法院加班吗
看情况，法律规定超时抄从事单位安排工作的工作，加班费应当给付，但个人自愿，非单位安排不算加班，另外，只有国家法定假日必须给付三倍工资，其余两倍或1.5倍，但单位给予补休或放假可以抵消当月加班费用。
以上是单位、公司、企业，不包括事业单位和公务员，因为他们依据的是公务员法，5+2，白加黑是正常的，加班费是不存在的，因为级别低的讲究奉献，级别高的不在意这点小钱，累是必须的，累死叫因公殉职，这是你的荣誉，累不死是你的侥幸，继续为人民服务。
『贰』 在一家公司工作8年,只有最近3年的加班记录,法院如何判定
现在是法治社会，任何事情都是讲究证据的，法院也是根据你的证据来依法进行判定，如果没有证居多话很难裁决的，所以如果没有的话还是好好考虑一下，不然最后伤害的还是自己，谢谢。
『叁』 法院判决后加班工资需要交税吗
《中华人来民共和国个人所得税法自》的规定，纳税人取得的工资、薪金所得，（含奖金、酬金、年终加薪或分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他工资性收入，如加班费等）包括取得的实物，都应该依法交纳个人所得税。加班费属于此类，应该和当月的工资薪金一并交纳个人所得税。
『肆』 法院加班费支持几年起诉
劳动者因为劳动纠纷起诉到法院的，一般法院支持劳动者的加班费为2年，超过内2年，如果劳动者没有加班容方面的证据的，一般是不予支持的。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位安排加班应与劳动者协商，加班应按法律规定支付报酬。
《劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
劳动部
《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》
一、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
(法释〔2010〕12号)
第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
『陆』 最高院法官告诉你：双休日出差，要不要付加班费
劳动者在双休日出差期间，是算加班的，用人单位是应当支付其倍工资的，如果用人单位拒绝支付其2倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其2倍工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
『柒』 请问法院周六周日上班加班吗
法院对外都是只工作五天，年底忙于结案的时候法官和书记员经常都要加班。
『捌』 法院为什么都加班呢
法院是我国的审判机关。一般情况下按照国家机关的工作时间上班。但由于相关案件审理的需要，有时候要加班加点，非常辛苦，这都是很正常的事，不足为奇。
『玖』 人民法院加班费发放规定的相关规定有哪些
法院加班是没有加班费的，要不然为什么好多审判员书记员都累的不行了要辞职
『拾』 在法院做档案管理员好吗工作累不累具体做些甚麽要不要常加班
【在法院来做档案管理源员好吗？】
好与不好都是相对的。与什么比。
【工作累不累？】
不累。
【具体做些甚麽？】
法院刑事、民事、行政、商事等各类案卷管理，以及人事、财务等各类应当归档的文件管理等等。对政治素质要求很高。保密性很强。
【要不要常加班？】
基本上不加班。上级检查时除外。