的规律。管理活动的开展，第一步是决策，其次才是实施。因此，如何使决策趋于科学性直接决定审判管理的成功与否。一个决策的科学程度不仅在于决策者个人的思想境界、思考能力，更重要的是在于决策所依据的客观基础，即决策者必须占有足够的、丰富的客观资料，经过“去伪存真、去粗取精”转化为决策的基础。审判管理工作又是一个法学概念，是存在于司法活动过程中的，具有其本身的专业性、特殊性。因此，审判管理又必须遵循审判管理的特殊规律。健全科学的决策形成机制，主要应把握以下两个环节。一是构建决策依据。构建科学的决策依据是正确决策的前提。省高院于去年年初下发通知，决定构建浙江法院审判质量和效率评估体系，这为我市法院构建审判管理的决策依据提供了契机。审判质效评估体系的建立将根本改变过去凭感觉决策的工作方法。评估体系中的信息点的设定非常科学、规范和系统，这为决策的形成提供科学的依据。正是基于此考虑，在省高院有关通知下发后，我市法院上下协力，积极促进我省审判质效评估体系的全面建立，普遍将此项工作纳入“一把手”工程，并成立了以院长为组长的工作领导小组，中院还制定了《关于审判质量和效率评估工作的实施意见》。目前，此项工作尚在进一步健全完善中，随着信息录入的全面完成，其对决策的指引功能必将更加充分地得以释放。接下来，我们还将以数据录入为基础，逐步建立自己的数据采集和分析体系，围绕进一步增强宏观决策的科学性、审判管理的常态化和有效性、质效评估的可比性，逐步构建全院、部门和个人的三级审判质效评估体系。二是形成正确决策。数据产生后必须要用好用尽，这是形成正确决策的关键。用好用尽评估数据，关键是把好以下几个环节：一是准确分析形势。要通过数据的纵向比较，了解审判质效的运行态势；通过数据的横向比较，了解审判质效水平和质量。在我院工作实践中，围绕审判管理，无论是部门负责人汇报，还是院领导指示，都做到紧密结合数据，坚持让数据说话。数据分析还坚持统筹兼顾，通过数据的综合分析，全面分析判断审判质量、审判效率以及审判效果。二是深入查找原因。我市南湖法院通过数据的对比研究发现，在扣除收案、办案人数等客观原因外，执行质效与执行水平较好的海盐法院相差较大，第一时间将工作重点转到创新管理方法和工作机制上来。三是切实寻找对策。去年，我院民三庭通过对比数据，发现调解工作存在明显不足，于是将精力放在创新工作方法、加大工作力度上，通过不懈努力，案件调撤率从去年上半年的49.6％增加到年底的63.4％。事实证明，充分利用数据开展管理，发现问题更加容易，原因分析更加清晰，对策确定也更加准确。二、加强和改进审判管理，要坚持优化审判工作机制与健全多元化纠纷解决机制并举审判质效最直观地看是人作用案件的结果。因此，人必然是审判管理的重要环节（下文分析）。与此同时，人主要是审判人员作用案件并不是抽象的，也不是随意的，他事实上是在多种不同的工作关系的限定下与案件发生关系的。因此，围绕案件产生的工作关系也是审判管理的重要环节。笔者认为，上述两点是审判管理最主要的切入点。对人的管理针对的是主观层面，主要目的是充分发挥人的主观能动性；对工作关系的管理针对的是客观层面，主要目的是理顺关系，增强工作关系的科学性、规范性、顺畅性等。笔者认为，抓住人和关系这两个切入点，也就抓住了审判管理的关键。围绕优化工作关系，主要应抓好以下两点。在法院内部，要优化审判工作机制。案件在法院内部的流转涉及多个部门，涉及上下级法院，涉及多个环节。因此，在法院内部，对现有审判工作机制进行检讨并予以优化，显得非常必要。除了加强合议庭监督、审级监督，优化审判委员会监督，借鉴其他法院的先进做法，近年来，在优化审判工作机制方面，嘉兴法院主要开展了以下工作：一是实行繁简分流。根据难易程度、标的大小、主体情况等的不同，将案件在审前进行分流，实现简案快审，难案精审。繁简分流看似针对案件，实质上规范的是人与人之间的关系，是针对不同的案件该如何立案和审理等的工作规范。二是健全立审执兼顾工作机制。为加强保全与执行的有效对接，我市多数法院已将诉讼保全统一移交执行局进行，并进一步理顺了案件移交、送达等工作关系。针对群体性欠薪案件，我市基层法院通过强化立审执兼顾，普遍建立了群体性欠薪案件应急工作机制。三是健全上下级法院沟通工作机制。中院在改判发回案件前主动与基层法院联系，就事实认定或法律适用的差异听取一审法院意见，并重点了解一审裁判时是否存在考虑社会效果等特殊情形，使二审裁判建立在对案情和案外因素充分了解的基础上；针对改判社会效果不好的案件，积极动员一审法院参与协调，力争案件通过调解得到妥善解决。完善定期例会制度，通过通报并分析具有典型意义的改判发回案件，加强对基层法院的业务指导。四是健全大标的民商案件审理工作机制。在民商案件级别管辖调整后，我市各基层法院普遍建立了合议庭审理、庭长作为审判长参与审理以及分管院长审批等工作制度，确保了大标的民商案件的审判质量。