入额法官员
可以，只要符合《法官法》第十二条的条件，且不存在第十三条的情形，就可以专通过遴选属成为入额法官，但是在实际操作中，还是有一定难度的，具体表现为法院在遴选时一般会排除非法官助理职，或者对非法官助理职的要求更严格。
2. 入额检察官是什么意思
入额检察官就是通过测试进入员额内的检察官，员额制作为司法改革的重要一环，目的是从现有的检察官中选任一批素质高、能力强的检察官进入员额，从而真正落实司法责任制。
进一步提高现有队伍的专业化和职业化水平。现在，全省各地员额内的检察官名单正在陆续出炉。
说明：
1、法院、检察院沿用传统公务员的单一化管理模式，将导致审判职能与行政职能不分，岗位职责不清，容易论资排辈，导致行政化办案机制的形成；
2、此次员额制改革中，只有履行具有司法属性工作的部门才能设置员额。
不承担办案职能的部门，不得设置法官、检察官员额。领导干部进员额的；
3、必须依照遴选标准和程序进行遴选，并到一线办案，实行司法责任制，对办案质量终身负责。
根据改革要求，未入额法官、检察官将不能独立办案，可成为法官助理等司法辅助人员，或转岗到行政岗位分流。
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主要职责
人民检察院主要行使下列职权：
1、对于叛国案、分裂国家案以及严重破坏国家的政策、法律、法令、政令统一实施的重大犯罪案件，行使检察权。
2、对于直接受理的刑事案件，进行侦查。
3、对于侦查机关侦查的案件，进行审查，决定是否逮捕、起诉或者不起诉。
对于侦查机关的侦查活动是否合法，实行监督。
4、对于刑事案件提起公诉，支持公诉；对于人民法院的审判活动是否合法，实行监督。
5、对于刑事案件判决、裁定的执行和监狱、看守所、劳动改造机关的活动是否合法，实行监督。
3. 不入员额的法官原身份不变，待遇不变是什么意思
为在建立以法官为重心的司法人力资源配置模式，让优秀审判人才向办案一线集聚。
全国法院员额法官遴选工作已经完成，法院人员分类管理基本到位，法院人员结构得到优化，资源配置更加合理，审判质效持续提升。推进法官员额制改革，旨在建立以法官为重心的司法人力资源配置模式，让优秀审判人才向办案一线集聚，提高法官履职能力，加强法官职业化专业化建设。
实现“让审理者裁判、由裁判者负责”，建立符合审判职业特点的审判权力运行机制和审判监督管理机制，并实现审判体系和审判能力现代化，达到提升审判质量和效率、促进司法公正和司法公信的改革目标。
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法官员额制改革的相关要求规定：
1、根据四级法院职能定位以及各地法院受理案件数量、类型、繁简程度等多种因素，探索不同的审判团队组建模式。
2、审判团队组建还应坚持有利于推进扁平化管理，保持与内设机构改革的统筹协调，防止叠床架屋、权责混乱。
3、坚持“入额必办案”，逐步实现院庭长办案常态化。院庭长入额后带头办案，是员额制改革的内在要求。若院庭长入额后仅办理简单案件，甚至挂名办案、不办案，不但干警不能服气，也会动摇员额制改革的根基。
4. 法官入员额百分之70考核是指什么
人民法院法官和法官辅助人员两类人员在人民法院的中央政法专项编制中所占员额比例分别为70%
5. 最高人民法院 未入员额能不能 办案
您好，最高人民法院：未入额法官能 办案，但不能独立办案。
入员额的被任命为法官专，以法官身份办案；未属入额的被任命为法官助理、执行员、书记员、法警，以这些新任命的身份办案。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
6. 法官入额个人总结
服务与管理的重要。
没有范文。
以下供参考，
主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2．成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3．经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项：
1．一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。
2．条理要清楚。语句通顺，容易理解。
3．要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款
署名与日期。
7. 什么是法官员额制，没有进入员额的法官有何待遇
一、法官员额制：
所谓“法官员额制”是指法院、检察院在编制内根据办案数量、辖区人口、经济发展水平等因素确定的法院的法官、检察官的人员限额。员额一旦确定，在一定时期内不能改变，没有缺额就不能递补。
由于该项制度涉及面较广，在社会各界引发不少争议，其中一个相对突出的争议点就是 “员额制”下法官人员减少，可能导致“案多人少”的状况。针对这一问题，虽然改革开放以来，我国的法院、检察院办案的数量大幅度的增长，但是真正存在着案多人少的法院和检察院只是一部分，甚至是一小部分。
我们国家大部分法院和检察院中约有40%的法官、检察官在非业务部门工作，而真正在一线办案的人并不多，因而造成“法官人员数量减少后无法适应”的假象。如果通过员额制改革，把有效的、积极的办案力量吸引到一线去，办案效率相应就会提高，案多人少的相对问题也就迎刃而解。谢鹏程说：“这就意味着员额制将使司法的生产力得到解放。”
二、没有进入员额的法官有何待遇：
1、法官员额制改革实施以来，法官队伍存在诸多困惑，一部分法官将无法入额是必须面对的现状。
海南省原有法官1540人，改革后，法官人数减至1100多人。贵州省贵阳市花溪区人民法院全院有法官资格的人员62人，现选任主审法官29名，未入额法官33名，占53.23%。贵州省贵定县人民法院原有法官53人，第一批入额18人，未入额法官35人，占原有法官人数的66.03%。
2、员额有余地，转岗有安排：
①关于法官员额制改革，要严格执行中央确定的法官员额比例和相关政策，不仅不能突破，在第一轮遴选时还要留有余地，为优秀人才留下入额空间。
8. 父亲是法律工作者儿子可以入员额法官吗
父亲是法律工作者，儿子可以入员额法官，但不能是在一个辖区。在一个县一级的辖区是不行的。法官必须回避，或者法律工作者回避。一方是律师同样如此。
一般情况下，各省在制定相关文件时归作出这样的规定的。
9. 海南法院员额法官第二次选任面试选出多少名入额法官
7月18日上午，通过笔试的200名海南法院干警来到政法学院参加全省法院员额法官第二内次选任考试面试，选出容159名入额法官。
希望这次的司法体制改革，能够解决案多人少、监管缺失、配套制度滞后等短板和问题，提高司法质量和效率，助力审判执行工作发展。