五是实行疑难案件集体研讨制度。通过庭务会、审判长联席会议、案件会诊等形式，疑难案件集体研讨制度在我市法院普遍建立。六是坚持巡回审判与专业化审理并举处理道路交通事故人身损害赔偿案件。此举成效显著。今年一季度，全市道路交通事故人身损害赔偿案件收案2957件，同比虽然上升69.1％，但通过积极推行上述举措，一季度，上述案件的调解、撤诉率却高达92.3％。在法院外部，要健全多元化纠纷解决机制。除了在法院内部优化审判工作机制，我们还需要拓宽思路，把门打开，充分利用法院外的资源，化解矛盾纠纷，减少案件来源；借助外力，增强法院自身的司法能力。在这个层面上加强审判管理，笔者认为，最主要就是构建多元化的纠纷解决机制。换一个角度，也就是齐奇院长所主张的协同司法。围绕健全多元化纠纷解决机制，一年来，我市法院主要开展了以下工作：一是健全诉调对接机制。桐乡、海宁和海盐等法院与当地司法局分别共建联调中心、调解工作室、速调办公室等形式；海盐法院与海盐县消费者协会联合成立消费者权益争议调解中心。去年，中院联合市司法局出台并下发《关于加强人民调解和诉讼调解相衔接工作的意见》，进一步促进诉调对接机制在我市的建立。二是积极构建综合治理执行难工作机制。以贯彻落实中央政法委政法【2007】37号文件精神为契机，在市委政法委的领导和市综治委的支持下，召开了嘉兴市综合治理执行难联席会议，出台了《嘉兴市构建综合治理执行难工作机制实施办法（试行）》，初步建立了党委领导、人大监督、政府支持、各界配合、法院主办的综合治理执行难工作机制。深化落实综治机制，与市工商局、市企业信用办联合出台《关于进一步构建综合治理执行难工作机制、共同推进我市企业信用体系建设的联合意见》；海宁、桐乡、嘉善、海盐等法院对重点案件实现与公安“110”联动。三是建立行政审判与行政复议联席会议制度，合力预防和化解行政争议。三、加强和改进审判管理，要进一步加强对人的管理主观能动性上的差异一定程度上会影响甚至会决定办案的质量、效率和效果。正是如此，如前所述，对人的管理也是审判管理的重要内容。因此，法院在从客观层面优化审判工作机制和健全多元化纠纷解决机制的同时，也要从主观层面加强对人的科学化管理。对人的管理，方式可以多样，但目的应该只有一个，那就是充分充分激发人的主观能动性，进一步增强审判人员的司法能力。围绕提高审判人员的积极性、增强审判人员的质效意识，首先必须健全奖惩制度。从管理的角度而言，奖优罚劣对调动被管理者的积极性、主动性，促进管理目标的实现非常有效。因此，健全科学合理的奖惩制度应该是对人管理的重要内容。近年来，围绕促使审判人员多办案、办好案，增强案件质效意识，我市法院已陆续制定（修订）并推行了案件质量评查、案件督查、错案追究和岗位目标考核责任制等制度，基本上形成了由政治部负责岗位目标考核、督查办负责案件督查、审监庭负责案件质量评查以及监察室负责错案追究四位一体的奖惩体系。通过设立办案奖、清理未结案奖等举措，干警的办案积极性得到了极大的激发。通过落实案件评查和错案追究，案件质量和效率的“倒逼”机制不断健全，办案人员的质效意识显著增强。其次，要加强日常督促。制度是静态的，人是动态的。对人的管理，主要应依靠制度，但不能完全依赖制度，特别是奖惩制度。奖惩制度系事先制定，具有一定的滞后性，尤其是在案件数量大幅上升的情况下，这种滞后性愈加明显。而且，随着津补贴改革的事实，奖惩机制的有限性更加突出。因此，在通过加强审判质效与干部选拔对接，不断健全落实奖惩制度这一长效机制的同时，加强日常的督促工作显得尤为必要。就我院来说，除在立案庭开展日常的审判流程管理之外，坚持每两月召开一次院务会议，各庭室坚持定期召开部门会议，督促案件办理。对于由立案庭进行的信访案件统计、审监庭开展的案件质量评查等工作，都坚持以点明到人的形式通报全院。围绕提高审判人员的素质，必须健全干警的培训、锻炼和培养等工作制度。近年来，我们已经初步实现将领导干部轮流接访、中层副职任前到信访岗位锻炼、遴选法官、“上挂下派”、法官轮岗、晋级晋升等工作常态化、制度化，并与有关高校联办法律硕士班，加强在职培训，等等。另外，随着工作关系的延伸，对人的“管理”也需要延伸，如需要加强对人民调解员的指导培训。去年我市法院共培训人民调解人员2335人次，通过增强人民调解员化解矛盾纠纷的能力，一定程度上较少了法院的收案量。这事实上也是对人的管理逻辑的自然延伸和具体体现。围绕增强决策的科学性、优化工作关系和增强人的主观能动性三个方面入手，加强和改进审判管理，比较显著地推动了审判质效的提高。但应该承认，有些制度还需要不断完善，有些举措还需要展开反思性的跟踪研究，诸如繁简分流对于审判质量可能存在的负面影响。但我们相信，只要按照上述思路，坚持探索并不断完善，审判管理就会不断取得进步，司法公信力就会在我们的点滴努力中不断得以提升。

Ⅳ 积极推动社会管理创新已成为人民法院改进工作思路和工作机制的重大举措

【答案】B。三月解析：“首当其冲”意为首先遭受攻击或遭遇灾害。不合句意专，可首先属排除D. 由“不仅……而且”可知，第二空的意思应比第一空更进一层。A、C两项不符合这个要求，排除。B项的“责无旁贷”对应前文的“应有之义”，且与“大有作为”构成递进关系：人民法院在推进社会管理创新中不仅要承担起责任，而且可以做出一番很好的成绩。故答案选B。

Ⅳ 如何开创法院工作新局面求解

桃山林区基层法院 廉守信 今年是实施“十二五”规划开局之年，也是全面建设小康社会的关键时期。法院队伍建设要继往开来、不断发展进步，就必须坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕本地区经济发展与社会稳定大局，认真贯彻“公正司法、一心为民”的指导方针，始终坚持住“为人民司法、为大局服务”这一工作主题，充分发挥审判和执行职能、依法调节各种经济关系，严厉惩处各种犯罪，积极平息和化解各种矛盾。这样不仅能够有力地保障全社会的公平与正义，而且进一步维护了广大人民群众的根本利益，从而为构建和谐的社会主义新林区提供更加公正高效的司法保障。 在林区基层法院工作的发展进程中，既面临着新的发展机遇，同时也面临着新的挑战，希望与困难同在，那么，在新形势下，笔者认为，一方面，要充分珍惜和把握目前法院工作前所未有的良好发展机遇，乘势而上，有所作为。另一方面要以科学发展观统领司法审判的法治理念，迎难而上，不断创新，在更新旧的传统模式的基础上，从如何解决好实际问题出发，引领出一条以系统化、条理化为基本框架的审判新思路来进一步拓宽人民法官的新视野，开创人民法院的新局面，倾力打造出以科学发展为创新的法院队伍新品牌。 一、充分发挥审判职能作用，努力促进经济社会全面和谐发展 法院作为国家审判机关，其职能在于通过对法律的适用打击犯罪，处理相关纠纷、调解社会关系、维护社会秩序，保障经济发展。因此，审判工作服务和服从于党和国家维护稳定、发展经济的工作大局是人民法院讲政治的集中体现，这就要求我们要自觉地把审判工作纳入到发展经济、构建和谐社会的大局之中，始终把大局标准作为检验审判工作的第一标准，始终坚持围绕中心抓审判，强化职能促审判。 现实工作中，民事调解不仅仅表现为一种解决纠纷的方式，也更加符合“调解优先、调判结合、案结事了”的要求，从更高层次上促进了经济和社会全面和谐发展。 从法院自身看，传统的调解方式，也存在着影响制约调解工作有效开展的一些因素。有的法官思想陈旧，不仅认识上存在偏差，而且调解方法和技巧欠缺，影响了法院民事调解工作的开展。有的法官仅把调解当作回避办案风险的手段，对案件处理把握得准的案件，不愿花时间去做调解工作，认为案件事实清楚、证据充分，即使随意下判，也是令当事人攻不可摧的铁案。只有遇到把握不准的案件时，才想方设法进行调解，对调解工作有功利性倾向；有的法官认为判决更能体现法律的严肃性，而调解弱化了法律的权威性和公信力，滋生了惰性。有的法官以拖压调、以判压调，迫使一方当事人放弃部分权利，或故意曲解法律法规，哄骗当事人接受调解结果，有的法官做调解工作存在畏难思想，甚至满足于“和稀泥”式的过时调解方法，缺乏对调解技能和调解艺术的总体把握，且调解能力相对较低，而同时当事人也基于传统观念对他们缺乏信任感，影响制约了调解工作的开展。 进一步强化调解意识，充分发挥审判职能作用，更注重对法官诉讼调解能力的培养，着力提高基层法官化解矛盾、定纷止争的能力。实践证明，法官调解意识的强弱与调解成功率的高低有着直接的关系，凡是调解意识强、耐心细致促调解的法官，调解撤诉结案率往往较高，办案的法律效果、社会效果往往较好。调解工作的目的和意义，不是为了简单追求以调解方式或调解后撤诉方式结案这样一个结果，关键是要立足于做好当事人的思想工作，使激烈的矛盾、严重的对立情绪通过调解能够得到消解，并为可能的调解或判决结案打下“胜败皆服”的坚实基础。 调解是一项综合性工作，不仅需要法学功底。还需要社会学、心理学等多方面的知识，法官要不断从理论上充实自己，在实践中增长才干。做好诉讼调解工作，除了要具备为民服务的满腔热情外，还要有较强的调解技巧和能力。一个法官，特别是民事法官，以理服人重要，以情动人更重要。如果对当事人摆出一副脱离的姿态，不可能使案件顺利调解，法官温和的语言和警民亲和力，让当事人觉得你是为他着想，觉得你是可以值得信赖的，所以调解就会顺利进行。当然，法官不是万能的，也有许多时候力不从心，在使出浑身解数都调解不成时，最忌缺少信心。说不定可以解开矛盾的外界人物就在等你请他出场，比如，双方的亲属、朋友、领导、老师，通过他们之间的感情、信赖、友谊、尊重，可以弥补法官某些方面的不足，从而产生满意的调解效果。 此外，建立健全诉讼调解机制，也能够在调解制度改革中取得一些有益的尝试。我院实行的“三位一体”诉讼调解法，就是新时期审判方式更新的进一步深化，该方法在案件受理后，先由审判员或合议庭主持调解，在规定期间内调解不成的，转为庭长调，庭长调解未能达成协议的，立即由院长调，全面营造出由各种类型调解方式组成的综合调解系统，最终使当事人之间的纠纷化解，实现案结事了。 二、深入落实司法为民要求、切实解决人民群众打官司难问题 司法为民是社会主义法治的本质要求，体现在思想上就是要做到司法关注民生，落实在行动上就是要做到亲切爱民、殷切护民、真切为民、确切利民。在坚持以人为本的司法理念中，深入贯彻“公正司法、一心为民”指导方针，积极落实各项司法为民措施，是进一步拓宽司法为民的新渠道。 但是，实践中也存在一些与司法为民要求不相符合的问题，集中表现在极少数法官群众观念意识不强，对待当事人不是满腔热情，而是态度冷漠；不是和蔼可亲，而是生硬蛮横；不是及时处理，而是推诿扯皮，影响了人民法院在人民群众中的形象，并极大地在百姓打官司的概念中造成困惑，不能充分让那些确有冤屈纠纷的当事人，真切地沐浴到司法人文关怀的阳光雨露。 近年来，随着“大民事审判格局”的广泛深入及审判机制的创新，首先在思想注重了热情服务于诉讼当事人是关系到整个法院的“窗口”形象，并自觉地把以人为本贯穿于法院立案、审判和执行工作的全过程，全力探寻出新形势下便民、利民、为民的新途径，由点上经验在面上推广。但是，随着公民维权意识与法制观念的不断提高，仅限于目前的便民诉讼框架，还难以适应审判工作的需要，只有制度进一步推陈出新，才能使这项长期持久的便民工程迈上一个新台阶。只有体验于生活，从根本上认识现实并常常与当事人换位思考，才能摸索出一条当事人同法院双赢的新路子。 在以往群众打官司难是比较突出的问题，尤其是初次到法院参加诉讼的当事人更难以了解审判程序，造成不少的麻烦和诉累。这不仅损害了百姓的切身利益，也从而降低了人民法院在群众中的威信。不言而喻，深入落实司法为民要求，只有靠行动、靠制度创新，才能取信于民，只有进一步改变陈旧的观念，用一颗善待百姓的爱心，才能使法院工作在发展中有新的起色。 如何让司法为民的制度进一步创新，这就要使人民法院从不断完善法制环境中在司法理念上有更大的突破。 首先，在接待群众的第一道服务线上，推选“首问责任制”，设立“人民法官先进岗”，并公开向社会承诺：“真诚为民、热情服务、举止端正、用语文明、百问不厌、耐心细致、立案及时、绝不让群众多跑一趟”。“视年长者为父母、视同龄人为兄弟姐妹、视年幼者为子女；以亲情、友情之爱心对待当事人”。真正使“民心”常在，让百姓感受和谐的阳光。在接待中，法官应热情地接待每一位来访的群众，并耐心细致地指导诉讼、解答咨询，告知诉讼风险，切实使“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯茶水暖心、一句好话相送”成为群众与法官联系的纽带。让原本到法院来打官司带着一腔怨气的当事人如沐一缕春风，一腔怨气在融融暖意中无形化解。 其次，“便民利民”、“司法人文关怀”，应从点滴小事做起，从简化诉讼手续入手，着力解决告状难的问题。一个人到法院打官司一生中也许只有一次，我们在向其宣传和指导诉讼程序上还存在片面性，不广泛性，仅凭室内墙上的举证、风险告知制度，不能够使当事人了解初次打官司的诉讼全过程，所以说，到过法院参加诉讼的人知道的并不多，没有到过法院的公民知道了解的就更少。为了进一步弘扬社会主义法制，促进社会和谐的顺利发展，应着力克服闭门自守、坐堂办案的旧模式，以新的发展理念、落实为民机制，增强服务实效，让百姓充分认识法院、了解法院。除在新闻媒体广泛宣传法院审判工作外，还应坚持在公共场合设立流动的便民咨询和舆论监督，悉心听取人民群众对法院工作的合理性意见。要全面提高立案多元化，逐步开展好网上立案、电话立案、巡回审判、预约开庭等，在细心周到地方便百姓诉讼中，努力解决好人民群众打官司难的问题，为促进司法公正、真正做到“人民司法、司法为民”。 三、进一步推进规范化建设，健全和落实各项审判管理机制 构建和完善法院工作规范化体系及各项审判管理机制，将成为人民法院审判管理工作日益科学化、规范化的反映，成为人民法院审判管理工作不断走向成熟的体现和标志。全面落实科学发展观，紧紧抓住审判工作的本质和内在规律，借助于现代化科学技术成果，借鉴和吸收先进法院的成功经验，建立符合审判工作自身规律的管理机制，为全面提高基层法院的规范化建设，提供充分有效的制度保障。 推进规范化建设，是以往审判模式化、制度化的提升及变革，是新形势下健全落实法院各项工作机制的创新。所以，在创新审判管理机制过程中，要认真贯彻全省政法工作会议和全国高级法院院长会议精神，紧紧围绕“三项重点工作”，把“人民法官为人民”主题实践活动纳入其中，以“司法管理制度落实年为抓手，以“提升办案质效、提升素质能力、提升作风建设水平”为目标，不断提高审判管理水平，逐步形成以审判流程管理为核心的审判效率管理规范体系，以审判质量管理为核心的审判监督管理规范体系，以工作目标管理为核心的队伍管理规范体系，形成了较完善的规范司法行为的长效机制。同时，坚持以信息化促进规范化，利用现代科技手段增强司法规范管理效能，促进司法公正。 加强和推动人民法院工作科学管理，开创人民法院工作新局面，是社会主义民主与法制深入发展的形势需要，是较大限度地发挥审判机关职能作用的必然要求。法院管理之目的，在于通过实现各项工作的制度化、规范化和科学化，提高审判人员的整体素质，确保各项任务圆满完成，以期达到最佳工作效果。02

Ⅵ 哪个法院创新聘任律师担任“法官助理”

10月25日上午，“律法同行”——思明法院律师“法官助理”启动仪式在厦门市思明区人民法院举行。厦门市思明区人民法院傅远平院长与厦门市律师协会孙卫星会长签署合作协议，并向首批法官助理颁发聘任书。

根据合作协议，厦门市律师协会将组织实习律师分批走入法院担任法官助理，浸染法院文化。首批5位律师将根据工作需要主要分配在案件量最大、疑难案件多的民事口和行政庭等5个庭室担任司法辅助工作，熟悉司法办案流程，完成调研、接待来访等各项工作。实习律师必须遵守审判执行纪律、廉政纪律，遵守保密回避等相关规章制度。

傅远平表示，今年恰逢思明法院建院60周年。思明法院始终秉承优良传统锐意创新，首创诉讼与公证协同创新工作模式在全国范围内得到复制、推广。在厦门市律师协会的大力支持下，思明法院积极引入法援律师、值班律师参与案件化解，成为法院“五元调处工作站”的重要力量。这次在福建省首次探索实习律师担任“法官助理”，希望以此为契机，推动法院和律协资源共享，优势互补，产生乘数倍加效应，实现全方位战略合作，在办案团队模式、办案参与度方面进一步丰富合作内涵，为今后“从优秀律师中遴选法官”做出有益探索。相信律师助理的不一样的观察视角和思维模式也会给法官不同的启发。通过教学相长，进一步提升法官和律师的法律素养。

Ⅶ 浅析新时期人民法庭如何创新开展

一、在社会管理抄创新中必须坚持党的袭领导

随着改革开放和市场经济的发展，社会管理的重要性日益突出，社会管理涉及的领域更加广泛，触及的问题更加具有根本性，与人的切身利益相关，都是人民群众最直接、最关心、最突出的问题。经济的发展、社会的进步、政治的稳定都离不开社会管理体制创新。党的十六届四中全会提出了建立健全“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的社会管理格局。这一格局体现出社会管理主体已经从单一走向多元化，社会管理的思路走向了社会本位和公民本位。

二、加大与牧场、管理区的联系，让矛盾在源头消除而创新

三、进一步加强对特殊人群的帮教、社区矫正而创新

Ⅷ 科技创新对人民法院的工作产生了哪些积极影响

和人民法院对新的一些工作手段和工作技术了解一下，是可以通过网上进行处理的。

Ⅸ 哪位基层院收案最多，哪个法院创新力最强

7月31日下午，最高人民法院在京举行新闻发布会，发布2017年上半年全国法院和最高法院的内审判执行工作容数据。封面新闻记者从发布会上获悉，上半年全国143个基层法院收案超万件，其中北京朝阳区法院和上海浦东新区法院收案数量最多，两院上半年收案数量均超过7万件。按照这一数据，北京朝阳法院平均每月收案近1.2万件。平均每日收案近400件。